Silicon Valley se encuentra inmersa en una profunda transformación en la que se ha pasado de tener oficinas llenas de toboganes, máquinas de arcade y comida gratis a todas horas, a obligar a sus ingenieros a trabajar jornadas de 92 horas semanales y despedirlos cuando los resultados financieros no son los esperados por los inversores. En esa transformación, un ejecutivo ha emergido como ejemplo de eficiencia para la élite de fundadores y CEO de startups de Silicon Valley: Hock Tan, CEO de Broadcom.

CUDA no es un accesorio del chip, es el estándar de facto sobre el que se escribe, se optimiza y se depura la mayor parte del código de IA del planeta. Cambiar de GPU sin cambiar de CUDA no existe. Y cambiar de CUDA implica reescribir años de trabajo.

Sandra Martínez García, psicóloga general sanitaria, neuropsicóloga y profesora de la Universidad Europea de Andalucía, señala los factores socio-económicos: la precariedad laboral, dificultades para encontrar una vivienda… Coincide con ello el presidente de la Fundación Española para la Prevención del Suicidio, quien señala que los jóvenes “no viven una situación envidiable”. Además, Anseán está seguro de que las generaciones actuales “no lo tienen fácil a la hora de proyectarse en un futuro”.

La entrada explícita de Estados Unidos confirma que el pulso entre China y Japón ya no es solo bilateral

La startup china de inteligencia artificial DeepSeek habría estado entrenando su siguiente modelo con miles de chips Blackwell de NVIDIA, los más avanzados...

Michael O'Leary, CEO de Ryanair cenó en un restaurante de Irlanda y la velada transcurrió con normalidad hasta que llegó la cuenta. Se habían añadido recargos por "Espacio para las piernas" o "Asiento prioritario", imitando los recargos que aplica la aerolínea que dirige