A medida que muchas empresas se rinden al trabajo remoto (no, Tesla no), no como reacción de emergencia ante una pandemia, sino a modo de 'nueva normalidad', los directivos tienen que enfrentar un nuevo reto: garantizar que sus empleados mantengan la productividad. Y, en la mayoría de los casos, esto se ha traducido en la instalación de software de monitorización (también conocido como 'bossware'). Los programas que entran en esta categoría se dedican a registrar su actividad: qué sitios web visitan, qué teclean o...
Comentarios
Tengo empleados en remoto y con que cumplan con el calendario me doy por satisfecho, que al fin y al cabo los contrato para que cumplan una serie de objetivos y punto.
Hay que justificar el sueldo siendo directivo. El mejor indicador de la productividad es cumplir objetivos o no cumplirlos que mas dará que eches 10 minutos leyendo el Marca a media mañana
Cada vez nos acercamos más a 1984 y su "Gran hermano", aunque entiendo las motivaciones de las empresas, es un tema complejo, yo creo que si cumples con los objetivos (realistas), debería ser suficiente.
Lo que dicen las empresas: "...sólo el 7% de los empleadores afirman que sus empleados están enfocados en su trabajo durante todo el día, y hasta el 27% de ellos aseguran contar con empleados que pasan 5 horas o más al día en actividades no laborales (en un 78% de los casos, visitando sitios web o redes sociales)."
Lo que dicen los trabajadores: "...la monitorización pasa factura a los trabajadores: el 56% de ellos siente estrés y ansiedad por el hecho de que su empleador vigile sus comunicaciones. Y, de hecho, casi la mitad de ellos (el 48%) estaría dispuesto a reducir su salario a cambio de proteger su privacidad y no estar sujetos a vigilancia. Siendo más precisos, 1 de cada 4 aceptaría un recorte salarial del 25%. "
Tienes que ser muy muy muy extremadamente cretino y estúpido para usar el ordenador de tu empresa para motivos personales, aunque sea visitar una web que no sea de trabajo, cuando tienes TU PUTO MOVIL CONTIGO HASTA METIDO EN EL CULO TODO EL DÍA. : )
Yo estoy en teletrabajo.
El PC de la empresa, con sus mierdas monitorizadoras a tope. Que monitoricen, que monitoricen...
Mi PC, al lado, todo el dia en hinternec.
Me parece bien, siempre que nosotros podamos espiar lo que hacen los jefes.
Hay que poner limites a que se puede monitorizar, no es de recibo espiar a los empleados. Puedes monitorizar que no estan todo el dia en redes sociales, tampoco las vas a prohibir porque hay momentos en el trabajo donde estas esperando por algun proceso y/o persona y lo puedes usar como alivio. Lo que me chirria mas es que espien las conversaciones en plan que se ha dicho o dejado de decir y anular asi la privacidad.
Pues es totalmente lógico, la supervisión es necesaria y si cumples con tu deber no tienes nada que temer ni ocultar... Otra cosa es si la carga de trabajo es excesiva o las herramientas de las que dispones son suficientes.
#1 La supervisión es necesaria en determinados puntos. Estar todo el día encima de alguien no es supervisar, es molestar.
#1 La supervisión es totalmente innecesaria. La única metrica que necesitan es si tu trabajo queda hecho o no. Cualquier otra medida lo único evidencia es incompetencia por parte de los gestores de la empresa.
#8 No todas las empresas tienen fijados objetivos ni tareas regulares para sus empleados y es necesaria la supervisión.