1. Tienes un proyecto propio que empieza a ser sostenible.
2. Padefo.
3. Puedes luchar por tus derechos pero es más fácil cambiar de trabajo que cambiar a las personas.
4. La mejor forma de mejorar tus condiciones laborales es cambiar de trabajo. Por supuesto aquí lo que haces es cambiar de trabajo y, una vez tienes el nuevo asegurado, te vas del viejo.
Eso de cambiar cada 2 años... si te gusta lo que haces, te gusta tu empresa, estas contento y tal... es cierto que no vas a crecer tanto como si vas saltando, pero depende a que aspires.
Lo que si es cierto es lo de firmar, conozco unos cuantos casos de gente que se ha quedado tirada, no muchos, pero si alguno.
Para renunciar sólo hay dos razones, normalmente se dan a la vez cuando ocurre:
- Que el trabajo no te gusta (digo "no te gusta" de forma suave, puede ir desde simplemente un no me gusta a me produce estrés/ansiedad...).
- No me hace falta el dinero.
Bueno, hay otra, la más habitual, pero entiendo que está fuera de lo que este señor quiere contar del estilo "me voy porque no quiero estar aquí":
- He encontrado otro trabajo.
PD: No sé cuáles razones da él, el autobombo del principio era demasiado cansino y he cerrado la pestaña.
#2 Vale, el típico consejo que sirve para niños de papá que se pueden permitir no trabajar para "perseguir su sueño" pero que no vale para prácticamente nadie más.
Tenía la ligera sensación de que iba a ir por ahí el tema.
1. Tu idea de negocio o sueño se convierten en algo viable.
2. Hacer más de 38 horas a la semana.
3. Tener un jefe tóxico.
4. Llevar más de dos años en la empresa.
1. Persona que puede vivir sin ese dinero, generalmente niño de papá.
2. Padefo que no se atreve a reclamar sus derechos laborales y prefiere irse y quedarse sin siquiera paro.
3. Cobarde que prefiere de nuevo perder sus derechos laborales a enfrentarse a su jefe.
4. Go to 1.
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#6 En realidad creo que es más bien:
1. Tienes un proyecto propio que empieza a ser sostenible.
2. Padefo.
3. Puedes luchar por tus derechos pero es más fácil cambiar de trabajo que cambiar a las personas.
4. La mejor forma de mejorar tus condiciones laborales es cambiar de trabajo. Por supuesto aquí lo que haces es cambiar de trabajo y, una vez tienes el nuevo asegurado, te vas del viejo.
Eso de cambiar cada 2 años... si te gusta lo que haces, te gusta tu empresa, estas contento y tal... es cierto que no vas a crecer tanto como si vas saltando, pero depende a que aspires.
Lo que si es cierto es lo de firmar, conozco unos cuantos casos de gente que se ha quedado tirada, no muchos, pero si alguno.
Para renunciar sólo hay dos razones, normalmente se dan a la vez cuando ocurre:
- Que el trabajo no te gusta (digo "no te gusta" de forma suave, puede ir desde simplemente un no me gusta a me produce estrés/ansiedad...).
- No me hace falta el dinero.
Bueno, hay otra, la más habitual, pero entiendo que está fuera de lo que este señor quiere contar del estilo "me voy porque no quiero estar aquí":
- He encontrado otro trabajo.
PD: No sé cuáles razones da él, el autobombo del principio era demasiado cansino y he cerrado la pestaña.
#1 una de ellas es el típico "persigue tu sueño/idea" (no sé si es la primera porque he ido saltando la parte de autobombo)
#2 Vale, el típico consejo que sirve para niños de papá que se pueden permitir no trabajar para "perseguir su sueño" pero que no vale para prácticamente nadie más.
Tenía la ligera sensación de que iba a ir por ahí el tema.
#1 No sé cuáles razones da él
Lo he mirado por encima y son:
1. Tu idea de negocio o sueño se convierten en algo viable.
2. Hacer más de 38 horas a la semana.
3. Tener un jefe tóxico.
4. Llevar más de dos años en la empresa.
#5 Ajá. Así que sus motivos son:
1. Persona que puede vivir sin ese dinero, generalmente niño de papá.
2. Padefo que no se atreve a reclamar sus derechos laborales y prefiere irse y quedarse sin siquiera paro.
3. Cobarde que prefiere de nuevo perder sus derechos laborales a enfrentarse a su jefe.
4. Go to 1.
Grandes razones sin duda.