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#6:
En cierta empresa, siendo yo junior, se les coló en una reunion de estas de "uh que empresa mas guay tenemos" una diapo poniendo que el plan a largo plazo era desviar los proyectos a nivel europa, que eran realizados por desarolladores senior y bien pagados a nuestra recien creada software factory porque eramos mas baratos. Me fui al poco tiempo.
Si a tu superior lo largan para ponerte a ti porque eres mas barato... a ti te van a largar tambien en cuanto puedan.
El concepto de "compromiso" tiene que funcionar en los dos lados, si tu te hueles que el compromiso de tu empresa contigo va a desaparecer en cuanto te la puedan jugar entonces amijo, tu compromiso con la empresa debe ser el mismo.
Si a tu superior lo largan para ponerte a ti porque eres mas barato... a ti te van a largar tambien en cuanto puedan.
El concepto de "compromiso" tiene que funcionar en los dos lados, si tu te hueles que el compromiso de tu empresa contigo va a desaparecer en cuanto te la puedan jugar entonces amijo, tu compromiso con la empresa debe ser el mismo.
#11:
En mi curro actual ya he visto casos de empleados que le han dicho a direccion que no aceptan el ascenso por el aumento de responsabilidad totalmente desproporcionado respecto al sueldo, que si es obligatorio les despidan.
En todo caso es de necios pensar que un buen empleado es automaticamente buen jefe.
En todo caso es de necios pensar que un buen empleado es automaticamente buen jefe.
#18:
#11 Hace un porrón de años me plantearon un ascenso con las siguientes condiciones:
- Vas a tener más responsabilidad coordinando proyectos.
- Vas a tener a gente a tu cargo.
- Quizá tengas que hacer más horas.
- El sueldo es el mismo, pero sin duda es una oportunidad para tu carrera.
Con esas condiciones era difícil no rechazarlo.
- Vas a tener más responsabilidad coordinando proyectos.
- Vas a tener a gente a tu cargo.
- Quizá tengas que hacer más horas.
- El sueldo es el mismo, pero sin duda es una oportunidad para tu carrera.
Con esas condiciones era difícil no rechazarlo.
#5:
Cuando le pregunte a los nuevos jefes por sus mejores empleados le van a decir que su puta madre.
#20:
#5 O a alguien que sepan que es un inútil total... así si le cambian por ese tendrá una justa venganza.
Recuerdo una vez que la empresa en que estaba había ganado un proyecto muy importante y un jefe me dijo que habían preguntado a algunosos empleados que les parecía que ese proyecto lo dirigiese tal persona, pero que a mi no me habían preguntado porque ya sabían que diría que no (era un jefe absurdamente malo, despótico e incapaz de dirigir... y el motivo de que empezase a buscar otro empleo).
Lo divertido fue la cara que puso este jefe cuando le dije que al contrario, lo habría ensalzado para que dirigiese ese proyecto tan importante... porque conocía al responsable del proyecto en la empresa cliente y no creia que agantara a ese energumeno más de un par de meses.
El jefe me dijo que ya lo habían elegido... y que estaban seguros de que lo haría muy bien.
Duró tres semanas. El responsable de la empresa cliente exigió que pusiesen a otro.
Para entonces yo ya no estaba en la empresa, sino hubiese ido a visitar al jefe con el que hablé y me hubiese reido un rato.
Recuerdo una vez que la empresa en que estaba había ganado un proyecto muy importante y un jefe me dijo que habían preguntado a algunosos empleados que les parecía que ese proyecto lo dirigiese tal persona, pero que a mi no me habían preguntado porque ya sabían que diría que no (era un jefe absurdamente malo, despótico e incapaz de dirigir... y el motivo de que empezase a buscar otro empleo).
Lo divertido fue la cara que puso este jefe cuando le dije que al contrario, lo habría ensalzado para que dirigiese ese proyecto tan importante... porque conocía al responsable del proyecto en la empresa cliente y no creia que agantara a ese energumeno más de un par de meses.
El jefe me dijo que ya lo habían elegido... y que estaban seguros de que lo haría muy bien.
Duró tres semanas. El responsable de la empresa cliente exigió que pusiesen a otro.
Para entonces yo ya no estaba en la empresa, sino hubiese ido a visitar al jefe con el que hablé y me hubiese reido un rato.
#3:
Ser buen empleado no implica necesariamente ser buen jefe. Ni al contrario,
#13:
Coge a todos los empleados de la empresa que son los mejores en lo suyo, y los pone a trabajar en otra cosa. Principio de Peter, pero a nivel sistémico y de un día para otro. Genio.
#2:
Jojojo, este gachó es al capitalismo/liberalismo lo que Juan Carlos I a la monarquía 
#7:
Este tío tiene un ego sideral unido graves problemas mentales ... mentales el relación a todo lo que tenga que ver con el hijoputismo ...ojalá se hunda en la mierda: lo disfrutare mucho.
#1:
Los buenos empleados suelen ser malos jefes y viceversa
#41:
#31 Has puesto la palabra compromiso entre comillas acertadamente. Yo también he estado (y estoy) en empresas en las que "somos una gran familia", "estamos en el mismo barco", "la gente es lo primero" etc. Cuando todo ha ido bien, perfecto. Cuando han venido las vacas flacas si te he visto no me acuerdo. Desde luego que cuando eres un buen trabajador no solo te van a pagar con un buen sueldo, hay otro tipo de ventajas que te las venden como "un compromiso con los trabajadores": teletrabajo, flexibilidad horaria, hacer la vista gorda cuando te pasas con el tiempo del café, etc. En general lo que buscan es que estés a gusto y no te vayas de la empresa. Y yo también estoy "comprometido" con mi empresa: hago mi trabajo todo lo bien que sé hacer, cuando hay algún marrón no me echo atrás, etc. Quiero que estén a gusto conmigo y que no me larguen, y si hay subidas de sueldo que se acuerden de mí.
Todo esto lo digo no con amargura ni nada así, las empresas están para ganar dinero y los trabajadores también (y no sufrir mucho en el intento). Todo lo que se hace debería hacerse porque directa o indirectamente vas a recibir alguna recompensa a cambio. si no es inútil, a menos que seas el heredero de la empresa (el de verdad). Cuando te piden un sacrificio porque debes estar "comprometido" con la empresa, realmente debes pensar qué sacas con ello, porque el compromiso gratis es de padefos o de ingenuos.
Todo esto lo digo no con amargura ni nada así, las empresas están para ganar dinero y los trabajadores también (y no sufrir mucho en el intento). Todo lo que se hace debería hacerse porque directa o indirectamente vas a recibir alguna recompensa a cambio. si no es inútil, a menos que seas el heredero de la empresa (el de verdad). Cuando te piden un sacrificio porque debes estar "comprometido" con la empresa, realmente debes pensar qué sacas con ello, porque el compromiso gratis es de padefos o de ingenuos.
#56:
#6 Lo del "compromiso" me pasó hace unos años pero en educación. Hice una entrevista para un colegio privado, durante la entrevista la directora me dice que a la profesora que tenían el año anterior no le habían renovado el contrato porque se había quedado embarazada. Me quedé de piedra, sobre todo con la naturalidad con la que me lo dijo. Me ofrecieron el trabajo, pero ni se me pasó aceptarlo.
Comentarios
En cierta empresa, siendo yo junior, se les coló en una reunion de estas de "uh que empresa mas guay tenemos" una diapo poniendo que el plan a largo plazo era desviar los proyectos a nivel europa, que eran realizados por desarolladores senior y bien pagados a nuestra recien creada software factory porque eramos mas baratos. Me fui al poco tiempo.
Si a tu superior lo largan para ponerte a ti porque eres mas barato... a ti te van a largar tambien en cuanto puedan.
El concepto de "compromiso" tiene que funcionar en los dos lados, si tu te hueles que el compromiso de tu empresa contigo va a desaparecer en cuanto te la puedan jugar entonces amijo, tu compromiso con la empresa debe ser el mismo.
#6 El compromiso no existe más allá del contrato firmado y las leyes laborales, cualquier otra cosa es un espejismo. En cualquier lado. El que no tenga eso claro acabará perdiendo.
#21 eso es una gran simplificación. Cuando llevas mucho tiempo en una empresa y conoces todos los procesos, proyectos, personas y todo en general, tu valor como empleado es muchísimo más alto que lo que te están pagando. Y lo mismo por el otro lado, la seguridad, confianza, comodidad, etc, que te da llevar X años en una empresa que te valora vale mucho más que un aumento del 5% o 10% que te puedan dar por irte a otro sitio (Personalmente, a partir del 20% es otra historia). Esto crea un “compromiso” por ambas partes que va más allá del contrato de trabajo.
Claro que eso solo es aplicable si la empresa aprecia la calidad de su producto en lugar de buscar currelas con el menor sueldo posible sin importar la calidad de su trabajo para tratar de ganar un mayor porcentaje a cada producto vendido, típico de cárnicas, ahí es mejor huir a la mínima oferta superior que te presenten.
#31 Has puesto la palabra compromiso entre comillas acertadamente. Yo también he estado (y estoy) en empresas en las que "somos una gran familia", "estamos en el mismo barco", "la gente es lo primero" etc. Cuando todo ha ido bien, perfecto. Cuando han venido las vacas flacas si te he visto no me acuerdo. Desde luego que cuando eres un buen trabajador no solo te van a pagar con un buen sueldo, hay otro tipo de ventajas que te las venden como "un compromiso con los trabajadores": teletrabajo, flexibilidad horaria, hacer la vista gorda cuando te pasas con el tiempo del café, etc. En general lo que buscan es que estés a gusto y no te vayas de la empresa. Y yo también estoy "comprometido" con mi empresa: hago mi trabajo todo lo bien que sé hacer, cuando hay algún marrón no me echo atrás, etc. Quiero que estén a gusto conmigo y que no me larguen, y si hay subidas de sueldo que se acuerden de mí.
Todo esto lo digo no con amargura ni nada así, las empresas están para ganar dinero y los trabajadores también (y no sufrir mucho en el intento). Todo lo que se hace debería hacerse porque directa o indirectamente vas a recibir alguna recompensa a cambio. si no es inútil, a menos que seas el heredero de la empresa (el de verdad). Cuando te piden un sacrificio porque debes estar "comprometido" con la empresa, realmente debes pensar qué sacas con ello, porque el compromiso gratis es de padefos o de ingenuos.
#144 ya lo ha puesto #41 por mi: teletrabajo, flexibilidad horaria, tiempo libre extra, y yo puedo añadir más cosas, como fiestas de empresa cada poco, comidas y cenas pagadas, viajes de ocio pagados, comida y ocio gratis en la oficina en horario laboral y más cosas que he visto o incluso disfrutado.
Claro que estoy hablando del sector IT, donde la competencia para reclutar talento es feroz. De ahí lo que he dicho que puedas rechazar ofertas del 5% y 10% más casi constantemente. Porque no todo es el sueldo.
#31 Yo si me cambio de empresa suele ser un 20% o mayor sino no le veo la gracia de adaptarme en un sitio y ser el primer reemplazo si vienen mal dadas. Creo que solo me he pirado de un sitio por un 5-10% y fue porque el ambiente era insufrible
#31 llevar X años en una empresa que te valora vale mucho más que un aumento del 5% o 10% que te puedan dar por irte a otro sitio
Hay una contradicción ahí. Igual la empresa no te valora tanto si estás cobrando un 10% menos que lo que paga el mercado por tu trabajo.
Además, en tu comentario solo has puesto tu parte del compromiso (renunciar a un 5 o 10% de subida en otra empresa) y tus virtudes (conocer todos los procesos, proyectos, etc.), pero no veo por ningún sitio el compromiso por la otra parte. Ah, sí, que te "valora"
#6 Lo que me extraña, según la trayectoria de Elon Musk, no se imaginasen como iba a actuar.
#6 Eso tiene pinta de ser bastante habitual. O hemos trabajado en la misma empresa...
#6 El unico compromiso que hay es si estás casado con el hijo/a del jefe
#46 O con un jefe directamente. Son los mejores compromisos, funcionan en todas la empresas.
#6 Lo del "compromiso" me pasó hace unos años pero en educación. Hice una entrevista para un colegio privado, durante la entrevista la directora me dice que a la profesora que tenían el año anterior no le habían renovado el contrato porque se había quedado embarazada. Me quedé de piedra, sobre todo con la naturalidad con la que me lo dijo. Me ofrecieron el trabajo, pero ni se me pasó aceptarlo.
#6 eres rentable si cobras poco
#61 Hay gente que cobra.poco y no aportan valor y gente que cobra mucho más y llevan el peso de la empresa.
El primero es caro pese a cobrar poco.
Twitter es un ejemplo de que el capitalismo es un sistema que funciona.
Que una empresa está avocada a la quiebra??? Pues se despide a una parte importante de la plantilla, que serán contratados por otras y la empresa seguirá funcionando
Y en el estado?? Qué pasa si sobra una parte importante de la plantilla de trabajadores del estado???
Todavía no he oído a ningún político tal afirmación. Todo lo más, se contratan más, se suben los impuestos y se les pide su voto
#1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10
#72 ¿Te pagan con cerveza de barril y bocadillos de jamón de pata negra del caro para pasarte todo el día aquí?. ¿O no eres más que una IA programada para pasarse el día aquí trolleando?
#75 y a ti qué te importa???
#75 #77 Por tan poca cosa que le averguenza decirlo.
Apuesto por bocatas de chorizo.
#80 Suficiente para captar tu atención sindicalista socialcomunista bolivariana de género binario
#79 Y la tuya, por cierto
#77 Sí, te pagan con cerveza Mahou y bocadillos de embutidos de los baratos. O eso o eres una IA de las cutres.
#75 Te sobra la I después de "una"
En mi curro actual ya he visto casos de empleados que le han dicho a direccion que no aceptan el ascenso por el aumento de responsabilidad totalmente desproporcionado respecto al sueldo, que si es obligatorio les despidan.
En todo caso es de necios pensar que un buen empleado es automaticamente buen jefe.
#11 Hace un porrón de años me plantearon un ascenso con las siguientes condiciones:
- Vas a tener más responsabilidad coordinando proyectos.
- Vas a tener a gente a tu cargo.
- Quizá tengas que hacer más horas.
- El sueldo es el mismo, pero sin duda es una oportunidad para tu carrera.
Con esas condiciones era difícil no rechazarlo.
#18 hiciste bien
Yo fui tonto y lo acepté, por "hacer un favor personal" al director
Al año me fui
#19 un año entero haciendo eso? Dios mío
#18 Lo mejor de esas ofertas y las el tipo "vas a ascender, pero vas a estar un año de prueba" es la cara que se le queda al jefecillo de turno cuando le explicas que por convenio no puedes cobrar lo mismo en un cargo superior
#51 El que me hacía la oferta era de un departamento diferente al mio. Tenía tan alta consideración de si mismo que sospecho que pensaba que solo con poder trabajar con él diría que sí. También recuerdo la cara que puso cuando le dije que no.
#51 Eso depende, si estas cobrando según convenio si, te tienen que subir el sueldo, pero si estas cobrando por encima del convenio podrían no subirte el sueldo.
#18 el Don sin el din, mis cojones en latín.
#11 Eso háblalo con el trabajador de turno, siempre te dirá y súper convencido que haré mejor el trabajo que su jefe. Y lo hace por falta de conocimiento y experiencia como la mayoría de los casos. Pero no lo hace con mala intención, lo hace porque realmente está convencido de que puede hacerlo mejor, hasta que se golpea en el mismo muro uno y otra vez.
#26 Pero eso no es porque el trabajador sea muy listo, sea muy tonto o sea "el de turno", es porque el jefe no se relaciona con sus empleados. Es lo que pasa cuando estas en una empresa donde "la cadena de transmision" es un "yo mando, tu calla y obedece".
#11 El bueno de Elon va a comprobar por las malas la ley de Peter
Cuando le pregunte a los nuevos jefes por sus mejores empleados le van a decir que su puta madre.
#5 O dirán: "¡YO!"
#5 y acabarán haciéndole tuppers de cocido y croquetas
#5 O a alguien que sepan que es un inútil total... así si le cambian por ese tendrá una justa venganza.
Recuerdo una vez que la empresa en que estaba había ganado un proyecto muy importante y un jefe me dijo que habían preguntado a algunosos empleados que les parecía que ese proyecto lo dirigiese tal persona, pero que a mi no me habían preguntado porque ya sabían que diría que no (era un jefe absurdamente malo, despótico e incapaz de dirigir... y el motivo de que empezase a buscar otro empleo).
Lo divertido fue la cara que puso este jefe cuando le dije que al contrario, lo habría ensalzado para que dirigiese ese proyecto tan importante... porque conocía al responsable del proyecto en la empresa cliente y no creia que agantara a ese energumeno más de un par de meses.
El jefe me dijo que ya lo habían elegido... y que estaban seguros de que lo haría muy bien.
Duró tres semanas. El responsable de la empresa cliente exigió que pusiesen a otro.
Para entonces yo ya no estaba en la empresa, sino hubiese ido a visitar al jefe con el que hablé y me hubiese reido un rato.
#20 Pues no eres un buen trabajador en este caso. Si yo fuera este jefe y me piden referencias sobre ti, pues lo tienes claro.
El error es de la empresa de selección, no debería haberte aceptado para tu puesto.
De forma ilegal y oculta al público, algunas empresas estamos construyendo bases de datos de este tipo de trabajadores problemáticos para las empresas.
Si algún día te rechaza todo el mundo aunque seas el mejor profesional del mundo, ya sabes el motivo.
Te deseo suerte con esta forma de pensar, pero no llegarás lejos.
#24 qué miedito das con esas bases de datos ocultas de malos trabajadores
#32 No es mi intención, pero vale una pasta tener acceso a estos datos. Pero vale la pena.
#34 venga va, ¿cuántas bases de datos hay contigo en la habitación?
#32 Tan oculta que acaba de revelar su existencia
#_24 Haced una lista de buenos comepollas y acabáis antes.
#64
#68 Number one "JuanAnton" y no sigo, que en MNM no hay lista sin Ban.
#24 pues a mi antigua empresa, consultora en Holanda, le metieron en 2021 una multa de tres pares de cojones.. Porque dichas bases de datos son ilegales.
#24 ¿Qué empresas, dices? Es para un amigo.
#38 La asociación mundial secreta de empresas de selección. Están haciendo oscuras bases de datos a nivel mundial basándose en los pensamientos de los empleados. Nunca podremos escapar de sus redes...
#24 creo que no lo entiendes… yo quería lo mejor para la empresa, que echasen a ese jefe.
De todo corazón, era lo mejor que les podía pasar, perder un proyecto no es nada, perder muchos buenos profesionales por no querer trabajar con él sí.
Lo siento pero creo que nunca deberías ni acercarte a una selección de personal si aceptas un jefe tóxico en la empresa.
#24 Que miedo con las bases esas, luego lloran por las esquinas que:
"Huye el talento", "No hay trabajadores"
#69 Ofreces salarios 40% mas bajos de lo que cobran tus candidatos objetivo que están ya trabajando.... "Los puestos quedan desiertos", "No hay profesionales"
#24 no usaría esa base de datos para nada si calificas a ese meneante como malo para estar en una empresa por hacer lo que hizo y no metes en la base de datos a esa empresa como pésima por no saber la gente que tiene. No digo que no sea mala idea pedir referencias, pero hay que tener referencias también de la gente a la que se le piden referencias porque si no, no sirven de nada.
Cada persona actúa de diferente manera según con quien trate. Puede que las empresas que hacéis esa base de datos seáis empresas problemáticas y pertenezcáis a la lista negra que tienen los trabajadores.
#5 Próxima noticia: la madre de Elon Musk asume la dirección de varios puestos sin sueldo.
#5 lo que no sé es cómo queda aún gente trabajando ahí, con peor currículum cualquiera en IT habría conseguido ya otro curro y huido del loco ese
#93 Muchos no tienen alternativa, es eso o ser expulsados de USA al tener visas ligadas a la empresa que les contrató. Es eso o quedarse sin trabajo y arriesgarse a ser expulsados por inmigración.
Ser buen empleado no implica necesariamente ser buen jefe. Ni al contrario,
Los buenos empleados suelen ser malos jefes y viceversa
#1 correcto.
Yo no querría el puesto de mi jefe no en pintura. Además, no tengo los skills.
Otra ola de renuncias se viene a la vista.
#8 mañana quiebra Twitter fijo.
#14 Mañana no, pero yo voy cogiendo las palomitas que esto pinta interesante
#33 Osea el impulsor de Paypal, SpaceX, Tesla, Neuralink, OpenAI con Twitter la caga seguro, ¿no?
Y tú y yo lo haríamos mejor fijo
#43 No es cuestión de si la caga o no. La cuestión es que es un puto tirano y le pueden dar por culo.
#45 Su trabajo consiste en llevar a buen puerto a las empresas. Júdgale en función de si sus empresas son rentables o si no lo son. Igual que si tú trabajas recogiendo garbanzos, recoges más que el de al lado, te juzgarán por cuántos garbanzos recoges.
Me parece tan obvio que me da la sensación de estar en el patio de primaria.
#47 ¿De qué manual ultraliberal has salido? Tú júzgale por lo que quieras que yo haré lo propio.
#49 Me parece perfecto. En el juicio se ve si uno lo hace en base a subnormaleces y otro lo hace frente a sus resultados. Si te fijas, todo dios se retrata. Tú y yo.
#59 Resultados... a base de explotar laboralmente
#91 si hiciese algo ilegal estaría encarcelado
#59 Supongo que en tus resultados poco o nada tienen que ver las condiciones en las que trabajan (y "viven") sus empleados ¿no?
Te lo pregunto para saber si puede seguir habiendo un diálogo medianamente razonable contigo.
#49 me hace gracia el término ultraliberal. Es igual de absurdo que ultracomunista.
#100 todos vivimos en el ultramundo
#47 Parece que este mamarracho y tú la vergüenza la visteis en la tele
#76 Mñana echan misa en la tele
#94 La respuesta te retrata completamente.
#47
#45 Twitter era una hoguera de billetes. Musk esta intentando hacer entrar eso en vereda.
#55 y por eso la compro, para echar más leña al fuego
#45 bueno, ten en cuenta que esos empleados de Twitter no ganarán 30K al año. Seguramente prefieran aguantar ahí por la pasta
#90 Muchos es más bien por la Visa esponsorizada. O siguen currando ahí o fuera del país.
#43 Dame la mina de diamantes de su padre y te lo demuestro.
#74 anda que no habrá gentuza relacionada con el franquismo en España, de familias acomodadas que tienen recursos por doquier, pero sin embargo son cualquieras, porque no son excelentes ni buenos en nada.
Tener recursos ayuda, pero no lo es todo
#43 Paypal, el resto como va?
#92 Es el hombre más rico del planeta tierra. No sé si le irá regular. Sé que le va mejor que a ti y que a mí.
#95 ese es tu argumento?
#96 pongo el argumento que me sale de los cojones.
Coge solo Tesla, qué tienes tú?
#43 Impulsor de PayPal no fue. De x.com que hizo un merge con Confinity (su competencia que eran los de PayPal) sí. De echo el sistema de xcom se tiró a la basura, para sustituirlo por PayPal y a Musk le echaron de CEO de su compañia y lo sustituyeron por Tiel. Hay un par de libros sobre la PayPal mafia. Musk insistiendo en migrar a Windows desde Unix y siendo sustituido por el CEO de la empresa adquirida siempre me ha parecido muy significativo.
#1 En USA no sé, pero España si te dan nuevas responsabilidades te tiene que subir el sueldo.
-50 leurillos el directivo niño, que me lo quitan de las manos.
#17 no tiene por qué, depende de si estás con mejora voluntaria a cuenta convenio, etc. en algún caso he visto a un director absorber las funciones de otro al que echaron amortizando el puesto y dejándole con el mismo sueldo.
#17 por eso España está donde está y USA está donde está
#1 Por fin alguien que sabe de lo que habla. Eso no es muy habitual por estos lares
#1 No en mi experiencia, aunque habría que clarificar el concepto de “buen jefe”.
#1 ¿Has conocido ejemplos de malos empleados que fueran buenos jefes?
(Pregunta sincera)
#1 Discrepo, alguien que es un mal empleado muy probablemente será un mal jefe, pero ser un buen empleado tampoco te garantiza ser un buen jefe.
Eso de "eres tan inútil que no me queda más remedio que ascenderte" no lo he visto en la vida.
Coge a todos los empleados de la empresa que son los mejores en lo suyo, y los pone a trabajar en otra cosa. Principio de Peter, pero a nivel sistémico y de un día para otro. Genio.
#13 para que otro hable de lo que haces y pinte una PPT, mejor lo haces tu... cuando tienes un CEO que no se va por las ramas, vas a necesitar alguien que sepa que se está haciendo y para qué y en caso que quiera algun cambio, pueda dar la cara, sin tener que preguntar a los que saben, simplemente es aplanar la organización y es muy bueno, el que no quiere tratar con humanos será relegado o simplemente no se le dejará salir de su cueva, pero los que son buenos les gusta lucirse y no que otro se atrubuya el merito en plan "nuestro equipo ha hecho..."
#25 Las habilidades de unos y otros son muy diferentes. Puedes conseguir buen material de los técnicos para jefes, pero no tiene por qué ser la norma.
#25 A mi me importa una mierda lucirme, la atribución de méritos y demás gilipolleces, a mi me importan los billetes que me paguen.
Jojojo, este gachó es al capitalismo/liberalismo lo que Juan Carlos I a la monarquía
#2 ¿Un ejemplo de libro?
#2 #12 a mi me recuerda más a Fernando VII
Este tío tiene un ego sideral unido graves problemas mentales ... mentales el relación a todo lo que tenga que ver con el hijoputismo ...ojalá se hunda en la mierda: lo disfrutare mucho.
#7 No se llega a ser multimillonario sin ser un psicópata o un hdp
Espero que, conociendo al psicópata este, los directivos recomendaran masivamente a los peores.
#15 Ver comentarios como el tuyo solo pienso en los atontados negocionistas anti vacunas.
No creo que vale la pena perder mi tiempo. Al ignore es más efectivo.
Os faltan tantas cosas para aprender lo más básico de la sociedad que ….
#27 Como la venta ilegal de datos sobre empleados?
#66 Ahí. Directo a la yugular y sin anestesia
Troleo del capitalista al capataz
"Elon Musk anunció un cierre de las oficinas durante unos días y la cancelación de los pases de acceso. No se dieron detalles sobre el motivo, pero sí muchos rumores, que apuntaban a que Musk teme un sabotaje por parte de la plantilla de Twitter, después de semanas de constantes desencuentros con todo el equipo que conformaba la red social."
"parece que no confía en los pocos empleados que quedan en la plantilla de Twitter y va por las oficinas con dos guardaespaldas. Incluso al baño."
Y en su enorme ego no cabe la posibilidad de que sean las consecuencias de sus acciones. Los que quedan no van a confiar una mierda en él.
Ojo que no es del todo así. Despidió a algunos gerentes y en la fuente original no habla del tema salarial.
Enésima pirueta del wannabe de Rocket Man
Musk es un gran visionario y genial haciendo inversiones pero es un pésimo líder. Y sí, muchos de aquí aún sin experiencia hubieran manejado Twitter mejor que él.
No te digo que los despedidos en la primera tanda no estuviesen jodidos las dos primeras semanas... Pero ahora deben de estar en sus casas partiéndose la caja con el espectáculo
@admin habría que hacer algo con los trolls y los baneados que abren nueva cuenta para seguir entorpeciendo el funcionamiento de la página
Impulsor impulsor...En cine se le llama productor. Que haya tenido alguna idea, no digo que no. Pero él no ha sacado adelante solo esas empresas, basicamente puso su pasta y confio o puso a gente capaz, lo que tambien es un merito.
el día que salga un medio que no hable de Fuck Elon dejaré de seguir a todos los demás para seguirlo sólo a él
La compra de twitter por musk es el regalo que sigue dando.
Calls en palomitas, puts en twitter.
Musk que se muera, pero esos 2000 empleados que quedan en Twitter han tenido tiempo más que de sobra de buscar otro trabajo.
#35 Ahora tienen otro incentivo más para buscar otro empleo o empezar el suyo.