Sega subirá el salario de sus empleados en Japón un 30 % para mejorar su competitividad

Sega Sammy es la última compañía japonesa que ha anunciado una subida en el salario de sus empleados. Desde el 1 de julio, los trabajadores verán un incremento en el salario del 30 % -35 % en el caso de los nuevos graduados- para "crear un entorno de trabajo más cómodo", fortalecer su competitividad y retener talento. Hace unos días Nintendo anunció una subida del 10 % en sus empleados, Capcom subió el sueldo el año pasado en un 30 % y Bandai Namco, también en esas fechas, dijo que subiría el salario base.

[#3 borteixo]

Curioso, siempre que hablan de aumentar competitividad suele referirse a salarios más bajos para competir en precios, es la primera vez que veo que lo usen de este modo.

[#4 estemenda]

#3 Los japoneses lo hacen todo al revés, las huelgas, esto otro...

[#10 WcPC]

#4 Lo de las huelgas es un mito.
Si vieras la cara del japonés cuando le expliqué lo que creíamos en España

[#27 kaotan]

#10 "cuando se hace huelga, no se trabaja" es la respuesta de un japonés al mito ese.

[#51 TitereConCabeza]

#10 Siempre entendí que fue una huelga en Toyota y lo que hacían era trabajar rápido y mal para que hubiese que desechar prácticamente todo lo producido y hacer a la empresa perder tiempo y dinero en materiales.

[#23 BenjaminLinus]

#4 Por eso nos llevan siglos de ventaja.

[#6 Pointman]

#3 En este caso se refieren a la competitividad a la hora de atraer trabajadores. Algo que es bastante problemático en el mercado japonés.

[#8 borteixo]

#6 no, si lo he entendido.

[#26 alephespoco]

#6 Cada vez será más problemático en España también, la pirámide poblacional es realmente imparable (En Japón nos llevan algo más de ventaja).
De hecho creo que las empresas son reacias al remoto porque les hace competir en un mercado mas global (no ya a nivel internacional, sino a nivel estatal), en el que no son competitivas. (al menos fuera de Barcelona y Madrid).

[#47 Puño_mentón]

#26 Y porque muchos tienen muchísima pasta metida en bienes inmuebles y el remoto les jode la inversión.....

[#49 alephespoco]

#47 También, el inmobiliario ha sido (es) un negociazo, y muchas empresas no quieren que se les queden los edificios vacíos, por la razón que fuere.
Trabajé en una empresa multinacional en el 2007, que implantó teletrabajo 3 días a la semana, y se ahorró su mayor coste que eran unas oficinas en la M11. Ahora comparten edificio con una aseguradora médica, y todo el mundo está más contento. Pero la verdad es que eran muy poco de aparentar, no como el IBEX que te hace unas oficinas monstruosas en el quinto infierno para joder a sus trabajadores (es una manea de hablar).

[#39 Stv.2]

#3 Y como curiosidad, relativo a lo que dice #6, hasta en el trabajo más mierda la experiencia se presupone. Se cobra lo peor, peor se espera que sepas hacer tu trabajo como si tuvieras años de experiencia. No se valoran ese tipo de cosas, hasta en trabajos no cualificados lo va a hacer mejor el que ya tiene experiencia.

[#20 Allesgut]

#3 igual es que tienen criterio propio y no no se dejan asesorar únicamente por consultoras tipo PWC, Deloitte, S&P, etc...

[#33 Fayer]

#3 Eso solo es en Españistán

[#34 LaInsistencia]

#3 Es lo que tiene. Aquí competimos por ser el mas miserable, allí por pillar talento para barrer a la competencia. Por eso nosotros tenemos un pais de empresaurios, y ellos uno de mega corporaciones internacionales...

[#46 Puño_mentón]

#3 En Japón tienen un punto de vista muy diferente a la de nuestros "empresaurios" (ojo, tampoco son unos santos)

[#48 borteixo]

#46 algo he escuchado, aunque tenía entendido que allí todavía perduraba la idea de jubilarse en la empresa a la que entras a trabajar por primera vez.

[#50 Puño_mentón]

#48 La cultura del trabajo japonesa es, en el mejor de los casos.....complicada.
Tienen muy metido en la cabeza lo de no cogerse vacaciones (porque entonces la carga de trabajo recae en sus compañeros y eso te deja en mal lugar) y lo de los ""salary man"" es de traca (la mayoría acaban alcohólicos o cosas peores) pero hay ciertos aspectos que no perdonan, como el compañerismo..... Son muy raros.....muy avanzados para unas cosas y muy anticuados para otras.....

[#14 avalancha971]

Que cantidad de eufemismos para decir que les pagaban por debajo de mercado y no se pueden permitir que se vayan más empleados.

[#15 systembd]

#14 Ya era hora de que sean los empleados los que digan "Es el mercado, amigo" (o, en mi japonés de Murcia, "Maruketo wa da, tomodachi")

[#1 cosmonauta]

Parece que los japoneses han decidido abandonar las décadas de deflación. Interesante

[#5 Desactivado]

¿Incluyendo a Segata Sanshiro?

[#12 systembd]

#5 Segata Sanshiro estará siempre en nuestro corazón _{(pero no en nuestro presupuesto)}

[#43 Palhoyo]

#5 ostras, el video de BaityBait de segata sanshiro es tremendo

[#16 Meneacer]

Aquí son más de poner anuncios buscando programadores bajo recompensa al cazador. Verás lo que duran una vez cobrada la recompensa.

[#18 alephespoco]

#16 cuando lo vi, no me lo podía creer

[#37 LaInsistencia]

#16 Como mínimo 3 meses. Si se han ido voluntariamente de otro trabajo para ir a ese, y el contrato acaba antes de 3 meses, no cobran paro hasta la siguiente vez que sean contratados y liberados de nuevo. Mal negocio hacerlo de cualquier otra forma...

[#13 borre]

Nintendo subió un 10% el salario base hace poco también. Con suerte es la nueva norma allí.

[#11 quint]

#9 la play es de sony

[#19 traviesvs_maximvs]

#11 #9 y comenzó siendo un proyecto de Nintendo

[#22 Franlloirrain]

#9

[#30 pelotarimanco]

#9 y luego la xbox

[#2 KevinCarter]

Anda, ya nos están copiando los nipones...

[#7 Franlloirrain]

Es por lo bien que lo están haciendo últimamente, desde el Mega cd y la 32x la compañía no ha parado de crecer

[#9 Desactivado]

#7 Después de esos fracasos hicieron la PlayStation

[#35 LaInsistencia]

#9 /r/ConfidentlyWrong

[#21 Perico12]

Retener el talento, eso en España es una palabrota

[#36 omega7767]

#21 en España el talento se hereda

[#38 wkynrocks]

para cambiar la competitividad hay que hacer muchos cambios internos mas allá de subir salarios. Si no los incluyen palmarán...

[#42 slayernina]

#38 y tanto. Horarios imposibles, cultura laboral quematrabajadores, discriminaciones a mujeres, gays y extranjeros...

[#24 jdmf]

Comunistas, como se atreven a darle poder a los currelas, Japón se irá al Carrasco. Comunistas..!!

[#17 Janssen]

En España "también" 😛

[#45 Dovlado]

Malditos comunistas!...oh wait!

[#28 Lamantua]

Garamendiiiii, estás aquí…?

[#25 Andercam]

El tema es que suben un 30% por que tenían unos sueldos de mierda. El tema es que en la industria del videojuego es mas ‘fácil’ atraer talento. Hay mucha gente que se bajaría el sueldo un 30% para trabajar para una empresa como nintendo.

Estoy seguro de que llegan tarde con la subida.

[#29 overhead]

pero que me estás contando? que pagan más para traer a mejores trabajadores? en serio? quien lo hubiese imaginado jejejejeje.

[#31 selufetto]

seeeegaaaaa

[#44 arenque]

Creo que últimamente las cuentas les han ido bien, y entre el auge del teletrabajo y del mercado chino no les queda más remedio que hacer algo para retener a la gente (hace poco se les fue el creador de los Yakuza a NetEase, juto a varias personas del equipo).

[#41 alpoza]

Mientras tanto en Spain...

[#32 Nobodyatall]

Es igual, de aqui a diez años se los comen los chinos

[#40 neiviMuubs]

#32 en parte ya lo han hecho, japón era la nº 2 en potencias económicas hasta que China le quitó el puesto hace unos años

Ahora la duda sería más del palo de a ver si corea del sur les acaban superando también, porque están mejorando mucho en todos los aspectos pese a tener bastante menos población... si absorbieran la masa trabajadora de corea del norte y volvieran a ser un único país, eso podría llegar bastante antes, aunque imagino que ni a Japón ni a EEUU les interesará en absoluto