Si te lo preguntan muy al principio del proceso (normalmente en la primera entrevista) suele ser un método cutre de quitarse gente del medio. Esto lo hacen cuando tienen muchos candidatos y prefieren hacer una criba masiva antes de empezar con entrevistas personales. En esta situación lo mejor sería contestar algo en la línea de: En este momento, necesito entender mejor la responsabilidades del puesto para dar una cifra orientativa.
Si te lo preguntan después del proceso de selección, es para intentar pagarte cuanto menos mejor, y que sigas contento. En ese caso es mejor dar un rango muy amplio, ajustando el sueldo que quieras sobre el 80% del rango. Es decir, si quieres un sueldo de unos 45.000 euros bruto/anual, puedes contestar algo así: para este puesto podría considerar un sueldo entre 20.000 y 55.000 euros anuales, teniendo en cuenta mi experienica y el conocimiento que podría ofrecer.
Ante esta situación, si de verdad les interesas porque has sido de los mejores candidatos, van a intentar acomodarte en lo más alto del rango que ofrezcas, y dificilmente por debajo del 80%.
Obviamente, esto funciona si tienes experiencia previa en el puesto.
@flekyboy ¿Y si no tienes o no mucha?
Yo es que ya la cifra mínima que me ponen en los cuestionarios me marea porque estoy en pobreza, sostenida por mis padres, con los que no me llevo bien.
Hart 
