Esta es una premisa que se debería tener en cuenta en el marco de la vorágine de los nuevos tiempos que se aproximan, en los que parece que uno de los grandes pilares de la reforma laboral en ciernes va a ser la posibilidad mucho más sencilla de desvincularse de los salarios pactados en los convenios colectivos, o incluso que estos últimos a nivel geográfico desaparezcan, y a nivel sectorial queden muy limitados, teniendo únicamente relevancia los convenios colectivos que se realicen de ámbito empresarial particular.