Cojamos como ejemplo las oficinas de Google: Sin horarios, sin sitios, sin rutina, cada uno se adapta a las obligaciones como mejor le venga. La productividad no había bajado, sino todo lo contrario. ¿Es esta la empresa del siglo XXI? ¿La que ha abandonado la técnica del palo y la zanahoria, sino que el estímulo se basa en la libertad?
Está muy bien, pero esa empresa puede degenerar o puede evolucionar. Si empieza a degenerar, tendrá que empezar a poner unas normas límite bien definidas, y no creo que acabe siendo muy diferente de una empresa típica.
Comentarios
Está muy bien, pero esa empresa puede degenerar o puede evolucionar. Si empieza a degenerar, tendrá que empezar a poner unas normas límite bien definidas, y no creo que acabe siendo muy diferente de una empresa típica.
#1 Es cuestión de definir unos axiomas básicos de funcionamiento de la empresa desde el momento de su concepción, y no parchearla continuamente.