la reconversión de los altos hornos vizcaínos no terminó en recolocaciones gracias a su formación, sino en MILES de prejubilaciones, al igual que los Astilleros. Busca una sóla empresa en la desembocadura del Nervión a partir de "recovertidos". La ACS, heredera, emplea a 300 trabajadores, aprox el 10% de los empleados en Altos Hornos apenas 5 años antes del cierre.
Formación para las cuencas mineras, es la única forma de que consigan formarse lo suficiente y crean riqueza. Ser minero es una gran traba para cambiar de puesto de trabajo, no es como la reconversión de los altos hornos vizcaínos, donde fue más fácil recolocar a las familias de los trabajadores puesto que estos tenían una formación mayor que un minero.
Flipo con el voto de microblogging habiéndome limitado a copiar lo que pone en el cartel. Lo de irrelevante, al menos no lo es para mí que se comiencen a hacer este tipo de cosas, lo veo algo esperanzador en el momento que nos está tocando vivir.
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la reconversión de los altos hornos vizcaínos no terminó en recolocaciones gracias a su formación, sino en MILES de prejubilaciones, al igual que los Astilleros. Busca una sóla empresa en la desembocadura del Nervión a partir de "recovertidos". La ACS, heredera, emplea a 300 trabajadores, aprox el 10% de los empleados en Altos Hornos apenas 5 años antes del cierre.
Formación para las cuencas mineras, es la única forma de que consigan formarse lo suficiente y crean riqueza. Ser minero es una gran traba para cambiar de puesto de trabajo, no es como la reconversión de los altos hornos vizcaínos, donde fue más fácil recolocar a las familias de los trabajadores puesto que estos tenían una formación mayor que un minero.
Flipo con el voto de microblogging habiéndome limitado a copiar lo que pone en el cartel. Lo de irrelevante, al menos no lo es para mí que se comiencen a hacer este tipo de cosas, lo veo algo esperanzador en el momento que nos está tocando vivir.