En una encuesta llevada a cabo por Reppler, en la que participaron 300 profesionales envueltos en el proceso de decidir a quien emplean, el 91% de ellos dijo que verificaban los perfiles de los solicitantes de empleo en la social media y de ese porcentaje, el 76% lo hace a través de Facebook y el 48% a través de LinkedIn. Facebook y Twitter se utilizan mucho para la selección de candidatos. En Facebook y Twitter, creemos que las empresas usuarias están tratando de obtener una visión más personal de un candidato, en lugar de un CV tipo...