Los jóvenes se quejan habitualmente sobre esas empresas que "sólo quieren becarios", que irán ocupando sucesivamente una de sus "plazas fijas" de becarios. Incluso se pueden contar por cientos o miles los casos de empresas en las que la estructura de personal solo la forman los propios empresarios y los becarios, pero no hay personal contratado laboralmente. Por supuesto sucede lo mismo con las prácticas académicas. En lo que respecta a este artículo, es lo mismo el becario que el estudiante en prácticas...
Comentarios
Pues hay que empezar a fichar y hacer listas de esas empresas.
O alguna normativa en la que tengan que tener un periodo de "barbecho" de becarios, quiere decir que si una empresa lleva contratando x becarios durante un año, o dos años, que no pueda hacerlo durante el siguiente año, o durante los 6 meses proximos.
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#1 Que sanciones a la empresa Y no obliga a que esta negocie con la empresa X para que contrate a Manolito como becario y luego contrates a Manolito a través de un contrato con X y así te saltas ese "barbecho".
Es asombroso que los contratos se lleven ante el ministerio de Trabajo, y seguramente por falta de medios, no puedan controlar la cantidad de los mismos.