Una empleada faltó a su trabajo de forma justificada el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. La empresa le dio un cheque de 19.000 euros por indemnización. El TSJ considera procedente el despido y desestima la demanda de la trabajadora.
Comentarios
¡Fichaje a la entrada del Congreso YA!