La política de rrhhh que se venía practicando desde algunos años atrás era conocida como la ‘curva de la vitalidad’, una especie de campana de gauss en la que se iban colocando los profesionales de la empresa conforme a su evaluación.
"Algunos comentaristas aventuran que este ha sido uno más, aunque importante, de los elementos que han podido impulsar la dimisión de Ballmer como CEO de la compañía." Jejeejjeeje... a Ballmer seguro que ya lo tenían en el 20% de cola de los directivos y la zancadilla final o boikot era lo de esperar.
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"Algunos comentaristas aventuran que este ha sido uno más, aunque importante, de los elementos que han podido impulsar la dimisión de Ballmer como CEO de la compañía." Jejeejjeeje... a Ballmer seguro que ya lo tenían en el 20% de cola de los directivos y la zancadilla final o boikot era lo de esperar.