Varias de las grandes compañías tecnológicas de Estados Unidos está en conversaciones con las autoridades de su país para evitar que lleve a los tribunales una investigación sobre si han pactado una limitación salarial para no robarse empleados, con mejores ofertas retributivas. El pacto permitiría frenar esta práctica sin necesidad de que las empresas tengan que admitir ningún tipo de violación de las leyes. Las compañías argumentan que este tipo de pactos para evitar la caza de talentos en firmas competidoras ayudan a confiar en los empleados
Comentarios
Eso de pactar salarios no sólo es cosa de los EE.UU. Recuerdo cuando en una entrevista a un amigo le dijeron que no le podían pagar más porque con esos sueldos les iban a robar los empleados al resto de las empresas del sector. Esto es una cuidad pequeña. Pero qué vergüenza...
Vía http://empleo.barrapunto.com/article.pl?sid=10/09/17/0840213
En español: http://www.elpais.com/articulo/tecnologia/EE/UU/investiga/pactos/grandes/empresas/tecnologicas/parar/robarse/empleados/elpeputec/20100917elpeputec_1/Tes