El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, se ha mostrado partidario de que los salarios incorporen "mejor" la productividad y de que se tenga más en cuenta la situación de cada empresa y sus resultados en la política retributiva, pero todo ello sin que los sueldos pierdan demasiado poder adquisitivo.
Entonces todos ellos no tendrán derecho a ella aunque por supuesto matiza con "sin que los sueldos pierdan demasiado poder adquisitivo" ... no vaya a ser que los pobrecitos por incompetentes e inoperantes lleguen a final de mes.
Me hace gracia el "demasiado" ¿cuanto es demasiado? ¿que no pierdan mas de un 4% de poder adquisitivo al año? ¿que no pierdan mas de un 4% de poder adquisitivo durante la vigencia del convenio? ¿que no pierdan mas de un 40% de poder adquisitivo en una decada?
¿y si la empresa aumenta los beneficios en un 20% en un año ¿los sueldos deben subir un 20% o los congelamos para que el año que viene el aumento de beneficios sea del 25%?
Los sueldos no deberian perder poder adquisitivo, lo que deberia haber es un sueldo base(el que la gente tiene ahora o un poquito menos(no mas de un 2-3%)) y un plus por beneficios, el sueldo base se deberia revalorizar mediante el IPC + un 0,5% y el plus por beneficios deberia ser proporcional a los beneficios obtenidos, dejando un porcentaje de esos beneficios(un 10-15% o asi) a repartir entre los trabajadores(aunque no descarto tambien el repartir las perdidas si estas son causadas de forma inequivoca por el bajo rendimiento de la plantilla(las causadas por mala gestion o por la situacion economica no deberian ser aplicables)).
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Entonces todos ellos no tendrán derecho a ella aunque por supuesto matiza con "sin que los sueldos pierdan demasiado poder adquisitivo" ... no vaya a ser que los pobrecitos por incompetentes e inoperantes lleguen a final de mes.
Me hace gracia el "demasiado" ¿cuanto es demasiado? ¿que no pierdan mas de un 4% de poder adquisitivo al año? ¿que no pierdan mas de un 4% de poder adquisitivo durante la vigencia del convenio? ¿que no pierdan mas de un 40% de poder adquisitivo en una decada?
¿y si la empresa aumenta los beneficios en un 20% en un año ¿los sueldos deben subir un 20% o los congelamos para que el año que viene el aumento de beneficios sea del 25%?
Los sueldos no deberian perder poder adquisitivo, lo que deberia haber es un sueldo base(el que la gente tiene ahora o un poquito menos(no mas de un 2-3%)) y un plus por beneficios, el sueldo base se deberia revalorizar mediante el IPC + un 0,5% y el plus por beneficios deberia ser proporcional a los beneficios obtenidos, dejando un porcentaje de esos beneficios(un 10-15% o asi) a repartir entre los trabajadores(aunque no descarto tambien el repartir las perdidas si estas son causadas de forma inequivoca por el bajo rendimiento de la plantilla(las causadas por mala gestion o por la situacion economica no deberian ser aplicables)).