La estrategia de las empresas: "Echan a 50 y no les pagan los 45 días por año, sino, por ejemplo, 20. De esos 50 escoltas, 20 no denuncian porque no quieren problemas, no quieren que los veten en otras empresas. De los 30 restantes, algunos no pueden pagar el abogado y de los que sí denuncian, algún juez le da la razón a la empresa. Acatan las sentencias, echan cuentas y eso es más rentable que’ pagarles a todos los 45 días por año”. "Han despedido a tres miembros del Comité de Empresa y dos enlaces sindicales. Es ilegal"
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c&p: "Otro ejemplo. La compañía Casesa (Castellana de Seguridad) ha evitado los despidos acordando, según Chacón, un ERE parcial: el escolta trabaja quince días, descansa tres y va doce al paro. La empresa paga el 60% de los ingresos del trabajador y el ERE el 15 restante. Sin embargo, los escoltas realizan tantas horas de trabajo que en 15 días ya han cubierto los turnos correspondientes a un mes de trabajo, que a la empresa termina costándole un 60%. "Esto es un fraude al INEM y un negocio redondo para la empresa”, zanja Chacón. "
Esto es de traca. Que pidan una inspeccion de trabajo....aunque no se si serviria de algo.