Más de nueve de cada diez juicios por despidos disciplinarios en el sector de las agencias de viajes acaban dando la razón al trabajador “porque no hay caso”. Ángela Romero, responsable de agencias del sindicato Comisiones Obreras, ha asegurado a preferente.com que “ganamos el 95% de los juicios y conseguimos los 45 días de indemnización para los despedidos” en estas circunstancias que deciden presentar demanda ante la Magistratura de Trabajo.
El despido disciplinario se hace con la intención de que el trabajador no cobre su finiquito o indemnización.... se debe denunciar siempre. El empresariado lo hace pues sabe que funciona, y ahorran (por no decir roban) mucho dinero.
#1 Añadir que, en un juicio por despido disciplinario, en caso de duda el juez se pone del lado del trabajador. Así que, salvo que haya hechos incontestables y probados por parte de la empresa (hayan grabado al trabajador robando o algo así) se debe denunciar.
Muy importante: Nunca firmar un despido disciplinario o, si se firma, hacerlo poniendo "no conforme". Lo mejor es no firmarlo, se ponga el de recursos humanos como se ponga. Si lo firmas el juez podría interpretar que estás de acuerdo, y perderías el caso aun teniendo razón. También hay un plazo corto para denunciar el despido (de días, pero no recuerdo cuantos), así que lo mejor es moverse ese mismo día yendo al sindicato o a un abogado laboralista.
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El despido disciplinario se hace con la intención de que el trabajador no cobre su finiquito o indemnización.... se debe denunciar siempre. El empresariado lo hace pues sabe que funciona, y ahorran (por no decir roban) mucho dinero.
#1 Añadir que, en un juicio por despido disciplinario, en caso de duda el juez se pone del lado del trabajador. Así que, salvo que haya hechos incontestables y probados por parte de la empresa (hayan grabado al trabajador robando o algo así) se debe denunciar.
Muy importante: Nunca firmar un despido disciplinario o, si se firma, hacerlo poniendo "no conforme". Lo mejor es no firmarlo, se ponga el de recursos humanos como se ponga. Si lo firmas el juez podría interpretar que estás de acuerdo, y perderías el caso aun teniendo razón. También hay un plazo corto para denunciar el despido (de días, pero no recuerdo cuantos), así que lo mejor es moverse ese mismo día yendo al sindicato o a un abogado laboralista.