La entrada sistemática de contratistas se traduce en la eliminación sostenida de puestos de trabajo. La lavandería, la limpieza, el mantenimiento y la administración en manos de empresas, sumadas al cierre de centros y las jubilaciones forzosas, forman parte del Plan de Sanidad redactado por Madrid hace un año.
Ya comente esto sobre el servicio de limpieza. Supongamos lo siguiente:
-Los salarios suponen un 40% de los costes del servicio
-quiero ahorrar un 5% de coste total y lo saco a concurso
- la empresa que participa como es lógico querrá obtener un beneficio, pongamos un 15%
-el coste por tanto ha de reducirse un 17,4% (5 puntos para el ahorro de la consejería y 12,4 puntos para el beneficio de la UTE)
hasta aquí no se ha perdido nadie, no?
ahora digamos que la UTE elige repercutir todo este ahorro al sueldo de los trabajadores, porque no puede renegociar los alquileres de las instalaciones ni la amortización de la maquinaria.
de 40 puntos originales que suponían los sueldos tengo que reducirlos 17,4 puntos, lo que manteniendo el empleo implica rebajas salariales del 43,4% (parecido a la salvajada que plantean)
¿que hubiera pasado si directamente la consejería recortara el salario sin externalizar? que al no tener que pagar a una empresa por ello habría bastado con recortar 5 puntos de un total de 40, es decir una rebaja salarial del 12,5% que es bastante menor.
pero claro, no estaríamos dando de comer a la mamandurria de los amiguitos del alma que optan a hacer negocio con Sanidad y Educación.
Comentarios
Ya comente esto sobre el servicio de limpieza. Supongamos lo siguiente:
-Los salarios suponen un 40% de los costes del servicio
-quiero ahorrar un 5% de coste total y lo saco a concurso
- la empresa que participa como es lógico querrá obtener un beneficio, pongamos un 15%
-el coste por tanto ha de reducirse un 17,4% (5 puntos para el ahorro de la consejería y 12,4 puntos para el beneficio de la UTE)
hasta aquí no se ha perdido nadie, no?
ahora digamos que la UTE elige repercutir todo este ahorro al sueldo de los trabajadores, porque no puede renegociar los alquileres de las instalaciones ni la amortización de la maquinaria.
de 40 puntos originales que suponían los sueldos tengo que reducirlos 17,4 puntos, lo que manteniendo el empleo implica rebajas salariales del 43,4% (parecido a la salvajada que plantean)
¿que hubiera pasado si directamente la consejería recortara el salario sin externalizar? que al no tener que pagar a una empresa por ello habría bastado con recortar 5 puntos de un total de 40, es decir una rebaja salarial del 12,5% que es bastante menor.
pero claro, no estaríamos dando de comer a la mamandurria de los amiguitos del alma que optan a hacer negocio con Sanidad y Educación.
#1 ¿Y ese 12,5% de reducción de costes se verá reflejado en el IBI?
#2 por supuesto... que no