Juan Luis Cebrián,presidente ejecutivo del Grupo Prisa,es hombre de palabra. En julio ya avanzaba sus intenciones a los accionistas: “La disminución de la actividad y las nuevas tecnologías harán inevitable la reestructuración de algunas plantillas. La implementación de esta política no se ha puesto en marcha aún (…) a la espera de la nueva legislación.Y es que la fuga de talento es un riesgo real. La planteada reducción de una treintena de trabajadores , deja al rotativo bajo mínimos y con la sensación inminente de cierre por derribo.
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Las "prisas" nunca son buenas consejeras