El fenómeno de la pseudociencia es algo habitual en todas las ramas de la ciencia; sea física, biológica, médica, o en cualquier otra. Pero es en el campo de la psicología aplicada donde más cantidad de confusiones y magufos se cuelan en el acerbo común de la gente, y especialmente en el campo de la psicología aplicada a la empresa en su variante de los Recursos Humanos.
Es viejuno, pero me ha parecido interesante habida cuenta de que con cierta regularidad los "informativos" hacen publirreportajes de este tipo de engañifas para seleccion de personal, la grafología o la morfopsicología.
Buen artículo. La pregunta que me queda es si las condiciones del Supremo americano que se citan al final se cumplen para alguno de los métodos de selección de personal en uso. Lo dudo.
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Es viejuno, pero me ha parecido interesante habida cuenta de que con cierta regularidad los "informativos" hacen publirreportajes de este tipo de engañifas para seleccion de personal, la grafología o la morfopsicología.
Si me hacen una entrevista de trabajo y la selección se basa en alguno de esas técnicas, les denuncio. Así de simple.
Buen artículo. La pregunta que me queda es si las condiciones del Supremo americano que se citan al final se cumplen para alguno de los métodos de selección de personal en uso. Lo dudo.