Barcelona, 16 dic (EFE).- La compañía automovilística Seat ha pactado hoy UGT y CCOO un total de 201 despidos entre su personal de oficinas que se saldarán con
#4:
Esto funcina así:
Seat quiere cargarse a 201 curritos.
Los sindicatos saben que Seat se quiere cargar a 201 curritos.
Seat lanza órdago diciendo que va a despedir a una burrada de curritos (sindicatos avisados de que sólo despediría a 201 en realidad).
Sindicatos se hacen los escandalizados, hacen como que remolonean y patalean y al final Seat cede y despide "sólo" a 201.
Seat y sindicatos venden 201 despidos como un logro por ambas partes ya que, tras la jugada, 201 parecen pocos y se fuman unos puros y celebran que ninguno de los 2 han sido desprestigiados en tal ardid.
...
#1:
La sangría es constante.
Mariano, ¿donde están los 3 millones nuevos empleos que crearías?
#8:
#5 Eso se lo dices a los que se van a la puta calle
Esto funcina así:
Seat quiere cargarse a 201 curritos.
Los sindicatos saben que Seat se quiere cargar a 201 curritos.
Seat lanza órdago diciendo que va a despedir a una burrada de curritos (sindicatos avisados de que sólo despediría a 201 en realidad).
Sindicatos se hacen los escandalizados, hacen como que remolonean y patalean y al final Seat cede y despide "sólo" a 201.
Seat y sindicatos venden 201 despidos como un logro por ambas partes ya que, tras la jugada, 201 parecen pocos y se fuman unos puros y celebran que ninguno de los 2 han sido desprestigiados en tal ardid.
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#4 Y no te olvides de que los sindicatos se llevarán una jugosa comisión del fantástico acuerdo de despido que han logrado para los trabajadores gracias a su esfuerzo.
#14 Error, no te cobran la gestion de los ERES, si no tienes representacion sindical en tu empresa y quieres contratar a sus abogados te cobran (los abogados de los sindicatos son mas baratos que los laborales). Si en tu empresa teneis representacion sindical no te cobran nada por que para eso estas afiliado. Si no tienes representacion es que te la suda y luego cuando viene el ERE te toca pagar...
#15 Si no me equivoco en muchos casos se cobra una comisión sobre lo que se consigue por encima de los 20 días. Tener representación es distinto a estar afiliado, de hecho lo normal es tener lo primero pero no cumplir por lo segundo. Y por eso cobran por esa diferencia, como cobran otro tipo de subvenciones para la negociación colectiva.
#16 tener representacion no es lo mismo que estar afiliado, pero si eres representante deberias estarlo... en cualquier caso en cuanto hay un miembro del comite de empresa afiliado ese sindicato, ese sindicato puede participar en la negociación.
#17 Por eso mismo, pero como lo habitual es no estarlo a los no afiliados y/o a los nuevos les suelen cobrar algo por estas gestiones. O eso tengo entendido.
#16#17 Los sindicatos cobran cuando no hay representación sindical o aun habiéndola el ERE se soluciona en los juzgados. Cuando hay indemnización cobran un porcentaje de la misma, si estás afiliado ese porcentaje es algo menor. Para más INRI esas indemnizaciones no las ingresan en la cuenta del trabajador, van a parar todas a una cuenta del sindicato y reparten ellos el dinero descontando las minutas para evitar morosos. (Imaginad los intereses que les generan esas cuentas)
Si hay representación sindical y un acuerdo como este caso, el sindicato le cobra a la empresa por una figura llamada gastos de representación, que es un porcentaje del total de las indemnizaciones y las mismas se abonan con el finiquito de cada trabajador.
En ambas situaciones el sindicato se llevan dinero y por porcentaje, de ahí que sean los primeros interesados en una elevada indemnización.
y otra vez en navidad. como la ultima vez
un saludo a los seatones que leen el meneame...
"El presidente del comité de empresa de la compañía, Matías Carnero (UGT), se ha felicitado por el acuerdo y ha destacado que ambas partes han sabido llegar a un pacto y evitar la aplicación de la reforma laboral con una indemnización superior a la acordada en 2007"
y que todavía siga el corrupto de matias carnero...tiene delito.
en fin,
#24 CNT-AIT hace muchos años que tiene Sección Sindical en SEAT, ya la tenía en clandestinidad en los 70. En 1988 lo que ahora es CGT se presentó como CNT a las elecciones sindicales sacando mayoría absoluta http://elpais.com/diario/1988/07/23/portada/585612002_850215.html las desavenencias que llegaron posteriormente provocaron que se fuera todo al carajo.
Es cierto que hoy en día CNT no participa en la mesa de negociación, pero su actividad sindical dentro de la fábrica también es nula, se limita a sacar alguna que otra hoja inflamativa, pegar algún que otro cartel y poco más, ni asambleas en los talleres, ni campañas.
A ver, sin quitar méritos a grandes negociadores (que los hay y muy buenos) en los Sindicatos, la cosa no va así.
La empresa no regala dinero a los trabajadores. La empresa es evidente que a día de hoy es rentable y le compensa más pagar esas indemnizaciones que arriesgarse a que los demanden. ¿La razón? Pues posiblemente sean más rentables de lo que parece y el ERE puede ser anulado. No tiene sentido decir que no tienes dinero y presentas un ERE pero luego lo mejoras, es absurdo.
Para mi esto es más un fracaso que una victoria. Creo firmemente que si aceptan pagar 45 días, muy posiblemente, pueden mantener más puestos de trabajo. Te lo dice alguien que tiene experiencia en estos temas, tanto desde el punto de vista de la empresa como del trabajador.
Sería cuestión de estudiar quién se ve afectado y si no es más que una "limpia" encubierta.
Una gran noticia, el poder de negociación de los sindicatos mayoritarios ha evitado una sangría. Enhorabuena a los sindicalistas que han participado en la negociación por haber conseguido reducir los despidos a la mitad y aumentar el doble la indemnización por despido.
Ningún sindicato minoritario hubiera conseguido algo así ni en sus mejores sueños.
#23 Lo sabemos todos de sobra, CCOO y UGT son el PP y PSOE. Tienen el poder, ya es hora de que se reconozca el hecho. Esos 4 son los que mueven el cotarro porque tienen el apoyo de la mayoría de los españoles.
Sindicatos mayoritarios se llaman, el Estatuto de los Trabajadores les concede muchas más facultades a la hora de negociar, por eso los sindicatos minoritarios se hubieran comido los mocos, los sindicatos minoritarios solo actúan en los juzgados de lo social porque a nivel de mesas de negociación apenas reúnen los votos suficientes. Solo tienes que mirar las noticias, sindicatos como CNT solo tienen alguna oportunidad en los juzgados de lo social pero no en las mesas de negociación, y menos en empresas grandes con muchos trabajadores.
Comentarios
Esto funcina así:
Seat quiere cargarse a 201 curritos.
Los sindicatos saben que Seat se quiere cargar a 201 curritos.
Seat lanza órdago diciendo que va a despedir a una burrada de curritos (sindicatos avisados de que sólo despediría a 201 en realidad).
Sindicatos se hacen los escandalizados, hacen como que remolonean y patalean y al final Seat cede y despide "sólo" a 201.
Seat y sindicatos venden 201 despidos como un logro por ambas partes ya que, tras la jugada, 201 parecen pocos y se fuman unos puros y celebran que ninguno de los 2 han sido desprestigiados en tal ardid.
...
#4 http://i.imgur.com/vke5mXc.jpg
#4 Pero al menos han conseguido que no se aplique la reforma laboral del PP que rebaja la indemnización.
#4 Y no te olvides de que los sindicatos se llevarán una jugosa comisión del fantástico acuerdo de despido que han logrado para los trabajadores gracias a su esfuerzo.
La sangría es constante.
Mariano, ¿donde están los 3 millones nuevos empleos que crearías?
#1 en el extranjero
#14 Error, no te cobran la gestion de los ERES, si no tienes representacion sindical en tu empresa y quieres contratar a sus abogados te cobran (los abogados de los sindicatos son mas baratos que los laborales). Si en tu empresa teneis representacion sindical no te cobran nada por que para eso estas afiliado. Si no tienes representacion es que te la suda y luego cuando viene el ERE te toca pagar...
#15 Si no me equivoco en muchos casos se cobra una comisión sobre lo que se consigue por encima de los 20 días. Tener representación es distinto a estar afiliado, de hecho lo normal es tener lo primero pero no cumplir por lo segundo. Y por eso cobran por esa diferencia, como cobran otro tipo de subvenciones para la negociación colectiva.
#16 tener representacion no es lo mismo que estar afiliado, pero si eres representante deberias estarlo... en cualquier caso en cuanto hay un miembro del comite de empresa afiliado ese sindicato, ese sindicato puede participar en la negociación.
#17 Por eso mismo, pero como lo habitual es no estarlo a los no afiliados y/o a los nuevos les suelen cobrar algo por estas gestiones. O eso tengo entendido.
#16 #17 Los sindicatos cobran cuando no hay representación sindical o aun habiéndola el ERE se soluciona en los juzgados. Cuando hay indemnización cobran un porcentaje de la misma, si estás afiliado ese porcentaje es algo menor. Para más INRI esas indemnizaciones no las ingresan en la cuenta del trabajador, van a parar todas a una cuenta del sindicato y reparten ellos el dinero descontando las minutas para evitar morosos. (Imaginad los intereses que les generan esas cuentas)
Si hay representación sindical y un acuerdo como este caso, el sindicato le cobra a la empresa por una figura llamada gastos de representación, que es un porcentaje del total de las indemnizaciones y las mismas se abonan con el finiquito de cada trabajador.
En ambas situaciones el sindicato se llevan dinero y por porcentaje, de ahí que sean los primeros interesados en una elevada indemnización.
Pues menos mal de los sindicatos, sin ellos, los echarían a la puta calle y punto , como se hacía en otras épocas, vamos los echarían como dios manda
y otra vez en navidad. como la ultima vez
un saludo a los seatones que leen el meneame...
"El presidente del comité de empresa de la compañía, Matías Carnero (UGT), se ha felicitado por el acuerdo y ha destacado que ambas partes han sabido llegar a un pacto y evitar la aplicación de la reforma laboral con una indemnización superior a la acordada en 2007"
y que todavía siga el corrupto de matias carnero...tiene delito.
en fin,
Boicot a todas las empresas que despiden !!! Volvamos al árbol, a cazar mamuts y a llevar la parienta a la cueva arrastrándole del pelo
#24 CNT-AIT hace muchos años que tiene Sección Sindical en SEAT, ya la tenía en clandestinidad en los 70. En 1988 lo que ahora es CGT se presentó como CNT a las elecciones sindicales sacando mayoría absoluta
http://elpais.com/diario/1988/07/23/portada/585612002_850215.html las desavenencias que llegaron posteriormente provocaron que se fuera todo al carajo.
Es cierto que hoy en día CNT no participa en la mesa de negociación, pero su actividad sindical dentro de la fábrica también es nula, se limita a sacar alguna que otra hoja inflamativa, pegar algún que otro cartel y poco más, ni asambleas en los talleres, ni campañas.
...Con Comisiones y UGT ...¡Que raro!
#3 Bueno... han conseguido en vez de 400 que sean "solo" 201 y con 45 dias...
#5 Eso se lo dices a los que se van a la puta calle
#8 ya, ya se que es una putada que los despidan...
pero llamadme iluso pero si os van a echar que preferis 20 dias o 45?
Debe ser la famosa recuperación económica.
#5 Por eso los sindicatos suelen cobrar las gestiones de los ERES, la alternativa sería irse con 20 días.
#5
A ver, sin quitar méritos a grandes negociadores (que los hay y muy buenos) en los Sindicatos, la cosa no va así.
La empresa no regala dinero a los trabajadores. La empresa es evidente que a día de hoy es rentable y le compensa más pagar esas indemnizaciones que arriesgarse a que los demanden. ¿La razón? Pues posiblemente sean más rentables de lo que parece y el ERE puede ser anulado. No tiene sentido decir que no tienes dinero y presentas un ERE pero luego lo mejoras, es absurdo.
Para mi esto es más un fracaso que una victoria. Creo firmemente que si aceptan pagar 45 días, muy posiblemente, pueden mantener más puestos de trabajo. Te lo dice alguien que tiene experiencia en estos temas, tanto desde el punto de vista de la empresa como del trabajador.
Sería cuestión de estudiar quién se ve afectado y si no es más que una "limpia" encubierta.
CCOO y UGT no son "los sindicatos" ya le gustaría a los neoliberales, ya..
En estos casos de pactos de despidos, eres vergonzosos, los primeros en la lista de irse a la calle deberian ser los encargados en "negociar".
Una gran noticia, el poder de negociación de los sindicatos mayoritarios ha evitado una sangría. Enhorabuena a los sindicalistas que han participado en la negociación por haber conseguido reducir los despidos a la mitad y aumentar el doble la indemnización por despido.
Ningún sindicato minoritario hubiera conseguido algo así ni en sus mejores sueños.
Una buena noticia, sí señor.
#22 Ningún sindicato minoritario hubiera conseguido algo así ni en sus mejores sueños.
... o si. Tu no lo sabes, yo no lo se, nadie lo sabe.
#23 Lo sabemos todos de sobra, CCOO y UGT son el PP y PSOE. Tienen el poder, ya es hora de que se reconozca el hecho. Esos 4 son los que mueven el cotarro porque tienen el apoyo de la mayoría de los españoles.
Sindicatos mayoritarios se llaman, el Estatuto de los Trabajadores les concede muchas más facultades a la hora de negociar, por eso los sindicatos minoritarios se hubieran comido los mocos, los sindicatos minoritarios solo actúan en los juzgados de lo social porque a nivel de mesas de negociación apenas reúnen los votos suficientes. Solo tienes que mirar las noticias, sindicatos como CNT solo tienen alguna oportunidad en los juzgados de lo social pero no en las mesas de negociación, y menos en empresas grandes con muchos trabajadores.