El Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha en Albacete, ha dictado sentencia por la que condena al Servicio de Salud de Castilla La Mancha, SESCAM, a indemnizar a una enfermera que fue despedida en mayo de 2007 por los encargados de la gestión de la bolsa de trabajo de la Gerencia de Ciudad Real, quienes comunicaron el cese alegando problemas de puntación sin justificación alguna y en base a normas de dudosa aplicación.