La distribución de la jornada de trabajo será libre dentro de cada empresa sin necesidad de hacer caso a lo que diga el convenio aplicable. Por tanto, aunque el convenio diga que se trabaja 1780h anuales de lunes a viernes, las empresas podrán hacer que se trabaje de lunes a sábado, a turnos o como quieran, pero sin sobrepasar el límite de 1780. Eso sí: los empleados a los que se les modifique el horario mantendrán su derecho al conflicto colectivo y/o demanda individual contra dicho cambio o a la rescisión voluntaria de su contrato (...)
Comentarios
Esto ya se hacía antes de la reforma, igual que las horas extras apuntadas a la viga, solo que ahora les saldrá más barato tomar represalias contra los que protesten.
"los empleados a los que se les modifique el horario mantendrán su derecho al conflicto colectivo", es decir, los empleados seguirán siendo despedidos, TODO ESTO POR TAN SOLO 20 días por año trabajado. Estupendo.