El grupo parlamentario de Unión, Progreso y Democracia (UPyD) ha presentado una proposición no de ley defendiendo el establecimiento de un nuevo modelo basado en un único contrato indefinido, con indemnización por despido creciente.
"Indemnización creciente" ¿De dónde sale esa indemnización? Ese dinero el empresario se lo saca al obrero, el empresario no se lo paga al obrero; el empresario se lo guarda y solo si hay despido improcedente, se lo entrega al obrero. ¿Qué tal si el empresario paga todo-todo sin quedarse con nada para indemnizar en caso de despido ilegal? ¿No sería mejor pagar todo-todo? ASí, a lo tonto (¿¡!?), a lo tonto (¿¡!?), el empresario se va quedando con dinero "sudado" por el obrero, pero no pagado (si el obrero cambia de trabajo porque está harto, en otro le pagan mejor, ha terminado los estudios, ha mejorado su cualificación o el empresario se arruina queriendo o sin querer...) ¿No sería mejor cobrar todo-todo a fin de mes en la nómina?
#1 podríamos hacer un sistema según las ganancias del empresario, haciendo ratios de ganancia/trabajador.
Si paga al trabajador mil euros, pero con su trabajo genera 10.000 euros, subamos un 1% al despido.
Y si acaso, un tipo de cotización especial cada año para desempleo, guardado en un fondo del trabajador.
No nos engañemos, un empresario saca de un trabajador dinero suficiente como para pagarle el despido, ese dinero de indemnización no es un esfuerzo, e trabajador lo ha generado con creces.
#1 Que se capitalice la indemnización de modo individual (sistema austriaco) es una alternativa muy interesante siempre que no vaya contra el sueldo que se recibe como me temo que haría falta dada la tasa de paro que ahora mismo hay en España.
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"Indemnización creciente" ¿De dónde sale esa indemnización? Ese dinero el empresario se lo saca al obrero, el empresario no se lo paga al obrero; el empresario se lo guarda y solo si hay despido improcedente, se lo entrega al obrero. ¿Qué tal si el empresario paga todo-todo sin quedarse con nada para indemnizar en caso de despido ilegal? ¿No sería mejor pagar todo-todo? ASí, a lo tonto (¿¡!?), a lo tonto (¿¡!?), el empresario se va quedando con dinero "sudado" por el obrero, pero no pagado (si el obrero cambia de trabajo porque está harto, en otro le pagan mejor, ha terminado los estudios, ha mejorado su cualificación o el empresario se arruina queriendo o sin querer...) ¿No sería mejor cobrar todo-todo a fin de mes en la nómina?
#1 podríamos hacer un sistema según las ganancias del empresario, haciendo ratios de ganancia/trabajador.
Si paga al trabajador mil euros, pero con su trabajo genera 10.000 euros, subamos un 1% al despido.
Y si acaso, un tipo de cotización especial cada año para desempleo, guardado en un fondo del trabajador.
No nos engañemos, un empresario saca de un trabajador dinero suficiente como para pagarle el despido, ese dinero de indemnización no es un esfuerzo, e trabajador lo ha generado con creces.
#1 Que se capitalice la indemnización de modo individual (sistema austriaco) es una alternativa muy interesante siempre que no vaya contra el sueldo que se recibe como me temo que haría falta dada la tasa de paro que ahora mismo hay en España.