El acceso al correo corporativo de los trabajadores por parte de una empresa plantea la colisión de dos derechos reconocidos por ley: el de control de la dirección a sus trabajadores, que consagra (con límites) el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores y el derecho a la privacidad de los empleados. No hay ley que regule el rastreo de correos electrónicos como tal pero el Tribunal Constitucional ha ido sentando doctrina con sus sentencias basadas en el principio de proporcionalidad.
Comentarios
ES legal. En 2007, el Tribunal Supremo interpretó que la empresa podría vigila el uso que los trabajadores hacen de los ordenadores de la empresa así como el correo electrónico de la empresa. Para ello deberá advertir previamente a los trabajadores de que su equipo informático podrá ser revisado cuando la empresa tenga indicios evidentes y claros de que está haciendo un uso inadecuado. Además, deberá estar presente un testigo preferentemente un representante de los trabajadores,