#21 Tengo serias dudas que un juez no admita como valida la prueba que un empleado aporte emails dirigidos a él. Es más, me parece que genera un indefensión brutal por parte del empelado que algo así no se admitiese. Pero ok, pongamos que es cierto.
Con cambio de horario me refería a un trabajador a turnos que le publican el cuadrante sin la antelación necesaria. Perdón por el malentendido.
Pero pongamos que le aplican al empleado una modificación sustancial que mencionas hecha por las malas (sin respetar el procedimiento) o un cambio de cuadrante que menciono yo y el empleado se niega, por ejemplo, respondiendo al mail donde se lo comunican y luego lo echan con excusa inventada como represalia. Si se queda esos 15 días tiene todas las pruebas del mundo de que ha sido represalia. En caso contrario lo tiene mas jodido.
Y sí, toda la razón de la inversión de la carga de la prueba. Pero no basta con la acusación del empleado (seria una indefensión de la empresa en este caso), ha de mostrar indicios.
#16 Recopilar pruebas de:
- Acoso (mails hostiles por ejemplo)
- Cambios de horario fuera de plazo
- un largo etcétera
Si te cortan el acceso desde el mismo momento de la comunicación del despido no puedes recopilar esa info. Que si, que podrías estar recopilando toda esa munición en el momento en el que ocurrió pero la mayoría no suele recopilar pruebas preventivamente...
Un email dirigido a mi, ¿pertenece a la empresa? ¿a mi? ¿a ambos?
Si hay ese temor es porque ha habido (y habrá) casos en que se han recopilado pruebas (obtenidas lícitamente) que han jugado en contra de la empresa. Fíjate que el articulo no ha mencionado que el temor sea a que el empleado cause destrozos a la empresa (destrucción de ficheros / bases de datos por ejemplo) porque ahí esta claro que la empresa reclamaría daños y perjuicios.
#1 Una concentración (que no huelga), de 2h dentro de la jornada laboral que puede acarrear sanciones. Que descafeinada se nos ha quedado la lucha obrera...
Mucho me temo que CCOO y UGT van a acabar firmando ese convenio mientras aprietan muy fuerte el puño diciendo "que mala es la patronal" pero sin tomar medidas serias de lucha obrera.
#231 Conozco la ley d'Hondt aunque no tan bien como me pensaba. Después de ampliar información recojo hilo y reconozco que la abstención NO favorece el bipartidismo. Tiene un efecto nulo en el reparto de escaños igual que el voto nulo. El que tiene efecto es el voto en blanco que eleva la barrera de entrada a partidos/circunscripciones pequeñas.
Así que si no he buscado mal Abstención = Voto nulo. Con lo que ha costado conseguir democracia en este país y teniendo en cuenta que el efecto es el mismo: MUEVE EL CULO Y VOTA NULO!
Bromas aparte, haz lo que te salga del papo pero si que entre abstencion y voto nulo el "mensaje" que se envía es diferente.
Absentismo - no se distingue entre: soy un vago, paso de todo, estoy en contra del sistema, no me gusta ningun partido
Voto nulo - estoy en contra del sistema, no me gusta ningun partido (porque me he tomado la molestia de ir al colegio electoral)
#25 "Yo no voto porque no apoyo ningún partido" > Dime que no entiendes como funciona el sistema electoral sin decirme que no entiendes como funciona el sistema electoral.
Para ese motivo lo correcto es el voto nulo. No votar favorece el bipartidismo
#24 En los años 20 en EEUU se demostró que no es buena idea prohibir de golpe un vicio arraigado en la sociedad. Supongo que por eso no hay valientes que prohíban completamente fumar y vapear.
#47 Juraría que si está estudiando (y es menor de según que edad) cuenta como que está a tu cargo y pagarle los gastos no se considera donación sino gastos "familiares" del mismo modo que comprar comida para un niño de 10 años no se considera donación.
#375de mutuo propio
Ni de, ni mutuo, ni propio. Motu proprio, a secas
[...] que renunciemotu proprio @TALIVAN_HORTOGRAFICO ¿donde estás cuando se te necesita?
#102 Es más, ni siquiera es estrictamente necesario que Air Europa como tal gestione esa información. Se pueden integrar directamente con su proveedor de pagos y que esos valores los gestione directamente el proveedor de pagos sin pasar por los sistemas de Air Europa...
#2 Sí y no, la reforma del 2012 se carga la ultractividad si no estaba pactada. Dicho de otro modo se cargo la ultractividad por defecto. Pero creo recordar que la mayoría de los convenios tenían una clausula expresa de ultractividad (la cual no se cargaba la reforma).
#39 en ningún lado pero es la mejor garantía para asegurar la paz social y evitar que en la próxima legislatura la deshagan.
Pero oye, que la perra gorda pa tí. Que la reforma es una puta mierda y mejor no la hubiesen tocado
#16 Toda la razón. Hubiese sido mucho mejor recuperar los 45d/año y no tocar nada más para que estos pobres desgraciados no vean un contrato indefinido en su vida y ni huelan una indemnización o como mucho una de 12d/año si el contrato de obra y servicio era de más de un año. A donde vas a parar, eso si hubiese sido una reforma en condiciones
#87 Jack.Griffin 
