#82 En ese vídeo Rato no va escoltado por miembros de las FCSE (¿o FFCCS? no se cual de las dos es pero no FFSS como he puesto) si no de inspectores de hacienda.
Si están en ordenadores de la empresa, no puedes extraerlos. (por ley pertenecen a la empresa aunque vayan dirigidos a ti).
Cambio de horario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y no puede hacerse (teóricamente) por las buenas, la empresa necesita justificar y explicar al trabajador (por escrito y con plazo de 15 días) los motivos de la variación. Aparte, sólo podrías obtener pruebas de ese cambio con el registro horario, y nuevamente es propiedad de la empresa. Para tener acceso a ese registro, Inspección de Trabajo o que la empresa lo aporte en el acto de juicio.
Insisto, ese argumento de los 15 días para no recopilar pruebas, allá en los años 80 pues vale, te lo compro (no había ley de protección de datos y demás), ¿pero ahora? Ridículo.
Y además te recuerdo que el procedimiento laboral se invierte la carga de la prueba, (si es el trabajador quien "acusa" de una ilegalidad, no es él quien tiene que demostrar tal ilegalidad, si no que es la empresa quien debe demostrar que lo que alega el trabajador es falso. es un poco más complicado que esa explicación y hay casos -las horas extras por ejemplo- que no es necesariamente así, pero bueno, creo que se entiende la idea)
#14 Sin ser yo defensor de CCOO y UGT, el problema de la lucha obrera, es que tiene que estar respaldada por los obreros. Los sindicatos pueden convocar lo que les de la gana, que si no les sigue un porcentaje cercano al 100% de la plantilla, no pueden hacer nada.
#14 Y ya puede ser ese convenio un gran mierdón como para que al menos en CCOO y UGT se dignen a hacer al menos acto de presencia pública diciéndolo y no lo hayan firmado sin leerlo.
#269 El voto nulo también puede ser debido a, por ejemplo, votantes de Vox que NO saben que para que su papeleta cuente tienen que escribir ABASCAL con rotulador y en letras grandes sobre la papeleta.
Se pierden muchos votos de Vox por ese asunto.
#82 por eso mismo lo digo que no se coño estaban haciendo
Edito es que ni para recurring ni para ningún caso tiene o se debe guardar... De hecho el cvv debe saltarse caches y cualquier otro medio de persistencia según el estándar de banca
#33 Lo dicho, hay convenios que son una puta mierda. Soy de la opinión de que esos sectores necesitan más personal en vez de quemar a horasa los que están trabajando
#31 ¿En qué sector es eso? Porque recuerdo que en el estatuto de los trabajadoes pone que la jornada máxima diaria es de 9 horas salvo contadas excepciones.
#24 He intentado imaginar los supuestos en que eso es "legal" y no los encuentro, por favor dime que intentabas ser irónico o que tú conoces algo que yo no
#91 El caso que discutiamos es que la empresa hace un despido disciplinario pero a la vez dan indemnizacion por improcedente. Repito, que pueden ganar en ese caso, aparte de los 15 dias de preaviso?
Aunque, como tu apuntas en el enlace, es bastante improbable que se declare nulo, tampoco veo descabellado que si la empresa alega algo como robo o agresion y se demuestra que la acusacion es a mala fe, el empleado pida una indemnizacion por danos morales.
#87 Ah, es verdad lo de los 15 dias. Pero aparte de esa razon, que ya hace falta ser pesetero, el "por si cuela" no lo veo. Que es lo que podria colar?
No soy abogado pero tengo algo de experiencia en el mundillo de los despidos, y no creo que el juez necesite ninguna creatividad para declararlo nulo. Si en tu despido pone que te despiden por robar y no hay robo, es nulo ya que es fraudulento. Otra cosa es que tu negocies aceptar un improcedente.
#69 estoy hablando del bruto que a la empresa le cuesta el trabajador, no solamente el irpf sino también seguros sociales, etc.... y si sumas todo verás que te quitan el 45% de tu nómina bruta.
#37 Tienes cientos de métodos para evaluar el riesgo. La Ley te dice el qué y el cuando, pero no como hacerlo. Para eso están los Reales Decretos y sobretodo sus guías.
Entenderás que a medida que se complica un escenario no se puede ir jugando a los dados de severidad*probabilidad cuando intervienen varias variables.
Por ejemplo, el estrés térmico se evalúa en base a la norma ISO 7933 que intenta predecir la temperatura rectal del trabajador, y cuánto tiempo tardaría en minutos a tener un parraque en función de varias variables, ambientales, personales y de carga de trabajo.
#27 Conseguir un despido nulo no es fácil teniendo en cuenta que en España el despido es libre. Tiene que ser muy torpe el empresario para hacer un despido nulo, hoy día todo el mundo sabe que ante un embarazo, reducción de jornada o representante sindical no puedes despedir.
#88 giropau 
