Sigo manteniendo que los que toman estas decisiones en mercadona (u otras empresas) deberían ser despedidos, pero por inútiles.
Si no quieres a dicha empleada en la plantilla la despides y punto. Le pagas la pasta que le tienes que pagar por antigüedad y arreglado, que en españa existe el despido libre (al igual que un empleado avisa con 15 días y se va), pero claro... tienes que pagar la pasta que toca. Pero no... mejor intentar hacer el lío cada vez y en cada noticia de estas de mercadona es lo mismo.
Ojala cada movimiento de estos a los empleados os metan denuncia y tengáis que palmar dinero, de verdad. Es más debería de existir alguna norma que ante la reincidencia en estos casos de la misma empresa, el importe aumente incrementalmente o en caso de llegar el empleado decida abandonar la empresa después del pifostio aún ganando el, que la indemnización sea x10.
Si no quieres a dicha empleada en la plantilla la despides y punto. Le pagas la pasta que le tienes que pagar por antigüedad y arreglado, que en españa existe el despido libre (al igual que un empleado avisa con 15 días y se va), pero claro... tienes que pagar la pasta que toca. Pero no... mejor intentar hacer el lío cada vez y en cada noticia de estas de mercadona es lo mismo.
Ojala cada movimiento de estos a los empleados os metan denuncia y tengáis que palmar dinero, de verdad. Es más debería de existir alguna norma que ante la reincidencia en estos casos de la misma empresa, el importe aumente incrementalmente o en caso de llegar el empleado decida abandonar la empresa después del pifostio aún ganando el, que la indemnización sea x10.