vaya falacia... quizás a una gran empresa que tenga un abogado en nómina "no le cuesta pasta"( porque claro tener un abogado en nómina es "gratis" para laboro, supongo que esos 50€ que cobra por consulta de su trabajo no es dinero tampoco). pero es que en España hay muchas más pymes que grandes empresas y a esas sí les cuesta pasta el abogado.
Las empresas no van a putear al trabajador, ni se aprovechan de la ley, sino que siguen lo que les marca la ley.
En España está prohibido reconocer la improcedencia en el despido directamente. por lo que siempre hay que ir al SMAC o a juicio en el peor de los casos. Además ahora cuando vas a sancionar con una falta muy grave a un trabajador para despedirlo, le tienes que dar derecho a responder, por lo que un trabajador va a estar 3 días con una espada de Damocles, que no sabe si le van a despedir o qué durante esos tres días, tampoco es recomendable mandarle a casa porque el tribunal puede entender que ya tenías decidido el despido y declararlo nulo.
En temas laborales están pagando muchas PYMES por 4 empresas que actúan mal. Y yo ya conozco casos de empresas que son dos socios y no piensan contratar a nadie por el tema laboral
Las empresas no van a putear al trabajador, ni se aprovechan de la ley, sino que siguen lo que les marca la ley.
En España está prohibido reconocer la improcedencia en el despido directamente. por lo que siempre hay que ir al SMAC o a juicio en el peor de los casos. Además ahora cuando vas a sancionar con una falta muy grave a un trabajador para despedirlo, le tienes que dar derecho a responder, por lo que un trabajador va a estar 3 días con una espada de Damocles, que no sabe si le van a despedir o qué durante esos tres días, tampoco es recomendable mandarle a casa porque el tribunal puede entender que ya tenías decidido el despido y declararlo nulo.
En temas laborales están pagando muchas PYMES por 4 empresas que actúan mal. Y yo ya conozco casos de empresas que son dos socios y no piensan contratar a nadie por el tema laboral