#78 entonces para ti absentismo es solo los que deciden no aparecer? Jajajajajaja pues si buscas la definición de absentismo, CCOO lo explica muy clarito y es la definición que te he puesto. Y desglosa entre justificado y no justificado. Pero sigue siendo absentismo. El absentismo sin justificación como bien dices es “relativamente” pequeño, ten en cuenta que si te pones enfermo un día no es obligatorio pedir la baja, ya que los 3 primeros corren a cargo del trabajador. Y hay mucho que no le da tiempo ni a pedir la baja por un día. Yo trabajo en industria y hemos pasado de que más de un 5% era un despropósito a que la media del sector esté rondando el 12% lo que es casi 3 despropósitos, se han incrementado un montón las bajas por “ansiedad/depresion” de larga duración, y luego te enteras que tíos que llevan más de 6 meses de baja están preparando una oposición. Lo del absentismo y las bajas se ha ido un poco de madre y es un problema, se pierde competitividad y se incrementan los costes, ten en cuenta que un tío de baja es un gasto a la empresa
#37 la definición de absentismo laboral es todas aquellas horas que el trabajador tiene que realizar que no está disponible, sea o no sea justificado. Un permiso por cambio de domicilio , por ejemplo, está justificado y es absentismo. Y las IT también
#2 las bajas por it, si son absentismo laboral. Y se deben incluir como tal, al igual que cualquier tipo de permiso. Lo que no se incluye son las vacaciones
#55 el negativo te lo ahorras, he estado 4 veces en china desde 2015, he viajado por diferentes ciudades y regiones, si he visto lo del vater y el papel en algún sitio chungo, pero nunca en hoteles, he estado en todo tipo de hoteles en china. Desde malos a muy buenos. No es chat gpt, es mi experiencia real en 4 visitas en 10 años. Es más muchos de esos sitios cutres han desaparecido Y ahora son sitios modernos. El hotel de las fotos no es siquiera como el peor hotel donde he estado en china.
#111 yo no he dicho el mínimo, he dicho su salario. Y dentro del salario puede haber primas por productividad. Pero beneficios… muy muy muy pocas empresas reparten beneficios entre empleados
#50 pase lo que pase con la normativa da igual, los chinos tienen una industria del coche eléctrico y Europa no. Hemos perdido nuestra gran baza tecnológica que es la fabricación de coches y motores…
#109 quien arriesga el dinero lo que gana son los beneficios o en un mal caos asume las pérdidas. Los trabajadores ponen su tiempo y cobran su salario, no los beneficios. Porque una empresa tiene que dar parte de sus beneficios a los empleados? Si hay pérdidas los trabajadores también ponen pasta?
#107 bar Paco, acatará la normativa y subirá los precios, las ganancias en condiciones laborales son un coste extra siempre. En el peor de los casos cerrará, y ya no habrá bar Paco, habrá una franquicia o algo que sea más rentable por eficiencias.
Pero una empresa de fabricación, puede fabricar donde quiera, aquí, en china, en india… los ahorros de costes son tan brutales, y los transportes están tan optimizados que sale rentable.
Esto lleva a un gran problema, y no es la deslocalización como tal, que es el que parece más obvio, sino la pérdida de conocimiento industrial. Al final tendremos un país de camareros con unos derechos laborales cojonudos, al que nadie vendrá porque habrá otros sitios con mejores precios. España resurgió industrialmente precisamente por ser un sitio barato donde producir y eso nos trajo prosperidad.
El mejor ejemplo de esto es china, china no solo tiene una regulación menor, salarios más bajos, china tiene una eficiencia industrial brutal y eso es lo que les va a salvar
#102 según he leído tienen un absentismo del 17%, lo normal es que con ese absentismo indaguen si de verdad son bajas reales. Ya les pasó a Delphi/general motors en Cadiz, absentismo brutal, llegaba feria y todos con dolor de espalda, carnavales, igual, Semana Santa lo mismo… sabes que pasó, que los americanos salieron escopetados de allí…
#101 ja ja ja! Que bueno! Tu eres el tío más informado del mundo! Y el más viajado! China está plagado de coches eléctricos, muchos de ellos chinos, pero una gran parte teslas y ya tienen una fábrica en china, en Shanghái precisamente…
#96 mi opiniones no son la realidad, ok. quieres una lista de varias empresas que se han ido a otros paises por tener mejores condiciones para la empresa? o de como los sindicatos forzando dejaron en la calle a cientos de personas? porque hay muchos ejemplos...
todas las fabricas que se han deslocalizado en España estoy seguro que se han ido a paises con regulaciones laborales mucho mas duras
gracias por lo de la educación, a ver si te aplicas lo mismo antes de llamarme racista, ultra derechista... ataca mi argumento no a mi persona.
#1 para hacerte pensar que vives en una democracia y que se te escucha, para sacar titulares, para trolear, para gastar dinero público... hay tantas razones...
PD: Rufian y Vito sería la mejor opción sin duda y seria audiencia 100% dejando al resto de cadenas a 0
#93 yo he expuesto la realidad. y es que las empresas son libres de irse a cualquier sitio, y más empresas grandes. que se pueden pedir mejores condiciones laborales, pero que si tensas mucho la cuerda, el que se queda sin curro es el trabajador.
#41 chewy 
