#92 Es que para mí la estadística está falseada por definición, ejercer un derecho como baja por enfermedad, baja por maternidad, reducción por conciliación, días por enfermedad de familliar a cargo, días por muerte de familiar etc. no son absentismo y todos computan como si lo fuesen. Yo me quejo del alarmismo y criminalización que se efectúa con este tema cuando repito el verdadero absentismo o fraude es mínimo y esos datos se ocultan por intereses económicos espurios.
#10 La IT no se debería contabilizar como absentismo ya solo para empezar por temas de salud publica. Pero claro estamos con una clase empresarial en este país que da asquito, salvando excepciones, porque haberlas haylas, donde sueñan con volver al 1900 donde se trabajaba de sol a sol, lo niños desde los 7 años y sus señoras llevaban sopas para dárselas los domingos. Luego aparte están las pymes donde el autónomo de turno se cree un Amancio Ortega en potencia y a pesar de que el trabajo le da apenas para vivir, no digo sobrevivir, sino vivir se lanza a la aventura de contratar a un trabajador para que a penas le da para pagarle lo que debe y sale llorando porque los sueldos son altos.
#80 O sea me das la razón para ti absentismo es estar enfermo y tener un parte de baja legal, nunca nos pondremos de acuerdo para ti una baja que no sea enfermedad común o accidente laboral es cuando menos sospechosa o directamente fraude porque tú lo sentencias y las enfermedades mentales son un camelo que no existe. La empresa tiene que organizarse sabiendo esas circunstancias y si no quiere contar con esos trabajadores que según tu cometen fraude que los despida de acuerdo a la ley y contraten a otros pero claro eso no les interesa,prefieren cargar de trabajo a los que estan trabajando provocando de nuevo más sobrecarga, más accidentes y enfermedades sobre sus empleados.
#10 Pues cuando la patronal o los medios cacarean las estadísticas que las den desglosadas, nunca entendí que la gente se trague semejante basura de bulo, el 90% y estoy siendo generoso son gente enferma consu parte de baja facultativo, muchos desesperados por una operación o tratamiento que tarda en llegar o enfermedad común de una semana que todos padecemos. La gente no mira alrededor ya sea en su empresa o conocidos? El absentismo sin justificación es insignificante en 30 años de profesión sólo he conocido a 2 compañeros que se ausentaron sin justificación y estos no volvieron ni por la carta de despido justificado es más 1 no vino ni a cobrar el salario pendiente.
#56 yo vivo en china. Habrás estado en hoteles internacionales. en China en la MAYORÍA de WC con "trono" (que por otro lado son los menos, si no tienes esa experiencia, has visto "una burbuja"), publicos, hoteles, casas NO se puede tirar papel, bueno, poder puedes, pero tienes un buen % de que se te atasque.
Allá con tu opinión sesgada si crees que has ido a más sitios que yo. Yo no digo que no los haya, solo digo que LA MAYORÍA no se debe tirar. Y si no, busca información y lo encontrarás.
PD: ¿Lees chino? Por que también existe la probabilidad, que tu creas que se puede, pero NO.
Aquí es implicito, de hecho, la gente no lo hace en general.
X cierto, uno de los motivos es que el sistema de descarga del wc no es no como los nuestros, no parten de una cadena en mochila que “deja caer” la descarga.
pd, si no me crees a mi, toma gpt:
En China, en la mayoría de los WC NO se debe tirar el papel por el váter .
Lo habitual es:
• Usar el WC normalmente.
• Tirar el papel en una papelera al lado del váter.
Por qué:
• Muchas tuberías (sobre todo en edificios antiguos y zonas no turísticas) no están preparadas para papel higiénico y se atascan fácil.
Excepciones:
• Hoteles internacionales, aeropuertos, centros comerciales modernos y algunas zonas nuevas sí permiten tirar el papel.
• Suele haber un cartel que indica “可以冲纸” (se puede tirar papel).
Regla rápida: Si ves papelera al lado del WC, no lo tires al váter.
Si es hotel hotel, no “hotel” generalmente se puede si.
Pero si es “hotel” aka: recepcion en wixin 24 horas, en el main desk, una lavandería semi derruida y habitaciones esparcidas por todo el edificio como son el 90% de “hoteles” (si, se les considera hoteles) generalmente, no se puede.
Y de changsha a la izquierda, practicamente en ninguno (obviando hk y 深圳).
#110 No tienen que dar nada, pero como bien has dicho si lo que vas a recibir como empleado es el mínimo, pues el trabajo que voy a aportar va a ser el que pone en mi contrato sin deslomarme
#104 Según he leído los americanos de llevan los beneficios calentitos, no los reparten ni los comparten, así es que el trabajador hace lo justo porque no va a llevarse na, si quieres trabajadores motivados pues dales más dinero si de genera más dinero
#82 Entiendo lo que quieres decir, pero ese punto de inflexión lo indica el negocio, actividad de Paco y la competitividad del bar nunca puede ser a costa de las condiciones laborales de sus empleados.
#78 Tú tampoco, pero mírate aquí soltando gilipolleces inventadas que nunca te han pasado para validar ideas autoritarias y fascistoides. El sistema penal se basa en la reinserción, no en la venganza.
Y sobre todo para esquivar la pregunta que te he hecho tres veces ya ¿Cómo crees que un gobierno de PP y Vogs iba a mejorar tu vida de muerto de hambre? ¿Que medida crees que te va a reportar más beneficios, la bajada de sueldo, que tengas que pagar un seguro privado para ir al médico o que a tu jefe le perdonen los impuestos de la herencia de 2,5 millones?
#84 a mí los países me la bufan, yo lucho por los derechos laborales que son los que me afectan y si la empresa no quiere respetar la legalidad que se pire por donde ha venido y devuelva lo afanado
#91 Pues tú sabrás cómo coordinas tus mierdas propagandísticas en tu cerebro, ¿a mi que me cuentas? Yo te veo hacer propaganda clasista, racista, anti sindical… y saco conclusiones obvias. Tu incoherencia es tu problema, no el mío, colega.
#98 Nachodemieres 
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Si ves papelera al lado del WC, no lo tires al váter. 
