El castro que casi desapareció por actividad de un...

#1 venía yo a poner lo mismo o algo similar....

#1 los primeros en joderlo son los mismos gallegos

#5 A lo mejor era un listo del que ese empleado estaba harto

#5 Mas que hijoputa. Espero que sus companeros esten actuando en consecuencia

#8 Claro, seguro que sus compañeros están encantados con ese compañero que está de baja, que a causa de su baja tú estás currando más y que pese a su dolor de hombro se tira dando conciertos tocando la guitarra.

#17 Si una baja solitaria de un empleado significa que otros reciben más trabajo quien ha gestionado mal los recursos humanos es la empresa, no el que esté de baja, sea o no justificada su baja, cualquier empresa tiene tarde o temprano bajas de personal, es algo normal y algo previsible e independiente de si la baja es justificada o un jeta.

Y aún suponiendo sea un jeta, quien ha contratado a un jeta y lo ha tenido tiempo empleado en lugar de despedirlo es, otra vez, RRHH de esa empresa...

Si, ser previsor cuesta dinero, claro.
Y si, se perfectamente que es lo que sucede muy habitualmente en casi cualquier empresa, pero que sea común no significa que la responsabilidad sea de uno o de otro.

cc #10

#23 siempre que alguien esté de baja, significa más trabajo para los compañeros. Pero por definición. No se que previsión piensas hacer.

Otra cosa esque la "baja" sea de muchísimos meses. Ahí ya si que habría que buscar un sustituto.

#41 Menudo chollazo, se da de baja un trabajador y la empresa encima gana más dinero pq saca el mismo trabajo y se ahorra el sueldo...

#41 Pues en mi equipo si me falta un miembro, hacemos mejoras cosas y punto. Y si a mi jefe no le gusta, que me aumente el presupuesto y meto a un tío más. Lo que no hago es quemar a los que si están.

#41 Lo que?
yo en el tiempo por el que se me paga hago X. si somos 10 compañeros, se harán 10X
si falta uno, pues se harán 9X salvo que la empresa decida contratar un sustituto, o pagar las horas extras (y que decidamos aceptarlas).
falta una tercera opción, y es que la empresa estuviera bien dimensionada, y en realidad pudiésemos hacer X+10% y hubiera cierta holgura para casos como estos, pero como siempre habrá algún tonto que se acaba de leer un libro de agile/lean/ no habrá nada de sobrecapacidad

#41 Si que haya una baja significa más trabajo para los compañeros eso indica una mala previsión de la empresa/dpto para ese trabajo.

Si su trabajo es vital, ha de estar cubierto de sobras para cubrir sus bajas, sino lo está será porqué hay otros trabajos que pueden despriorizarse para hacer su trabajo vital y no hacer otros tan vitales en ese momento o hasta cubrir la baja con nuevo personal.

Si no es así es exactamente una mala gestión de personal/carga de trabajo o un ahorro de costes que pasa factura, es decir: MALA GESTIÓN de la empresa.

Y todo ello es independiente de si la baja es por ser un jeta o con toda la razón.

Y como ya he dicho: Si, lo normal es que exista esa mala gestión y lo cubran sus compañeros, pero la culpa de esa mala gestión nunca será del compañero de baja(salvo que sea él el responsable de la gestión, claro...)

#41 Añadiendo a mi comentario anterior, quizá es más facil con un simil:

Imaginate que trabajas todo el dia imprimiendo con 2 impresoras, una se rompe, y tu jefe dice que tienes que trabajar el doble de horas para cubrir la impresora rota...
¿la culpa de tu carga de trabajo extra es de la impresora o de la empresa?

Por otro lado:
Si la impresora es una mierda y se rompe mucho, la culpa es de la empresa por poner una mierda de impresora (o mantenerla mal), pero no culparás a la impresora...

#80 #36 #23 Yo no sé en qué mundo vivís algunos. Hay empresas de todo tipo y en algunas será sencillo suplir una baja con otra persona, no lo dudo, pero en ciertas empresas eso es imposible.

Si mañana un compañero llama y dice que está de baja el departamento donde trabaja asumirá el curro de esa persona porque nadie puede poner otra persona en su puesto. Para hacer eso, habría que abrir un proceso de entrevistas que lleva semanas y no solo eso, tienes que contratar a una persona para "algún tiempo", es decir, incluso si tardas un par de meses en encontrar a alguien, que sería poco tiempo, luego ese alguien te dirá que no porque para trabajar un par de meses se busca otra cosa.

Y lo dicho, durante el proceso de buscar a alguien esa persona estará de baja y alguien tendrá que hacer su trabajo, porque no, en una empresa normal si tienes clientes hay que atenderles, no vale decir "es que quien lleva tu trabajo está de baja".

#114 Si todo eso ya lo se, pero la culpa de eso no es de quien está de baja, es lo que yo estoy diciendo

#114 exactamente como dice #115 que la realidad será la que sea, pero la culpa NO es del que está de baja.

Añadiendo o repitiendome: Si sus tareas no son vitales, se harán más tarde o se quedarán en espera, si lo son, tendrán que pasar por delante de otras que no sean vitales, si todas son vitales y por tanto toca hacer horas extra: Esa empresa está mal gestionando los recursos humanos...

Te remito al simil de la impresora que puse en: #97

¿que es común? 100% de acuerdo.

#114 #116 Y añadiendo, si un puesto es tan vital que si o si ha de hacerse su trabajo si se pone de baja, has de tenerlo redundado, has de tener margen para cubrir una cantidad de bajas "normal/habitual" sin sobrecargar a nadie.

Igual que si es tan vital tener la capacidad de 2 impresoras funcionando a la vez todos los dias, deberias tener 3 o 4 impresoras o un servicio bueno de sustitución garantizada en corto plazo, etc etc, eso es ser previsor en una empresa... lo demás, chapuzas habituales que se hacen en casi todos lados y abusos hacia los trabajadores que se hacen también.

de NINGUNA de esos problemas es responsable el trabajador que coge la baja, sea o no sea un jeta(que es un problema a parte).

#17 #10 #19 Si a causa de su baja tú curras más la culpa no es del trabajador, es de tu jefe.

#36 De que? De que seamos piezas no fácilmente reemplazables y que nuestro trabajo necesite de cierto nivel de especialización no es raro, no todos somos pulsabotones

#39 Genial, pero si eres una pieza absolutamente imprescindible y no tienes repuesto la culpa es de la empresa, no de la persona que se coge la baja.

#39 Pues para ser tan especializados parece que os dejáis explotar más que el resto de nosotros pulsabotones

#17 Si por una baja de un compañero tu estás currando de más, la culpa es primero tuya por pafefo y tonto, y segundo de la empresa. De quien no es la culpa es de quien está de baja, incluso si la baja es más falsa que un duro de madera.

#80 LAs bajas falsas se pagan con los impuestos que pagamos todos los trabajadores . Prefiero que mis impuestos no vayan a gentuza que vive de encadenar falsas bajas

#5 .. Estas haciendo un trabajo de más (Aunque hayan contratado a un temporal no produce igual que un veterano) porque hay un compañero que lleva en la sopa boba durante meses y te lo encuentras en un escenario haciendo el imbécil, cuando ha dicho a todo el mundo que tiene el hombro fatal.

Hay una diferencia entre ser un "compañero" y el tonto del pueblo.

#5 Una de esas ratas que creen que van a heredar la empresa. Abundan.

#11 Eh, no insultes... a las ratas.

#5 "hay que ser hijoputa para mandar el video a recursos humanos "

En lengua común se les conoce como "lameculos" y en las empresas por desgracia son una especie abunda.

#14 Eso es el pringao que se tiene que comer los turnos chungos/guardias y marrones del buen compañero concertista

#5 a mi me suena más a que estuvieran todos en un mismo grupo de compañeros de trabajo

#5 venía a comentar justo esto, hay que ser babosa para mandar un video de un compañero, el típico que se cree que va a heredar la empresa. Ojalá le den la patada cuando menos se lo epere.

#56 No tan compañero seria si enviaron el video. Que tener un dolor de hombro no te convierte en buena persona automaticamente ni hace a la empresa mala automaticamente

#101 ok, pero el hecho objetivo es que grabar a escondidas a un compañero que está de baja y enviarlo a la empresa es de ser un zurullo de persona. Lo otro son elucubraciones.

#103 A escondidas si estaba en un sitio publico tocando la guitarra? Recuerda que no toda la gente que trabaja contigo es tu compañero. Muchas veces todo lo contrario

#5 Bueno, según el juez fue la empresa la que obró mal.

#5 Si no le debo nada a la empresa ni tengo que mirar por ella, tampoco lo voy a hacer por alguien que ni me va ni me viene o que incluso me puede haber estado jodiendo en el trabajo. ¿Porque tengo que tener solidaridad con una persona solo porque trabajemos en la msma empresa?

#5 Yo cuando era novato, aun pensaba que esto solo eran caricaturas en películas o novelas , pero no. Existen muchos pringaillos en las empresas que está continuamente chivatando a los jefes cosas de los demás, e incluso intentando culparles de todo en un intento de protegerse a sí mismo.

#109 LA inactividad es mala para muchas cosas. Hay veces que estando enfermo, estas tambien mal por la inactividad en la cama.
Muchas lesiones recomiendan la actividad que se pueda hacer sin dañarse. Antes se recomendaba reposos para todo y se vio que era perjudicial

Yo tambien prefiero no ser partidista. Hay tanto empresarios como empleados que abusan y lo contrario que no reclaman ni los derechos que tienen. Tambien hay zona intermedia que puede debatirse que es legitima.
Por cierto, los medios solo muestran a los asegurados abusadores, no veo nunca denunciar a las aseguradoras y demas que no dan lo que corresponde.

#104 No es el prototipo de psicopata que tenemos en mente, pero pienso la sabandija pelota que va maquinando maquiavelicamente puede serlo en un alto porcentaje.
Hay ciertos perfiles que actuan de formas que dificiles de creer por personas normales.

#73 #91 Deberia haber especialidades de jueces. Cosas medicas, maltratos, trabajo, compraventa, etc.
Es imposible que sepan como un perito pero unos conocimientos minimos sirven para ver cuando el perito te cuenta una barbaridad, saber que preguntas hacer, o ahorrar tiempo explicando cosas basicas, que a veces no se puede garantizar que lo haya entendido bien.

#79 Muchas veces se puede hacer la actividad que se hace en el trabajo, pero de una forma mas reducida, pero no escompatible con el trabajo.
Entiendo que en muchos casos actividades parecidas a las del trabajo y que puedes elegir detener cuando quieras, son positivas para la recuperacion.

#1 Un primo se cayo y desconyunto toda la mano y el cirujano le metio bastante miedo para que hicera ejercicios de rehabilitacion aunque duela. Aprovechaba cuando tomaba el nolotil. No sé hasta que punto de dolor deja de ser bueno.

A Michael Robinson, se le rompio algo a los 10 minutos de partido cuando el medico le habia dicho que ya podia.

A otro futbolista ( no se de futbol si me pones foto tal vez lo recuerde), le pusieron anestesia para hacer una pruebas y mientras lo hacia, se le termino de romper lo que tenia..

#110 Hay jueces especializados (mejor dicho, juzgados especializados), pero no puede ser experto en todo. En este caso, si el juzgado está dedicado a lo laboral le tienen que sonar estas cosas... pero te tienes que fiar de los peritos, porque no puedes ser experto. Si lo fuera trabajaría de médico, no de juez.

Y para que el perito no diga barbaridades se supone que están los colegios u organismos independientes que te dicen que es de confianza.

#24 ¿Por qué la llamas democracia orgánica?

¿Es porque se pudre y hay que echarla al contenedor marrón?

#37 No iban por ahí los tiros pero también valdría.

https://dle.rae.es/democracia?m=form

#24 Marlaska y Robles al mando de las FCSE. No hace falta decir mucho mas.

Y los "progues" de centro dando palmas con las orejas...

#4 pues para estar silenciada me sale como publicidad en cada video de YouTube

#4 A ver, silenciada...

https://old.meneame.net/search?q=altri

#8 Busca cuantas noticias han salido sobre esto en la Televisión de Galicia. Ya te lo adelanto yo: cero. Y eso que las manifestaciones están siendo masivas desde hace meses.

#4 Silenciada mis cojones, menuda turra que dan con la publi de este tema.

#2 putos piratas. No hay meada que hago que no sea hacia Albion.

#2 Gracias por la página, ésta no la conocía

#2 Muy interesante aunque es una pena que no carguen las imágenes. No sé si es cosa mía o le pasa a todo el mundo

#1 #2 #3 pues yo he visto casos de compañeros que no veas las bajaciones que se gastan. Hay empresarios neandertales y hay trabajadores jetas.

#5 Pues no sé. Yo tengo una empresa desde hace 15 años y nunca me ha hecho nada parecido un empelado, que oye, no te digo que no me vaya a pasar jamás. Nadie está libre de engaños. Pero en realidad de lo que trata la noticia, pajas mentales aparte, es de que no puedes rajar en público de un empleado y decir que simula su baja además de hablar mierda de esa persona. Me parece perfecta esta sanción.

#3 Hay gente que va a trabajar estando jodida, van a su medico de cabecera a pedir una baja concreta porque les afecta en trabajo, en muchos casos tienes que explicarle al medico por qué no puedes trabajar.

#1 como cuéntame

#2 Para mi gusto, supera ampliamente a cuéntame.

#1 puede ser, pero no tiene el mismo flow que iglesiadirecto