#3 Ferreras no va a sacar nada del Madrid, su amo Florentino lo metería en galeras. En 2017 ya salió un expresidente del madrid y como si no existiese.

#6

#3 O de Monarcas ejemplares pero campechanos. O de cualquier mormarquia europea ya puestos, que parece que los unicos monarcas corruptos son los que llevan un trapo en la cabeza y los bolsillos a rebosar de petrodolares. Pero no sus homologos europeos con los que se llevan de puta madre, se tratan de hermanos, se van juntos de vacaciones y hacenr toda clase de negocios en comun. Pero se ve que los monarcas europeos son todos intachables.

#1 ... Y que no hubiera efecto adverso sobre el empleo

La subida del salario mínimo siempre c a llevar algún impacto en el paro. No es sólo sentido común, que también, es economía básica.

Luego, este "pago" puede ser a cambio de la mejor calidad de vida de muchos otros trabajadores. Como todo, hay que ponerlo en la balanza. Pros/contras

#2 Desde luego, todo afecta. Es más, se habla de salario mínimo, y no mejoras que superan a éste como venía comentando... Pero! Subida de salario mínimo + mejora que no es absorbible al SMI...badum tss! Salario de la hostia y sindicatos del copón!!

#2 La subida de salarios aumenta el circulante e indirectamente espolea la economía, lo que a su vez reduce el paro. A corto plazo un alza en el salario mínimo puede tener cierto efecto aumentanto el paro, a medio y largo al contrario

#1 Hombre si los sindicatos los mantiene el gobierno no es lo mismo que un sindicato de trabajadores

#1 En Mallorca ya han abierto tiendas especializadas en productos CBD

#92 Bueno, aquí porque sois muchos de informártica e ingeniería. En el mundo de finanzas y administración que me muevo yo, excepto una vez (la del contrato con año de prueba, por cierto) siempre he sido "auxiliar administrativo" en contrato, a pesar de pedir licenciatura, máster, idiomas y hacer el pino con una mano.

#95 En ese caso una vez despedido reclamas diferencias salariales por categoria incorrecta y como prueba llevas los requisitos del puesto. Es solo 12 meses de diferencias pero oye, menos da una piedra!

#101 Eso es si me hubieran pagado según convenios por esa categoría, pero solo está en contrato y cotizaciones. Y en este último caso, nunca he visto diferencia entre categoría 1, 2 y 5. El sueldo siempre ha estado por encima de convenio, hasta para el grupo 1 (que son de risa todos).

#103 Hmmmm, habría que mirar jurisprudencia en los casos en que se paguen por encima de convenio (muchos, seguro) si esa diferencia es absorbida por el plus voluntario o no, o si el juez establece que se pague un salario similar a los que están en esa categoría.

#95 Ya somos 2, aux. administrativo gestionando nóminas y laboral de 700 almas.. You'll never walk alone

#89 hablamos de 6 meses... del periodo de prueba. ¿De donde salen esos 6 años?

#119 De leer en diagonal tu comentario anterior, sorry. Dejemos 6 años, en años en general pues

#15 https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/FAQ/897e30db-3172-4528-987f-ab1ffde1b8e7/f61fa2d3-53df-4fcb-8e6b-9f671fd998a9/e007ee8a-99f3-4ff0-af83-63823ec05f4a

Que las pague la empresa o que las subvencione el estado da igual. El hecho es que los trabajadores en ERTE pagan seguridad social.

#17 la Seguridad Social la paga la empresa. El ERTE lo paga el estado.

#23 Da igual quien lo pague. El hecho es que la seguridad social ingresa

#17 Sí bueno, cotizan su prestación de ERTE asimilada a desempleo.. Refiriéndonos a la empresa, los trabajadores con ERTE de suspensión no pagan seguridad social, porque ingresan 0€ por parte de la empresa.. por tanto 0€ a cotizar. En reducción pues cotizan la parte de actividad laboral que, precisamente, no está de ERTE

No me ha funcionado el 2.0, el 3.0 solo un rato, al 4.0 le pueden ir dando. Menos mal que nos queda el FNMT, como dice #1

#22 Yo he extraído los certificados del carné, los he importado en el navegador y funciono con ellos. O al menos funcionaba antes de se revocaran por inseguros.