#61 Cualquier despido arbitrario es un despido nulo si lo llevas a juicio. Pero no es lo que se esta hablando. Mezclas cosas.

#76 Cualquier despido arbitrario es un despido nulo si lo llevas a juicio. Rotundamente falso.

#79 Cierto, seria improcedente. Pero es que el caso no tiene sentido. Tu no tienes que comunicarle a tu empresa que te has afiliado a un sindicato.

#81 Pues no es raro que un trabajador pida que se descuente de la nómina la cuota sindical, que es informar a la empresa a efectos prácticos.

#83 Lo de que no es raro, ¿de donde lo sacas? a mi me parece una estupidez, porque si cambias trabajo te tocara volverlo a pedir. Si lo tienes domiciliado en la cuenta no. A lo mejor antiguamente, que la gente se pasaba toda la vida en la misma empresa, tenía algo de sentido, pero ¿ahora?

#83 pero es que en ese caso, la representación sindical en la empresa será de enjundia (lo de fuerte o no lo dejamos para otro rato). En donde trabajo se hace y no pasa nada. Cuando yo entre, era lo primero que te decía la gente que ya estaba allí: me da igual el sindicato que elijas, pero te sindicalizas, seas patrón o marinero. Es más, tenemos un sindicato formado solo por jefes

#44 Afiliarte a un sindicato no te protege de nada. Simplemente no es un motivo de despido. Los despidos declarados nulos automáticamente son casos muy concretos, que ademas vienen indicados en la noticia, que obviamente no te has molestado en leer.

#43 #45 Estoy diciendo que no es una fórmula mágica, pero de él puede derivarse un despido nulo. Si eres un trabajador impecable , se te ha reconocido así por escrito, te afilias a un sindicato y al día estás en la calle, el juez puede ver una relación clara de violación de derechos fundamentales y libertades públicas. También puede soltarte el jefe "te despido porque te has sindicado", y también sería nulo. Por eso digo que el juez siempre hace un esfuerzo por discernir la intención del trabajador, y si aprecia un intento de fraude puede actuar en consecuencia.

Lo mismo podía pasar para estos permisos si se detectase algún tipo de fraude, porque además así está (y estaba) escrito en el estatuto: Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados

Ahora despido improcedente porque te has adaptado la jornada para cuidar del chiquillo y ya está, y te lo puedo escribir en la carta de despido si me despierto un poco más cabrón de lo normal, que no será nulo.

#61 Cualquier despido arbitrario es un despido nulo si lo llevas a juicio. Pero no es lo que se esta hablando. Mezclas cosas.

#76 Cualquier despido arbitrario es un despido nulo si lo llevas a juicio. Rotundamente falso.

#79 Cierto, seria improcedente. Pero es que el caso no tiene sentido. Tu no tienes que comunicarle a tu empresa que te has afiliado a un sindicato.

#81 Pues no es raro que un trabajador pida que se descuente de la nómina la cuota sindical, que es informar a la empresa a efectos prácticos.

#40 Si te refieres a presentarte como representante sindical, eso no puedes hacerlo cuando te sale del cipote para protegerte de un despido.

#42 No, me refiero cuando comunicas a tu empresa que te acabas de afiliar a un sindicato. Hay gente que se cree que es una fórmula mágica contra el despido, pero el juez sabe identificar este tipo de situaciones.

#44 Afiliarte a un sindicato no te protege de nada. Simplemente no es un motivo de despido. Los despidos declarados nulos automáticamente son casos muy concretos, que ademas vienen indicados en la noticia, que obviamente no te has molestado en leer.

#43 #45 Estoy diciendo que no es una fórmula mágica, pero de él puede derivarse un despido nulo. Si eres un trabajador impecable , se te ha reconocido así por escrito, te afilias a un sindicato y al día estás en la calle, el juez puede ver una relación clara de violación de derechos fundamentales y libertades públicas. También puede soltarte el jefe "te despido porque te has sindicado", y también sería nulo. Por eso digo que el juez siempre hace un esfuerzo por discernir la intención del trabajador, y si aprecia un intento de fraude puede actuar en consecuencia.

Lo mismo podía pasar para estos permisos si se detectase algún tipo de fraude, porque además así está (y estaba) escrito en el estatuto: Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados

Ahora despido improcedente porque te has adaptado la jornada para cuidar del chiquillo y ya está, y te lo puedo escribir en la carta de despido si me despierto un poco más cabrón de lo normal, que no será nulo.

#61 Cualquier despido arbitrario es un despido nulo si lo llevas a juicio. Pero no es lo que se esta hablando. Mezclas cosas.

#76 Cualquier despido arbitrario es un despido nulo si lo llevas a juicio. Rotundamente falso.

#79 Cierto, seria improcedente. Pero es que el caso no tiene sentido. Tu no tienes que comunicarle a tu empresa que te has afiliado a un sindicato.

#81 Pues no es raro que un trabajador pida que se descuente de la nómina la cuota sindical, que es informar a la empresa a efectos prácticos.

#40 No, no hay despidos nulos solo por sindicarse, hay despido nulo por ser representante de los trabajadores o ldelegado sindical, etc, por lo que para acogerse a ese blindaje como mínimo te tienen que elegir los trabajadores o el sindicato, las elecciones son en unos plazos determinados y hay un número cerrado de gente al puede otorgarse, es decir no depende solo de tu voluntad como es este caso.

Aquí cualquiera podía blindarse simplemente pidiendo la solicitud de reducción en cualquier momento.

#40 Jobar solo viene a meter mierda, y lo sabe, es como tú dices.

#25 Mi envío habla del teletrabajo, que está relacionado con la adaptación de jornada

Los bufetes señalan que, al margen del absentismo, también se ha incrementado la conflictividad entre empresas y trabajadores desde la pandemia por el teletrabajo. Uno de los mayores problemas es que los empleados ya no quieren ir a la oficina, sino trabajar desde su casa.

#29 Tu envío habla del absentismo laboral y se menciona el teletrabajo, de pasada, como una condición que empiezan a exigir más los trabajadores, y que como poca empresa lo otorga, éstos hacen un uso fraudulento de las bajas médicas. No sé si sera tu intención en #10 pero yo he entendido que de alguna manera crees que se hace un uso fraudulento de la adaptación de jornada, cuando el enlace que has pasado no trata en ningún momento ese punto.

#29 Te has leído el resto del artículo? Porque no es de eso de lo que habla. Ese último párrafo queda muy bonito, pero no es más que un pequeño añadido para cerrar un artículo que no va de eso.