Buenas Juan, parece que fue ayer cuando nos dabas la charla a la gente de soporte de tus ideas para sacar a la empresa de su mala situación, aún recuerdo a Urtzi (ex-Service Manager) protestando por la política de despidos que Panda había realizado meses atrás. Tú lo pintabas todo muy bonito a partir de ese momento, mejoras para los trabajadores como Sanitas pagado por la empresa… También comentabas que no comprendías el mal nombre que Panda Security tenía por internet, que si explotadores, que si iglesia de la cienciología… No llegabas a explicarte de donde ni porqué existían todos esos rumores y que para eso se había dado más ventajas a los trabajadores como el horario flexible o el ya comentado asunto de Sanitas. Ahora llega mi caso. El pasado día 2 de Febrero estando yo en periodo vacacional, envié un mail a Gestión de Personal comunicando que tenía intención de montar un enlace sindical. El lunes día 9 de Febrero, el mismo día que me reincorporaba de mis vacaciones, recibí una llamada de Personal para que me personara en su departamento. Al llegar me encontré con la carta de despido, Según me dijo personal porque mi actitud laboral no era la idonea y la empresa no estaba contenta conmigo, poco después, me cruce con la Jefa de soporte, A.E. Y su versión de porqué me habían echado era por mi trato a los clientes. Curioso que mi responsable y la jefa de personal discrepasen en los motivos de mi despido, pero lo más curioso es que 2 semanas después de haberme subido el sueldo la empresa diga que se me cesa de mis responsabilidades por mi o mala actitud o mal trato a los clientes… No sé, tal vez tenga una mente muy retorcida… Pero creo que queda bastante claro que el motivo de mi despido fue el querer luchar por los derechos mios y de mis compañeros. Por querer establecer unas normas de juego dentro de la empresa que no dejasen en manos de los directivos todo el poder, que los comerciales no vivan bajo el constante miedo al despido, que en 2º nivel de soporte no tengan que meter más horas de las establecidas en su contrato por un cambio de criterio de la responsable de soporte… De todo esto lo que más gracia me hace es que no entendieses el descontento de la gente con Panda… Pues que quieres que te diga, si no dejas que tus trabajadores se sindiquen será porque Panda huele mucho peor de lo que quieres hacer creer. Fdo. Andoni Suarez Alvarez. Ex técnico de soporte de 3º Nivel de GD en Bilbao.
Buenas Juan, parece que fue ayer cuando nos dabas la charla a la gente de soporte de tus ideas para sacar a la empresa de su mala situación, aún recuerdo a Urtzi (ex-Service Manager) protestando por la política de despidos que Panda había realizado meses atrás. Tú lo pintabas todo muy bonito a partir de ese momento, mejoras para los trabajadores como Sanitas pagado por la empresa… También comentabas que no comprendías el mal nombre que Panda Security tenía por internet, que si explotadores, que si iglesia de la cienciología… No llegabas a explicarte de donde ni porqué existían todos esos rumores y que para eso se había dado más ventajas a los trabajadores como el horario flexible o el ya comentado asunto de Sanitas. Ahora llega mi caso. El pasado día 2 de Febrero estando yo en periodo vacacional, envié un mail a Gestión de Personal comunicando que tenía intención de montar un enlace sindical. El lunes día 9 de Febrero, el mismo día que me reincorporaba de mis vacaciones, recibí una llamada de Personal para que me personara en su departamento. Al llegar me encontré con la carta de despido, Según me dijo personal porque mi actitud laboral no era la idonea y la empresa no estaba contenta conmigo, poco después, me cruce con la Jefa de soporte, A.E. Y su versión de porqué me habían echado era por mi trato a los clientes. Curioso que mi responsable y la jefa de personal discrepasen en los motivos de mi despido, pero lo más curioso es que 2 semanas después de haberme subido el sueldo la empresa diga que se me cesa de mis responsabilidades por mi o mala actitud o mal trato a los clientes… No sé, tal vez tenga una mente muy retorcida… Pero creo que queda bastante claro que el motivo de mi despido fue el querer luchar por los derechos mios y de mis compañeros. Por querer establecer unas normas de juego dentro de la empresa que no dejasen en manos de los directivos todo el poder, que los comerciales no vivan bajo el constante miedo al despido, que en 2º nivel de soporte no tengan que meter más horas de las establecidas en su contrato por un cambio de criterio de la responsable de soporte… De todo esto lo que más gracia me hace es que no entendieses el descontento de la gente con Panda… Pues que quieres que te diga, si no dejas que tus trabajadores se sindiquen será porque Panda huele mucho peor de lo que quieres hacer creer. Fdo. Andoni Suarez Alvarez. Ex técnico de soporte de 3º Nivel de GD en Bilbao.
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