#5 Es que la derecha es un partido de empresarios con pensamiento empresarial, para ellos solo existen clientes, negocios y recursos naturales explotables comercialmente.

#13 #2 Es en toda Europa con la excusa de que China acapara las "tierras raras" la UE ha creado un fondo para la explotación minera y están abriendo viejas explotaciones para acceder a esas "ayudas". Explotaciones mineras que están muertas pero ahora de repente hacen descubrimientos de potenciales explotaciones recién descubiertas en minas que llevan décadas funcionando, pero "la casualidad":
- https://as.com/actualidad/descubren-el-deposito-de-tierras-raras-mas-grande-de-europa-n/
- https://www.barrons.com/news/spanish/grupo-minero-noruego-anuncia-hallazgo-del-mayor-yacimiento-de-tierras-raras-en-europa-5efc02fe
- https://www.huffingtonpost.es/global/descubren-mayor-yacimiento-plata-mundo-pais-ue.html

#2 Según los empresaurios si faltas pierden miles de euros. Puede ser, pero yo no lo veo en mi nómina.

#4 Hace un tiempo leí que un empresario había calculado y que cada día que le faltaba un trabajador perdía 1500€

Yo me ofrezco a sustituir a quien haga falta si me paga 1000€ al día, se evita 500€ de pérdidas y además le doy beneficio.
¿Ah, que los números no salen? A ver si iba a ser mentira...

#10 ¿Pierde 1500€ de qué?¿Beneficio neto o ventas? Si es lo primero tienes toda la razón.
Si es sobre ventas hay que descontar el coste del producto, el coste de almacenarlo (si es refrigerado o congelado), los costes fijos luz-agua-ibi y demás que conlleva el local y el coste laboral de pagar las nóminas a los empleados.

En el sector de la distribución se trabajan unos márgenes de un 10 a un 20% de beneficio aparte impuestos.
Siendo alimentación vamos a ser equidistantes y facturar al 4% de IVA, a pesar que hay multitud artículos de lujo que tributan al 21%, e incluso algunos que vienen exentos de IVA.
Sería 1442€ sin impuestos, y de ahí un beneficio neto entre 140€ a 280€, aunque me creo más la primera cifra.

¿Aún con esas, cómo encuentras trabajo cualificado (necesita formación si o si), que sepa que solamente van a cubrir bajas, sin saber si va a durar 1 semana o 3 meses? En empleo público, que no tienes prácticamente jefes, no se cubren muchas bajas.

#10 Es que el planteamiento individual es muy tramposo. Si un empresario necesita 100 personas en activo cada día ha de calcular que necesita, por ejemplo, 115 para cubrir vacaciones y bajas. Punto. Si no quieres saber eso a priori es su problema.

Es que, si no, también podemos calcular lo que "pierde" el empresario cuando un empleado coge vacaciones...

Cc: #43

#50 es más fácil tener a 80, que aprieten un poco durante el año y las vacaciones/bajas se cubran unos a otros por la empresa
Siempre me ha sorprendido cuando la gente vuelve de vacaciones y está un mes hasta el cuello porque tiene que "ponerse al dia"

#54 asi es el curro en España, tienes equipos reducidos que cuando uno falta (Vacaciones o una baja) ya tienes jodida la cadena de trabajo 3 semanas.

#10 ¿Fuente?

#48 Un comentario en algún sitio que ni recuerdo. Había una tabla de cálculos sacados de la manga que había hecho, ni idea de si era realmente empresario o solo un troll, pero claramente esos números no me cuadraban.

#58 Joder, el comentario mas votado en la noticia y esta basado en un : "Una vez leí" de alquien que ni siquiera sabe si verdaderamente era un empresario o un troll.

200.000€ dicen que vale esta web ¿no?
Que decadencia, por dios.

P.D: Que conste, #58, que tu comentario me parece perfecto eh, has empezado diciendo que es algo que una vez leiste, no lo has planteado como un hecho en ningun momento. Lo que no me parece normal es la cantidad de positivos, como si fueran unas declaraciones textuales de Amancio Ortega.

#48 Fue bastante comentado el tema, pero no lo dijo un empresario, fue una paja mental de El Economista (a la que se sumaron los sospechosos habituales, of course).
https://www.eleconomista.es/salud/noticias/12614267/01/24/las-autobajas-de-tres-dias-costarian-a-la-empresa-2274-euros-por-empleado.html#:~:text=Salud-,Las%20'autobajas'%20de%20tres%20d%C3%ADas%20costar%C3%ADan%20a%20la,empresa%202.274%20euros%20por%20empleado&text=La%20propuesta%20de%20Sanidad%20de,impacto%20econ%C3%B3mico%20en%20las%20empresas.

#4 luego no cubren bajas y sigue saliendo el trabajo

#2 llevan meses creando la idea de lo mucho que sufren las empresas y lo vagos que son los trabajadores

No llevan meses creando la idea, llevan meses exponiendo la realidad.

#23 A ver si lo entiendo... ¿Parte de esa «realidad» que dices implica entonces que cogerse una baja también es de vagos?

Si no era lo que pretendías dar a entender, explícate un poco mejor, por favor, que me temo que ha quedado un poco raro.

#30 Estar de baja no implica necesariamente ser un vago, la epidemia está de "depresiones" y "ansiedades" que curiosamente afecta principalmente a trabajadores por cuenta ajena, no a autónomos, indica que hay mucho vago suelto.

#32 Ah! que la bajas son a demanda?

Pues mañana mismo voy al médico a por la mía porque yo sí que soy un vago.

Sabes si tengo que decirle algo específico al médico para que me la dé? O con llegar y decir "dame una baja" es suficiente? Elijo yo os días que quiero o es cosa del médico?

Lo de que un autónomo se coja menos bajas por depresión y en general siendo tan fáciles me parece raro. Será que o no son tan vagos como yo o quizás pueda ser debido a otros factores en los que ahora no termino de caer relacionadas con su estatus de autónomo.

#40 No son a demanda, pero casi.
La facilidad con la que te la dan es pasmosa. Y si no lo quieres ver allá tú.
Por cierto, trabajo por cuenta ajena y cuando estoy realmente enfermo, voy al médico.

#32 El problema de los autónomos es otro, muchos van a trabajar cuando deberían de estar de baja.

#46 Efectivamente, nosotros nos pillamos la baja del autónomo

#46 El problema es que el autónomo no tiene bajas, día que no trabajas no lo facturas.

A cambio no tienes sueldo, tienes beneficio.

Parte del problema de los autónomos es que no tienen en cuenta las posibilidades de ponerse malo, bien porque no nos acordamos de podemos ponernos malos mas que cuando lo hacemos, bien porque tu cliente no te da margen para ello.

#32 O sea, ¿que no sabes ni lo que es la depresión ni la ansiedad y vienes a dar clases de lo que es un vago?

#30 Creo que una cosa es cogerse la baja y justificarla y otra falta ciertos lunes y viernes por estar malo y de forma reiterada y sospechosa.

#35
Una pareja que yo tuve, cada vez que salía de fiesta se iba al médico al día siguiente para que le justificaran la falta y fui rascaba un par de días más, eso que se llevaba. Pero no, las bajas no se regalan, que me lo han contado

#66 Eso que se llevaba no, eso que estafaba.

#30 No discutas con un astroturfer.

#23 Toma, coge otra bota, que la que estás lamiendo ya está desgastada.

#23 La realidad de que no somos máquinas?
De que los grandes empresarios son unos cabrones?

#23 ¿Y que opinas de una empresa que tiene 7 bajas y no las cubre?

#42 Ojo, que cubrir bajas tampoco es sencillo... Convencer a un trabajador para trabajar un día, una semana o un mes al año si toca, es bastante complicado mas allá incluso del salario.

Todos buscamos estabilidad.

#23 Hace poco le tuve que recordar a un miembro del comité de empresa que las bajas las daba un médico, que no puedes ir al médico y decirle que te de la baja sin ninguna razón. Te lo recuerdo a tí también que parece que se os olvida que las bajas no las cogen los trabajadores cuando quieren.

#62 Y el médico te hace un test para ver si das positivo en depresión y ansiedad...

Ah no, que no hay.

#2 Y la mentalidad de algunos trabajadores que parece que si faltan ellos la empresa se hunde...

#2 pues si yo veo un cartel en el que se indica que hay "x" trabajadores de baja, y que por ello entiendo que quieren decir que se puede ver afectado el servicio al cliente, lo primero que voy a pensar es qué mal gestiona esa empresa el personal (trato degradante, salarios de miseria, jefes incompetentes, desorganización, etc).

#2 De todo hay en la viña del señor. Ni todos los empresarios son iguales ni todos los trabajadores. Creo que todos conocemos casos de ambas situaciones.

#2 Hace unos días, en una reunión del Comité de Empresa con RRHH, en la que nos expusieron el balance de cuentas que llevábamos muchos meses exigiendo (art. 64.4 a) del E.T.), sin venir a cuento ni explicaciones y con cifras sin magnitud, nos cuelan como el absentismo en toda la empresa "había subido".

No le dimos importancia alguna y al final de la reunión, nos extrañó esta explicación.
Veo ahora con este meneo por donde van los tiros.

Todo apunta a órdenes/estrategia de la patronal y entre RRHH, para luchar contra la reducción de jornada que se está cociendo desde el Ministerio de Trabajo.