#44: O los más listos, porque puestos a darte poco dinero en caso de que colisionen contigo, mejor tener un coche que valga poco dinero. Te compras uno eléctrico, pagas un dineral por la batería, la cuidas, cuidas también el coche, y si 10 años después de impactan, te pagan una miseria, y suerte si te puedes quedar con la batería para al menos alimentar tu propia casa, porque lo mismo cualquier día se sacan una ley ambiental para impedirlo.

#55 Era un chiste. Me parece un coche razonable.

#100: Sí, sé que es un comentario típico jocoso, pero eso, que en España lo más inteligente es gastar lo mínimo en el coche, porque no te lo pagan, o sea, si las revisiones tienen que ser cada 20 000 km (por ejemplo) y un coche las pasa cada 40 000 y otro cada 10 000, en caso de colisión, pagan lo mismo por los dos. Lo mismo con el garaje, cuidar el motor de no dar acelerones a lo tonto... y con la batería de los eléctricos lo mismo, si cuidas la batería y tienes poca de gradación te pagan lo mismo que si no has tenido el más mínimo cuidado.

Con lo fácil que sería cambiar eso y lo mucho que incentivaría a la gente a ser menos imprudente para no tener que pagar los coches dañados de otras personas en los accidentes, pero no lo hacen.

#101 Lo más inteligente es comprar lo que te cubra tus necesidades, sea seguro y puedas permitirte.

En el resto estoy de acuerdo sí.

#2 Espera, que los 2,12 millones son ingresos, no beneficios. Sigue leyendo el artículo...

"... un aumento de la inversión destinada a campañas de captación de nuevas rutas y posicionamiento. Así, el informe llama la atención sobre los 3,7 millones de euros desembolsados en este concepto durante el ejercicio anterior..."

"... Pese a todo, el balance registrado por la instalación de Vilanova d'Alcolea registra pérdidas por 10,7 millones..."

#3

#4 Coñe, se alarga la amortización.

#4 Con dos millones de euros no hay ni para empezar a pagar los costes de mantenimiento, ya de recuperar la inversión ni hablamos.

#2 Tiene perdidas todos los años, el año pasado 10,7 millones de perdidas , no se va a recuperar la inversión nunca.

#6 Quizás en unos cientos de años...

#1 pescado sin ultracongelar y cocinar hasta casi quemarlo o dejarlo seco, mejor no. Gusanos asquerosos...

#1 Pescado congelado.

#4 Eso acaba con el anisakis, pero no sé si con los productos de los que habla.

#2 El exilio económico lleva años aumentando, no es nuevo. 100 años de socialismo no se arreglan en 6 meses.

#4 jajajajajajsjs Macri, Menem y videla entre otros eran unos peligrosos comunistas.

#4 veis? Veis? Ya te contestó #7.

#7 De esos que mencionas, ¿alguno tuvo superávit durante suficiente tiempo?

#9 De esos no, pero tienes a los países africanos con esos datos que te gustan. Esos tienen superávit estructural. De hecho son los únicos que lo tienen además de los parasitarios paraísos fiscales.

#10 Superávit, un montón de impuestos que nadie paga y un montón de leyes que no se cumplen. Sin seguridad jurídica ni física, no hay nada.

#47 porque sigue siendo demasiado caro. Yo pondría 25 improcedente, 15 procedente, para empezar

Por ejemplo:

UK: 3 - 10 días por año (sólo objetivo)
Canada: 2 días por año más 5 - 40 días de salario
EEUU: 0 días por año. Depende del acuerdo del trabajador con la empresa
En Suiza:

También si el despido es considerado abusivo (por ejemplo, por razones de discriminación, represalia, o durante ciertos períodos de protección como el embarazo o la enfermedad), el empleado puede tener derecho a una indemnización.

Pero si no se dan estas situaciones debes saber que no se negocian indemnizaciones de despido en Suiza: está muy mal visto, porque de MANERA GENERAL la ley y los convenios colectivos no prevén nada: no tendrás legitimidad legal para ir en esta dirección, y sobre todo no está en absoluto en la cultura.


Y un largo etcétera

https://www.trabajar-en-londres.es/despido-del-trabajo-en-londres/

https://ins-globalconsulting.com/es/news-post/indemnizacion-despido-canada/#:~:text=Dependiendo%20de%20las%20condiciones%20de,por%20cada%20a%C3%B1o%20de%20empleo.

https://trabajarensuiza.es/finiquito-despido-en-suiza/

cc #1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10 #11 #12 #13 #14 #15 #16 #17 #18 #19 #20 #21 #22 #23 #24 #25 #50

#49 Yo acepto 0 días pero vamos a poner un impuesto sobre los ingresos de las empresas para compensar y tener un sistema de proteccuin social que no deje a nadie pudrirse en la calle como pasa en usa, y ya que estamos ponemos que el despido no sea libre sino justificado como pasa en otros países de los que has puesto.

Por cierto el despido objetivo ya cuesta 20 días en España, el disciplinario 0 y por quiebra se hace cargo el estado, así es que no, el despido no es caro

#53 y tener un sistema de proteccuin social que no deje a nadie pudrirse en la calle como pasa en usa

Una tontería más.

Me puedes contar cuántos de los parados actuales (no los de ahora, que no son muchos, aunque son más de 2,5 millones sobre el papel) no tienen ningún tipo de prestación???

Mucha protección social sobre el papel, y no eres capaz de contabilizar los que viven de sus familias o los que se han largado al extranjero por no tener ingresos ni trabajo, que son unos cuantos millones entre los dos grupos.

#58 Hay menos de 3 millones de españoles en el extranjero, la mayoría de los que se fueron no son precisamente gente sin oportunidades.

Respecto a los españoles sin prestaciones laborales pues es fácil verlo es publico los datos no te haré yo ese trabajo.

Espero aún que me expliques la protección social americana que son quienes tienen 0 días y un montón de homeless en ciudades "ricas", yo no quiero ir a ese sistema despiadado tú si. Puedes mirar cómo funcionan otros países con indemnizaciones pequeñas o casi inexistentes como son Suecia, Dinamarca, noruega, Alemania, y verás que las prestaciones en España son una risa comparado con esos países. Y ya sin hablar de cómo tratan a sus parados para que encuentren trabajo cuanto antes y no cómo funcionan las oficinas de empleo en España que no dejen de ser un sitio donde pedir prestaciones y dejarte a tu suerte.

Pero para que mezclar todo el sistema laboral si lo único que quieres es despido gratis y libre, en muchos países de los que os pensáis el despido es gratis pero no libre y esto es fundamental, necesitas un motivo claro para despedir a la gente y por eso no hay indemnizaciones o son irrisorias, en España el despido es libre y no tiene que dar justificación, a cambio no es gratis y por eso la UE nos ha dado un toque, si quieres eliminamos la libertad de despido y asi la ue ya no te dirá nada

#77 Espero aún que me expliques la protección social americana que son quienes tienen 0 días y un montón de homeless en ciudades "ricas"

Si aquí no hay tantos homeless es por la protección familiar. Desde luego, trabaja mucha más gente (y con mejores sueldos) en EEUU que en España

Algunos sólo veis la superficie del problema, y no os dais cuenta de que en España la tasa de ocupación laboral es bajísima y la protección familiar altísima.

YO no quiero despido gratis, lo que tampoco quiero es ser record de paro en Europa por siempre jamás

#78 Estábamos mejor con el 25% de paro cuándo no eramos los últimos no?

Entonces no tiene que ver nada el estado del bienestar español donde no te vas a ir a la ruina por no tener seguro medico privado, que tus hijos puedan estudiar gratis hasta los 18, fps gratis y universidad entre gratis y un 10% de lo que pagan los americanos, no tendra nada que ver, porque trabajar en san francisco ganando 150.000 y ser un desgraciado y en españa con 30.000 vivir bien quiere decir que cobrar 5 veces más no te garantiza una buena vida

#77 Buenos es un sitio donde pedir prestación y donde tampoco mueven un puto dedo en buscarte nada pero tampoco en comprobar que tú estás buscando o si estás en B. Son inútiles doblemente.

#53 Y por jubilación y cese de negocio también es 0.

#54 go to #49

#49 razones de discriminación, represalia, o durante ciertos períodos de protección como el embarazo o la enfermedad

Es que esto no es que sea improcedente, es que debería de ser un delito contra los derechos de los trabajadores.

#62 el único caso, por lo que dice el artículo, que se considera en Suiza.

#49 Lo que "tu pondrías" es irrelevante. Eso no implica en absoluto que en España "esté demasiado caro el despido". Basta leer la noticia y comparar las condiciones de despido con los paises de la UE.

#64 no, va a ser que no tienes razón.

En España son demasiado duras

#49 ¿Por citar al tuntún tantos comentarios se te pone dura o algo?

#65 Claro.

#73 Ya decía yo.

#49 vaya con el ministro de Trabajo y Economía.
Muy bien onvre, muy bien.
Espero que tú empresa tire bien a costa de los de siempre.

#87 go to #49 #72

#21 yo la mayor ventaja esque muy dificil de confiscar de forma generalizada.

A dia de hoy, podrian pulsar un botoncito y quitarnos a todos un 1% de nuestra cuenta bancaria en segundos.

Con el efectivo? Muy dificil, muy costoso y mucho mas violento.

#35 para que hacer eso pudiendo imprimir dinero y quitarte un 3% cada año sin que ni te enteres

#66 también, aunque los más espabilados se protegen comprando cosas alternativas con el oro.

#35 La gran mayoría de la gente cobra en nómina, no creo que sea muy difícil.

#68 mmm si. Pero no lo harian porque iriamos en masa a los bancos a sacarlo todo en efectivo. Quebrarian varios bancos de golpe.

#69 Sólo hay que ver los abusos que hacen los bancos con las comisiones e hipotecas, y nadie hace nada.

#71 con las comisiones si, todavia no me puedo creer que en España existan comisiones de mantenimiento.

Hipotecas creo que son aceptables, solo les podria afear que te incentiven a contratar sus seguros.