#4 Me flipa wue en Europa del este, los salarios nonhan parado de subir y ya son mayores que en la antigua Europa.
Aqui en España y tambien Portugal, Grecia, Etc ... Se paga poco porque es cultural. Como voy a pagar bien? No se ve el capital humano como una inversión. Y asi nos va
Me flipa wue en Europa del este, los salarios nonhan parado de subir y ya son mayores que en la antigua Europa.
Aqui en España y tambien Portugal, Grecia, Etc ... Se paga poco porque es cultural. Como voy a pagar bien? No se ve el capital humano como una inversión. Y asi nos va
#4 Lo llevo diciendo años. La cultura laboral en España junto al problema de la vivienda no ha jodido por decadas. No se como se va a poder recirtir esto ya.
#16 Subir el sueldo de un empleado implica subir el sueldo de hacienda en un ratio insostenible.
Pues los sueldos de los directivos son estratosféricos y nadie pone pegas a darles más ascensos ni dice que sean insostenibles o que Hacienda se lo lleva todo.
Un detalle que no se menciona en el artículo pero que tiene mucho peso en los salarios: los idiomas.
Si tienes un nivel de inglés que te permite trabajar al 100% en ese idioma, si no tienes limitaciones para expresar ideas y entiendes con fluidez un puñado de acentos la diferencia salarial es de estar en un grupo o en el siguiente.
Pero esto depende mucho del sector de la empresa de turno, es decir, que el trabajo/sector exija saber idiomas y no que a la empresa le vista bien poner en la oferta de trabajo "Se necesita un nivel de inglés avanzado" para luego no hacer nada con ello.
Yo tengo un pequeño método de cribado. Se que a lo mejor os echáis a mi cabeza,
pero desconfío de entrada si la oferta es en castellano y no en inglés.
#10 Totalmente, yo si la empresa es de aquí ni me molesto en contestar. Tengo claro que los sueldos no van a ser competitivos en absoluto y así ni pierdo el tiempo ni se lo hago perder a ellos.
#3 falso.. anda que no hay infinidad de jefecillos intermedios que ni pinchan ni cortan, que no se sabe muy bien lo que hacen ni su papel en la empresa, cobrando buenos dineros por estar todo el día tomando cafés... a esos sí que me los cepillaba yo, iban a quedar unas cuentas saneadas saneadas y bonitas bonitas y sus sueldos a repartir entre los que de verdad trabajan...
#12 Es práctica habitual en las empresas pagar el ascenso con seguridad, no con dinero.
Un jefe de equipo normalmente cobra una mierda más que su equipo, ni de coña compensa el exceso de trabajo que representa.
En el contexto de "los jefes" hay un alto porcentaje que son simplemente explotados con aspiraciones.
#28 Ahora mismo son los que menos riesgo tienen. En veinte años no he visto rodar una cabeza de un jefe, a menos que alguien con un par de cojones juntase pruebas de un delito gordo. Cuando cae la guillotina casi siempre se lleva por delante a alguno de sus subalternos, mientras ellos siguen tomando café.
#12 Y luego son los que contratan al empleado pidiendole 10 años en IA, 20 años en Android, 30 años en Java/.NET y 40 en C para pagarles menos de la mitad de lo que ellos cobran... y sin teletrabajo claro... que vayan a la oficina a hacer algo que pueden hacer desde casa pero que el los vea...
#12#19#25 Cuando digo "más riesgo, más sueldo", no me refiero al cargo que tengas sino al contexto de la noticia.
Empresas con más riesgo como startups deberían pagar más porque te puedes ir a la calle mañana. El Santander no va a cerrar, pero te pagará menos y cada 10 años te largará igual.
Incluso creo que alguno lo habéis entendido al revés. Más sueldo no significa más riesgo
#3 Y un cuerno, nunca gané tanta pasta con trabajo menos riesgoso. En mi caso seguridad alimentaria, eso sí. Depende del tipo de empresa creo, completamente.
#30 Depende de lo que consideres riesgo. Para mi riesgo es que te echen a la calle. Y las consultoras contratan y despiden mucho mas que empresas cliente, que aunque puedan hacer un ERE en algun momento, no es lo habitual.
#20 Diría que no, no siempre cobra menos. Por supuesto que a veces sí ,pero muchas veces las empresas grandes de producto te pagan algo menos pero te intentan convencer de que como vivirás mejor y te darán mas estabilidad, eso compensa. Yo he trabajdo en empresa final con gente externa de consultora que ganaba más. Eso sí, no sabes cuándo acabas ahí y te vas a otro lado. Tu vida es más incierta. Pero no es raro que ganen más.
#3 En una empresa en la que estuve, trabajando para un proyecto enorme con telefónica, cuando el cliente no renovo el contrato arto del pésimo servicio y el alto precio del proyecto. A todos los que no eramos jefes de nada nos echaron a la puta calle. A los responsables de la mala gestión y la pesima calidad los recolocaron para que puedieran joder otro proyecto.
#3 Esa es una posibilidad. Hay empresas a las que los trabajadores no les duran nada, y tienen que ofrecer más para poder contratar. Pero esas son empresas con malísima fama, por sus cosas. La banca, por ejemplo.
Pero otras también tienen que pagar más (no tantísimo, pero tienen que estar en salarios de mercado) por otra cara de la misma moneda, para retener el talento, que si hay mucha diferencia salarial quizá se vayan a los primeros.
Los que pagan poco no sé cómo lo hacen para tener trabajadores. Quizá en su región no hay mucho empleo.
Décadas en el sector tecnológico. Y sí, el que se queda en la misma empresa siempre o está muy bien y tiene algo difícil de encontrar o se está equivocando.
El mercado español es así. El talento se valora fuera nunca dentro.
#52 En general es la mejor forma de subir de salario, cambiar de empresa, fuera también.
Yo dejé el mercado español hace más de una década, estoy muy bien, me suben el sueldo, me amplían las vacaciones (no trabajo un par de meses al año), trabajo hasta las 3...pero 80k, si me cambio dudo mucho que no duplique el sueldo. También es cierto que tengo tiempo para mi propio negocio y en total estoy en un rango adecuado. Pero lo dicho, si quieres mejorar rápido, varios cambios de curro en 4 o 5 años es lo mejor con diferencia.
Si la empresa con menos trabajadores factura un porrón de millones obviamente van a pagar más que la empresa de 300 trabajadores que factura 30 millones.
En España la mayoría de las tecnológicas, si no todas, son del segundo grupo.
Una empresa Suiza con sede en España para ahorrarse costes laborales pero cuyos clientes son suizos obviamente paga más que una empresa española con clientes españoles o sudamericanos.
Porque esa es otra, los países del centro y del norte de europa son endogámicos y ni te miran por barato y bueno que sea tu producto.
Estuve hace años en una empresa donde la gente se quejaba de que los salarios estaban bajos y la respuesta oficial de la empresa fue que no era cierto, que estábamos en la media del mercado. El mensaje era claro... ni tu trabajo, ni los beneficios de la empresa determinan lo que vas a ganar.
Ese mensaje fue toda una revelación, claro. Mi conclusión fue: "¿para qué voy a esforzarme más o intentar que a la empresa le vaya mejor, si solamente me paga en función del mercado?"
Trabajo en el sector tecnológico de toda la vida, y estoy de acuerdo con el titular, a veces cuando cambio de trabajo o finaliza, no sé si en el siguiente voy a cobrar un 30% más o un 30% porciento menos del sueldo actual
Aqui en España y tambien Portugal, Grecia, Etc ... Se paga poco porque es cultural. Como voy a pagar bien? No se ve el capital humano como una inversión. Y asi nos va
Aqui en España y tambien Portugal, Grecia, Etc ... Se paga poco porque es cultural. Como voy a pagar bien? No se ve el capital humano como una inversión. Y asi nos va
si pagas a tus empleados sueldos cutres, tienes una empresa cutre.
Tier 1: Empresas tradicionales, pymes locales, consultoras y compañías no digitales. Ejemplo: Mercadona, Indra, Telefónica, BBVA.
Tier 2: Startups con producto digital propio, scaleups nacionales e internacionales en crecimiento. Ejemplo: Cabify, Factorial, Wallapop.
Tier 3: Big Tech, scaleups globales bien financiadas y hedge funds tecnológicos. Ejemplo: Github, Docker, RevenueCat, Amazon, Ryanair.
Los salarios de la gente de la hostelería y condiciones han mejorado bastate en los últimos años...por qué?
Si cambiamos eso, mejoraremos los salarios, aunque sea a costa de hospitales y carreteras, supongo.
Si le bajas los impuestos al empresario, se lo va a quedar en vez de subir salarios en 11 de cada 10 veces.
Tal y como han demostrado ya los empresarios patrios en absolutamente todas las ocasiones que han tenido.
De argumentación andas regulinchi, pero de demagogia eres todo un crack.
Un beso guapi
Pues los sueldos de los directivos son estratosféricos y nadie pone pegas a darles más ascensos ni dice que sean insostenibles o que Hacienda se lo lleva todo.
datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio
ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Wages_and_l
Datos de 2024
España: 31.698 €
Países del este:
Lituania: 25.198 €
Estonia: 23.930 €
Polonia: 22.393 €
Hungría: 20.877 €
Letonia: 20.176 €
Rumanía: 20.058 €
Bulgaria: 14.271 €
Si tienes un nivel de inglés que te permite trabajar al 100% en ese idioma, si no tienes limitaciones para expresar ideas y entiendes con fluidez un puñado de acentos la diferencia salarial es de estar en un grupo o en el siguiente.
Pero esto depende mucho del sector de la empresa de turno, es decir, que el trabajo/sector exija saber idiomas y no que a la empresa le vista bien poner en la oferta de trabajo "Se necesita un nivel de inglés avanzado" para luego no hacer nada con ello.
pero desconfío de entrada si la oferta es en castellano y no en inglés.
Un jefe de equipo normalmente cobra una mierda más que su equipo, ni de coña compensa el exceso de trabajo que representa.
En el contexto de "los jefes" hay un alto porcentaje que son simplemente explotados con aspiraciones.
Empresas con más riesgo como startups deberían pagar más porque te puedes ir a la calle mañana. El Santander no va a cerrar, pero te pagará menos y cada 10 años te largará igual.
Incluso creo que alguno lo habéis entendido al revés. Más sueldo no significa más riesgo
Pero esos consultores saben que si las cosas van medio mal en su proyecto, lo ponen en otro y todos tan contentos.
Pero otras también tienen que pagar más (no tantísimo, pero tienen que estar en salarios de mercado) por otra cara de la misma moneda, para retener el talento, que si hay mucha diferencia salarial quizá se vayan a los primeros.
Los que pagan poco no sé cómo lo hacen para tener trabajadores. Quizá en su región no hay mucho empleo.
¿alguna vez lo han sido?
El mercado español es así. El talento se valora fuera nunca dentro.
Yo dejé el mercado español hace más de una década, estoy muy bien, me suben el sueldo, me amplían las vacaciones (no trabajo un par de meses al año), trabajo hasta las 3...pero 80k, si me cambio dudo mucho que no duplique el sueldo. También es cierto que tengo tiempo para mi propio negocio y en total estoy en un rango adecuado. Pero lo dicho, si quieres mejorar rápido, varios cambios de curro en 4 o 5 años es lo mejor con diferencia.
En España la mayoría de las tecnológicas, si no todas, son del segundo grupo.
Una empresa Suiza con sede en España para ahorrarse costes laborales pero cuyos clientes son suizos obviamente paga más que una empresa española con clientes españoles o sudamericanos.
Porque esa es otra, los países del centro y del norte de europa son endogámicos y ni te miran por barato y bueno que sea tu producto.
Pero eso no quita que dentro de una misma empresa, te puedan pagar más o menos dependiendo de tus habilidades.
Ese mensaje fue toda una revelación, claro. Mi conclusión fue: "¿para qué voy a esforzarme más o intentar que a la empresa le vaya mejor, si solamente me paga en función del mercado?"
Responderé a este comentario tras leer
Pues eso, trabajas como mono, te pagan cacahuetes. Malditos chupasangres las cárnicas.