Una de cada cuatro empresas aplicaron medidas de flexibilidad interna el año pasado, frente al 27% que recurrió a estos mecanismos en 2013, según la Encuesta Anual Laboral realizada por el Ministerio de Empleo a más de 290.000 empresas con cinco o más trabajadores. Entre las medidas de flexibilidad interna se incluyen principalmente la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (salario, jornada, horario, sistema de remuneración), la movilidad funcional o geográfica, la suspensión temporal del contrato o la reducción de jornada...
Comentarios
Lo más triste de todo esto es que muchos de ellos irán a votar PP o a Copagamos y algunos incluso ni siquiera votarán.
Y por supuesto, las ha cambiado a peor para el trabajador.
..y el 76% restante se pasa las condiciones laborales de los trabajadores por la parte profunda de su orto.
En mi empresa la cambian siempre a principios de año porque el "amo" se pasa todo el año pensando cómo arañar unos miserables euros más.
A mi me parece incluso que son bastantes más...
En las empresas suele haber un constante cambio en las condiciones laborales.