El 60% de las compañías reconoce que contrata a nuevos empleados por menos dinero de lo que cobraban los despedidos durante la crisis. En en 10% de los casos, los nuevos trabajadores cobran hasta un 50% menos. Los negocios lo admiten, antes de la crisis les salía más caro contratar. "Ahora se contrata gente pero no pagando lo que se pagaba antes", reconoce José Manuel Bello, dueño de la tienda 'Atrio'. Según un estudio de Adecco, el 58% de los empresarios reconoce que paga peor a los nuevos contratados por el mismo puesto de trabajo.
Comentarios
Y el otro 42% no lo reconoce pero lo hace igual.
#2 el 42% dice que paga menos pero que, como ha puesto una fuente nueva de agua y una máquina de café que va con cápsulas, ya se pueden dar con un canto en los dientes esos vagos desagradecidos.
#2 O directamente, los coge como falsos autónomos
Pues eso...
A ver señores ... ¡que eso lleva pasando desde los años 80 (por lo menos)!
A ver si bajamos un poco a la realidad.
Y asi señores es como se hace una reforma laboral
Pohhhhhh en mi departamento ha pasado lo contrario. Entra una persona nueva (y junior) y resulta que está cobrando más que los que somos seniors y llevamos varios años en la empresa.
Ha provocado espantada en el departamento. "Hasta lueguiiiiiiiiii".
#3 y de quien es pariente?
#6 pues ni idea, hemos intentado atar cabos pero el echo de que sea de otro país no nos encaja con nada
#7 y lo de: "o me pagas lo mismo que al nuevo o me largo" no ha funcionado?
#10 Ni me he molestado.
Un departamento/empresa que hace y consiente eso...... ya no tengo nada más que ofrecer aquí.
#11 hay situaciones en las que tienes que pagarle más...
por ejemplo, estáis trabajando un una tecnología super concreta, no hay gente preparada en el mercado, necesitáis urgentemente cubrir el puesto y aparece uno pidiendo dinero...
¿tu que harías? le contratas? o no le contratas?
Yo ahora he tenido que contratar una persona en mi equipo, le estoy pagando 4000€ más que otros candidatos que entrevisté y unos 2500€ que la persona que ya lleva 8 meses trabajando para mi... ¿por qué? porque necesitaba alguien con un mínimo de preparación para sacar trabajo ya. ¿tengo que subirle el sueldo a la otra persona?
mala suerte...
En mi caso, personalmente, siempre he evitado compararme, y mentalmente me he dicho que si otro es capaz de conseguir mejor sueldo haciendo lo mismo que yo... es que es más listo que yo, lo negoció mejor, lo lloró mejor, etc etc etc...
#18 lo que comentaba el compañero creo que se refería a gente que iba a hacer el mismo trabajo que los que ya trabajaban en su empresa.
De todas formas, referente a lo que comentas, entiendo que pagas 2500 euros de más a un trabajador por las prisas para contratarlo, para poder hacer frente a un proyecto para el que no tienes a nadie.
Y en cuanto a la persona que tienes desde hace 8 meses y que cobra 2500 euros menos que el nuevo, y que no ha sabido negociar su sueldo como el otro, si esta haciendo su trabajo bien lo mínimo es igualarle el sueldo al del resto. Por qué entonces la opción cual es, hacer chantaje, como con las operadoras de telefonia móvil de que si no le subes el sueldo a lo mismo que lo que cobra el otro compañero nuevo (que no lo veo nada descabellado, de hecho sería lo normal), se largará de la empresa? Por qué si al final se va también te dejará el proyecto en el que esté con el culo al aire.
#18 es una simple helpdesk a la que encima estamos formando el resto.
#7 A lo mejor tiene un buen nivel de inglés
#21 De español escrito es probable que mejor que sus compañeros
Reconocerlo es el primer paso!
#1 pero luego creo que no dan ni uno más....
#9 Exacto: contratan gente porque la necesitan (tienen un cierto volumen de negocio, sino no la contratarían) y después les pagan mucho menos. Eso tiene un nombre, y no es precisamente bonito.
¿Y que pasa con los que no lo reconocen?
Bendita reforma laboral.
Ya lo dijo la patronal, que
ChinaBangladés es un país muy competitivo y lleno de oportunidades laborales.[risa malvada]
Es de cajón...
oferta vs demanda vs condiciones del mercado, ¿por qué van a pagar más si por menos cubren el puesto?
Y les encanta