Piden más flexibilidad, políticas de conciliación efectivas y un ambiente motivador en el que desarrollarse profesionalmente. Para los abogados mileniales, los nacidos entre principios de los años ochenta y mediados de los noventa, son muy importantes las condiciones que los bufetes les pueden ofrecer más allá del sueldo, como el teletrabajo, días de descanso extra tras una operación compleja o medidas para preservar su derecho a la desconexión digital. Así lo explican a CincoDías tras solicitar este diario a los bufetes de élite una...
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Pues lo llevan regular, porque por lo menos en las firmas más importantes lo que se lleva es trabajar una barbaridad, no tener vida y pasarte lo mejor de la juventud en la parte chunga de la escalera para, con suerte, ascender cada año sin que te den la patada (política up or out).
Uno de mis mejores amigos estuvo así 7-8 años hasta que explotó. Se fue al departamento de inmobiliario de una gran compañía a cobrar un poco menos por una fracción de la carga del trabajo y es lo mejor que ha hecho en su vida (laboralmente hablando).
Yo lo dejé porque salía cada día entre las 10 y 11 PM.
¿Pagaban bien? Sí, pero no tenía vida.
Solía hasta soñar con revisiones documentales.
¿Desconexión digital? ¿Eso qué es?
Y si había algún superior de EEUU o más al sur querían imponer su visión de la vida es el bufete.
Ni hablemos de Legalitas.
En conclusión, a mí se me murió la ilusión, y por un tiempo estuve pensando en hacer una FP de carpintería.
Ahora estoy mejor, con menos responsabilidades, mejores condiciones y sueldo, pero fuera de España 😥 .
Muy interesante ver donde han estudiado los que trabajan en esos despachos tan prestigiosos. No cuentan, ademas, el tiempo que estuvieron de pasantes sin cobrar, financiados por sus familias
"piden cambios" ====> dinero.
había leído albondigados
mileniales???
En mi pueblo: picapleitos