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#10:
Es un bulo, si no vas a trabajar, te pueden despedir por causa justificada sin ningún tipo de indemnización.
Lo que hay es un aumento del presentismo laboral. La gente va a trabajar enferma, precisamente por miedo a ser despedida.
Los esclavistas quieren seguir humillando a las personas trabajadoras con sus mentiras.
Lo que hay es un aumento del presentismo laboral. La gente va a trabajar enferma, precisamente por miedo a ser despedida.
Los esclavistas quieren seguir humillando a las personas trabajadoras con sus mentiras.
#15:
Me toca los coj.... que se meta en el absentismo las bajas medicas.
Que lo metan en otro apartado
Que lo metan en otro apartado
Comentarios
Falta inspección, hay gente con mucho morro.
#1 ¿Cómo inspección?
#3 laboral y en los centros de trabajo, muchos jefes de Servicio o similares están allí por favores y no wuieren molestar.
#5 lo deseable es que las inspecciones sean sorpresa.
#16 En España faltan muchas inspecciones de trabajo. Aquí llegó un observador de la ONU y dijo que en España se dan situaciones de semiesclavitud. Si se llega a esos extremos tan negros, imagina cuantos grises habrá.
#1 ¿Inspección para qué? Las propias empresas ejercen de inspección y tienen las herramientas para atajar las ausencias injustificadas.
#1 Gente con mucho morro o gente muy jodida por un empresario sin escrúpulos. Tú ya has elegido bando.
#1 10 negativos... ahhh que la noticia la publica "El Mundo" y no "ElDiario.es", "público", etc.
#34 Aqui todo lo que no sea el Pravda oficial...
Me toca los coj.... que se meta en el absentismo las bajas medicas.
Que lo metan en otro apartado
#15 Y las vacaciones.
Pero es propaganda. Si lo hacen como dices tú, dejaría de ser propaganda y eso no lo quieren.
Es un bulo, si no vas a trabajar, te pueden despedir por causa justificada sin ningún tipo de indemnización.
Lo que hay es un aumento del presentismo laboral. La gente va a trabajar enferma, precisamente por miedo a ser despedida.
Los esclavistas quieren seguir humillando a las personas trabajadoras con sus mentiras.
#10 desde que descuentan los tres primeros días la gente va enferma al trabajo. El abanico va desde un costipado a cosas mayores, rinden menos y contagian de lo lindo.
Hay caraduras por supuesto y debería haber inspecciones, sin avisar, en todas las empresas y revisiones de bajas aleatorias.
#13 Si, hay caraduras empresarios que creen que pueden humillar a las personas trabajadoras. Por eso hay que denunciar a esos cerdos esclavistas en inspección laboral. Si no te dan los EPIs, denuncia en inspección laboral. Si te obligan a meter horas extras, denuncia en inspección laboral. Si te acosa el empresario, denuncia en inspección laboral. Cualquier anomalía que vulnere los derechos de las personas trabajadoras, denuncia en inspección laboral. Siempre con el apoyo del sindicato. A por ellos.
#13 Pues yo nunca he visto abusos en las bajas. Los habrá, quizá, nunca los he visto.
Debe ser como los okupas,q ue todo el mundo habla de ellos y nunca nadie ha visto ninguno.
#25 la proporción de abusos en las bajas frente a abusos de empresa es ridícula. Yo tampoco he visto un caso, pero siempre es mejor pedir control en ambas direcciones.
Me encantan estos artículos tan rigurosos y nada tendenciosos en los que sueltan un X trabajadores faltan a su trabajo por baja médica y "el resto" (así en general) son ausencias injustificadas, dando a entender que todos los demás son unos vagos que se quedaron en su casa porque no les apetecía ir a trabajar. Será que no hay reconocidas por la legislación laboral más causas justificadas de absentismo más allá de una baja médica, empezando por los tres días que un trabajador puede ausentarse por motivos médicos sin causar baja y acabando por todos los demás motivos no médicos en los que la legislación permite ausentarse puntualmente del trabajo de forma justificada.
Pero claro, tampoco podemos pedirle rigor a los grandes medios de comunicación. No están ahí para informar sino para moldear la opinión pública.
#14 yo no sabía que te puedes ausentar tres días del trabajo por la cara, sin estar enfermo. Te agradecería que me amplias es ese punto, xfavor. Es para un amigo.
#21 Lo siento, no puedo ampliarlo porque no he dicho eso en ningún momento. He dicho esto:
empezando por los tres días que un trabajador puede ausentarse por motivos médicos sin causar baja.
Puedes ausentarte tres días con un justificante médico, que no es lo mismo que una baja médica.
#14 No hay ausencias injustificadas en España. Serán ausencias de las que el encargado del estudio no conoce la justificación, como mucho.
Es una basura de artículo y hecho por una empresa que se hace propaganda con ello (qué malos son tus empleados, contrata los míos).
Yo ya he puesto mi negativo. Falta el tuyo.
me parece que eso es falso. Primero debes ser notificado de tu falta y si eres reincidente, el despido.
A ver, en el absentismo entran cosas como vacaciones, bajas médicas o los días que uno está enfermo pero no hay baja médica porque es solo un catarro.
Es la típica mentira de El Mundo, con la típica mentira de Randstad, que siempre hace propaganda de lo malos que son los trabajadores apra que les contrates a ellos.
Absentismo laboral. Fracaso escolar. Congreso casi vacío muchas veces. Ministros y ministras semianalfabetos. Puesto que todos los días los tenemos hasta en la sopa; terminamos imitando a los políticos.
#17 El Congreso nunca está vacío, sus señorías están todas juntas en el bar jugando al Candy Crush o al mús, que para eso les pagamos.
#17 Ni se te ocurra. No les imites.
El precio a pagar por tener derechos laborales es que los sinvergüenzas se aprovechen de la empresa y de sus compañeros de trabajo
Nadie ha visto como :
Gente va a trabajar totalmente destrozado.
Ni
Gente con unas bajas que no se las cree nadie.
Aquí una noticia curiosa
https://www.lavanguardia.com/vida/20190707/463334977170/la-suegra-de-jesulin-fue-detenida-ayer-por-la-guardia-civil-y-ya-declara-ante-el-juez.html
Seguro que si, y lo dice una empresa que vive de que otras empresas despidan gente para generar nuevos contratos
Las cifras se elevan hasta un 90% en el caso de los funcionarios.
#2 algo hay pero el 90%...
Recuerdo que muchos empleados públicos no son funcionarios, son despedibles y sin los privilegios de lis funcionarios.
#8 Es igual, si uno es vago, es igual si es despedible o no. Va a ser vago igual. Lo de que hay que poder despedir a gente porque son vagos o porque el Pisuerga pasa por Valladolid o porque el mango es un color, no quiere decir que el problema es que la gente sea vaga, quiere decir que se quiere poder despedir a la gente sin coste cuando les dé la gana.
#2 Hay que usar datos exactos... es el 99%.
#9 No me he querido pillar los dedos, he tirado por lo bajo.
#2 el otro 10% es el que va, pero no trabaja
#9
#2 Ja, ja, ja.
Ya hemos hecho el típico chiste de odio a los funcionarios, ya hemos cumplido el cupo de hoy.
Pues habrá vagos en todas partes, entre los funcionarios y los no funcionarios. Es más, los funcionarios se han currado unas oposiciones por lo general duras, son personas acostumbradas a trabajar. No son el perfil de vagos.
Pero claro, si lo que se quiere es extender el odio a los funcionarios, pues hala, cualquier cosa vale.