El gigante del comercio electrónico Amazon ha actualizado su política de presencialidad de, al menos, tres días por semana, para lo que ha dado vía libre a los gerentes y directivos para apercibir o despedir a los empleados que no cumplan con tal requerimiento.
Las empresas son propiedad de fondos de inversión. Estos fondos tienen en su balance enormes cantidades respaldadas por activos inmobiliarios de oficinas.
Las oficinas no valen nada si no se trabaja en ellas.
Para los propietarios de las empresas es mejor tener peores empleados descontentos en oficinas caras que alegres empleados productivos teletrabajando y oficinas baratas.
Y sí, Amazon también responde a fondos de inversión que tienen cantidades atroces en inmobiliario.
#3 Sí, sobre todo en el sector IT, que hay mucha más demanda que oferta. Seguro que en un escenario en el que se roban los trabajadores de una empresa a otra, siempre mejorando los sueldos y condiciones, las empresas pueden imponer el trabajo presencial y obligar a aceptarlo. Fijo que sí
#6 Has visto que hayan bajado las acciones de Apple desde que volvieron a las oficinas?
Se les habrán ido trabajadores? Quizás. Les importa a los accionistas? No.
Les importa mucho más que el edificio ese espectacular circular que tienen no pierda valor.
El teletrabajo está muerto. En el sector IT algunos pocos podrían seguir teletrabajando. La enorme mayoría pasará a sistemas híbridos. Y unos pocos pringaos irán a oficina siempre.
En el resto de trabajos de oficina salvo excepciones no significas no va a teletrabajar ni dios y habrá mucho menos modelo híbrido.
#8 Ok. Quizá en unos años Apple note que se le fue algún trabajador. Pero lo más probable es que en este tiempo la gran mayoría de trabajadores del sector IT tengan un modelo híbrido y queden muy pocos teletrabajando 100%.
Repito que los trabajadores que de verdad puedan exigir teletrabajo al 100% van a ser muy pocos. Lo que importa a las empresas son los accionistas. Los accionistas son fondos de inversión, y esos mismos fondos tienen mucha pasta en inmobiliario.
El trabajador poco puede hacer por ello. El trabajador excepcional, o el imprescindible sí podrán exigir. Pero son muy pocos.
#1 Amazon tiene miles de empleados en Estados Unidos con el visado esponsorizado. A esos puede tratarles como quiera que no se van a ir porque abandonar la empresa implica tener que volverse a sus países.
Cuando la política de una empresa es quedarse con los empleados que no pueden encontrar trabajo en otro sitio, unicamente por gestores anticuados, no se les augura un buen futuro.
Comentarios
Amazon quejándose de que no encuentra empleados en 3,2…
#1 #2 No va a pasar. El teletrabajo va a morir.
Las empresas son propiedad de fondos de inversión. Estos fondos tienen en su balance enormes cantidades respaldadas por activos inmobiliarios de oficinas.
Las oficinas no valen nada si no se trabaja en ellas.
Para los propietarios de las empresas es mejor tener peores empleados descontentos en oficinas caras que alegres empleados productivos teletrabajando y oficinas baratas.
Y sí, Amazon también responde a fondos de inversión que tienen cantidades atroces en inmobiliario.
#3 Sí, sobre todo en el sector IT, que hay mucha más demanda que oferta. Seguro que en un escenario en el que se roban los trabajadores de una empresa a otra, siempre mejorando los sueldos y condiciones, las empresas pueden imponer el trabajo presencial y obligar a aceptarlo. Fijo que sí
#6 Has visto que hayan bajado las acciones de Apple desde que volvieron a las oficinas?
Se les habrán ido trabajadores? Quizás. Les importa a los accionistas? No.
Les importa mucho más que el edificio ese espectacular circular que tienen no pierda valor.
El teletrabajo está muerto. En el sector IT algunos pocos podrían seguir teletrabajando. La enorme mayoría pasará a sistemas híbridos. Y unos pocos pringaos irán a oficina siempre.
En el resto de trabajos de oficina salvo excepciones no significas no va a teletrabajar ni dios y habrá mucho menos modelo híbrido.
#7 Lo dices como si se notase en la cotización en bolsa que los mejores se te vayan a trabajos con mejores condiciones.
Eso es algo que se nota pasados los años, cuando otra empresa de repente saca un proyecto que debería haber salido en la tuya.
Pero bueno, es lo que ellos han querido. Quedarse con los que no pueden aceptar otras ofertas mejores. Es exactamente lo que van a tener.
#8 Ok. Quizá en unos años Apple note que se le fue algún trabajador. Pero lo más probable es que en este tiempo la gran mayoría de trabajadores del sector IT tengan un modelo híbrido y queden muy pocos teletrabajando 100%.
Repito que los trabajadores que de verdad puedan exigir teletrabajo al 100% van a ser muy pocos. Lo que importa a las empresas son los accionistas. Los accionistas son fondos de inversión, y esos mismos fondos tienen mucha pasta en inmobiliario.
El trabajador poco puede hacer por ello. El trabajador excepcional, o el imprescindible sí podrán exigir. Pero son muy pocos.
#1 Amazon tiene miles de empleados en Estados Unidos con el visado esponsorizado. A esos puede tratarles como quiera que no se van a ir porque abandonar la empresa implica tener que volverse a sus países.
Cuando la política de una empresa es quedarse con los empleados que no pueden encontrar trabajo en otro sitio, unicamente por gestores anticuados, no se les augura un buen futuro.
#2 No son gestores anticuados. Son gestores que saben lo que hay en los balances. Las oficinas están en los balances.