En marzo de 2019 entró en vigor en España la ley que obligaba a hacer un control laboral efectivo de las horas que invertían los trabajadores en sus puestos. Muchas pequeñas y medianas empresas tiraron de métodos tan tecnológicos como el papel y el boli. Se trataba entonces de controlar al trabajador por su bien, de registrar las horas reales de trabajo para confirmar que no se hicieran horas extras no remuneradas. Y para eso la tecnología se reveló insuficiente. Esta es una realidad que se contrapone a otra igualmente extendida.
Comentarios
Vaya puñetera mierda de artículo. Ya puede centrarse el autor en artículos de barbas porque de temas laborales se nota que no controla.
Ha mezclado la obligación del control de jornada en España con tailorismo, organización científica del trabajo, y medidas extremas de control en Estados Unidos.
El registro de jornada es útil y necesario. Es más, es sorprendente que hasta ahora las empresas no estuviesen obligadas. Algunas empresas lo hacían, y otras no. Y las que lo hacían, algunas de aquella manera. Por una parte el control de jornada es positivo para los trabajadores y para los empresarios. Es la prueba de que cumplen con el contrato. Uno trabaja por un salario y puede demostrar su asistencia, y la otra puede demostrar que el otro no está trabajando tiempo de más.
Que si, que estamos en el siglo XXI y que habría que trabajar por objetivos. Pues exacto, si no hay control de la producción más alla de "se cumplen objetivos" o "no se cumplen objetivos" no se sabe donde hay capacidad ociosa y donde hay falta de capacidad.
Si quieres un buen salario se tiene que optimizar la productividad.
Han cambiado las formas pero me vas a decir que se trabaja con la misma intensidad si tienes o no tienes al jefe en la chepa.
#1 Depende de cada uno y del trabajo.
#2 En todos pasa, si tienes una persona por encima se rinde más (no es que lleve un látigo y te machaque , pero solo con dar la murga con buenas palabras sobra), eso o es que cobras por trabajo realizado.
#3 no todo el mundo es igual. Debes tener malos empleados.
#4 La verdad que tengo buenos, pero aun así si los controlas mejor.
También hay que decir que para sacar uno bueno pruebas 5. El mes o los dos meses de prueba son necesarios, porque si te fías de los currículums....