Se reducen a dos los tipos de contratos temporales, se recupera la ultraactividad indefinida y se crea un nuevo esquema de ERTE estructural, denominado RED. La reforma laboral acordada por Gobierno, sindicatos y patronal trata de poner freno a la contratación temporal, como exigía Bruselas, y revierte algunos de los aspectos más controvertidos de la normativa aprobada por el Partido Popular en 2012, volviendo a equilibrar la balanza entre trabajadores y empresarios dentro de la negociación colectiva.
Comentarios
Y flexibilidad para los trabajadores en crisis para cuando...
#1 Eso es de rojos. Los esclavos que trabajen o se mueran.
#1 para cuando los trabajadores voten en elecciones por partidos que los apoyen.
Vamos, que Díaz ha conseguido recuperar la ultraactividad de los convenios, lo cual es un puntazo para que los hijos de puta no ahoguen a los trabajadores cuando negocien uno nuevo, y el salario y complementos de los convenios sectoriales por encima de los de empresa.
Y algo genial es que el convenio que regirá en las empresas subcontratadas será el de la actividad realizada. Aunque habrá que echarle un ojo a esto porque igual intentan escudarse en la mierda del convenio de empresa...
Cosas que faltan:
- Que prevalezca totalmente el convenio sectorial sobre el empresarial.
- Recuperar los salarios de tramitación por despido improcedente.
- Abolir las ETT y que de su labor se ocupen de verdad el SEPE y las copias autonómicas.
- Que sea el trabajador quien decida entre readmisión o indemnización.
- Que los trabajadores puedan elegir si quieren trabajar un festivo o no. Hasta los putos huevos de que sea la empresa quien lo pueda hacer de puta manera unilateral.
- Cambiar la gilipollez de "personas trabajadoras" por "trabajadores". Que da urticaria que un texto legal y serio tenga esas mierdas progres.
#4 Igualar la abolición de las ETTs a cambios de palabras menores... Normal que los comunistas nos peguemos entre nosotros scon comunistas como tú
#4 sobre los convenios, no estaría mal tampoco que se penalizara el pasar X tiempo desde la última negegociacion para impedir que se eternicen las actualizaciones de tablas salariales.
#10 Pues sí. Si no hay acuerdo se actualizan mínimo al IPC y a correr.
#4 A la argumentación que haces tengo que añadir un par de cosas.
Lo de prevalecer el convenio sectorial sobre el empresarial es un fango en el que nadie se atreve a meterse (como en tantas otras cosas por otro lado) y los propios sindicatos tienen intereses en determinados casos en que esto no suceda. Y la mayoría de convenios sectoriales tampoco es que sean la repanocha precisamente.
Claro, en realidad llevamos años y años de firmar convenios con pérdida de poder adquisitivo, así que para que un convenio sectorial fuera fuerte de verdad tendría que llevar subidas de igual dos cifras para recuperar de verdad pasta.
Y , salvo lo de los salarios de tramitación que sí es viable todo lo demás es soñar. Por desgracia la gente firma auténticas aberraciones y así nos va. Y asuntos como las ETT tragaron los presuntos mayoritarios, así que nos hemos quedado al pie de los caballos en ese asunto.
#13 Es lo que pasa cuando la gente hace el imbécil a la hora de votar, que te la meten por el culo mientras te dicen que lo que tienes es diarrea.
Con el tema de los convenios sectoriales y de empresa yo aplicaría una regla sencilla, el que sea más favorable al trabajador es el que se aprueba, y a tomar por culo.
¿A nadie más le saltan las alarmas al leer eso de "ERTE estructural"? La T de ERTE es de TEMPORAL, y algo ESTRUCTURAL no parece que sea muy TEMPORAL.
#5 una empresa que tiene una estacionalidad fuerte, o hace por aplanarla (fabricantes de turrones que en verano hacen helados), o su propia estructura le hace necesitar contratar gente a temporadas.
Y la empresa puede ser súper rentable pero si le obligan a tener en plantilla a todos los empleados ya no.
Lo que no tiene sentido es tener a gente haciendo las mismas funciones que el personal en plantilla durante años (y cambiándolos periódicamente para que no generen antigüedad ni derecho a indemnización por improcedente) y que eso sea más barato que contratarles directamente.
#7 para eso están (y ya existen actualmente) los fijos discontinuos.
Nada de salarios de tramitación ni 45 días por año trabajado.
Derogación la que tengo aquí colgada.
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twitter.comDel turno partido dicen algo?