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#5:
#4 No es un discurso abiertamente facha. Lo que están diciendo es que en su profesion necesitan dedicacion 100% y que no pueden permitirse tener media plantilla de excedencia por mater-pater-nidad o con jornada reducida o lo que sea.
Eso puede ser mas o menos discutible (por comparacion con bomberos o policía)
Indirectamente estan diciendo que las madres o los padres que quieran ejercer su papel de padre (y no como antes, que la mujer se hacía cargo casi al 100% de los crios) , se planteen que el ejercito no es lo suyo
Eso puede ser mas o menos discutible (por comparacion con bomberos o policía)
Indirectamente estan diciendo que las madres o los padres que quieran ejercer su papel de padre (y no como antes, que la mujer se hacía cargo casi al 100% de los crios) , se planteen que el ejercito no es lo suyo
Comentarios
Si el ejercito y la forma de hacer las cosas de norteamerica es la ideal, cuando se pongan enfermos estos miliitares que vayan tambien a norteamerica.
https://elpais.com/internacional/2014/06/01/actualidad/1401584385_057568.html
De la guerra a dormir en la calle
Pese a la mejora de las tasas, los exsoldados sin hogar siguen siendo un problema en EE UU
Estados Unidos no es España, lo digo por si no se han pispao
"En el Ejército norteamericano las medidas de conciliación son las 16 semanas de después del parto. No hay horas de lactancia, no hay horario flexible de entrada y de salida. No hay absolutamente nada más"
Cc #1 Por ahí iba yo
Cierta razón tienen, estás en el ejército profesional, pero en el ejército, no en una oficina o una tienda. Hay cosas que hay que plantearse antes de entrar. Especialmente en ciertos cuerpos y posiciones. O si eres marino, por ejemplo, te llevas al bebé embarcado?
#2 Con esa comparación entiendo que se refieren al mayor ejército profesionalizado del planeta. No lo tomaría por otro lado.
#3 "mayor ejército profesionalizado del planeta"
te refieres a Rusia? o a China o India, si eliminamos reservistas y nos quedamos solo con "profesionales", todos con mas militares que EEUU?
#6 Hablas sólo de número de efectivos, comparandolo con paises que como en el caso de India o China, triplican la población de USA (habría que mirarlo en porcentaje, en todo caso). Y sin embargo, ya que citas India, ahí tienes una noticia de hace un par de días de que aún siguen usando viejos MIG-21. O mira las flotas navales que tienen.
Por efectivos+presupuesto+medios+expansión global, no creo que me haya desviado mucho al afirmar eso.
Fachas facheando
#4 No es un discurso abiertamente facha. Lo que están diciendo es que en su profesion necesitan dedicacion 100% y que no pueden permitirse tener media plantilla de excedencia por mater-pater-nidad o con jornada reducida o lo que sea.
Eso puede ser mas o menos discutible (por comparacion con bomberos o policía)
Indirectamente estan diciendo que las madres o los padres que quieran ejercer su papel de padre (y no como antes, que la mujer se hacía cargo casi al 100% de los crios) , se planteen que el ejercito no es lo suyo
Pues que les den las mismas ventajas a los soldados solteros y sin compromiso y arreglado.
Que necesitan más gente? Con comprar un avión de combate menos tienen para 7 pelotones y les sobra.
#10 se me ocurre que 7 pelotones corriendo rápido por la pista de Torrejón y haciendo ruidos con la boca no sustituyen todo lo bien que debieran a un F-18. Pero a lo mejor es cosa mía.
Sacad el ejército de la ecuación (que es lo que no os gusta) y pensad en otros trabajos igualmente exigentes. Desde personal de plataforma off-shore a astronautas pasando por investigadores en el Ártico, buzos de profundidad, pilotos comerciales... esa gente tiene hijos? Claro, pero deben renunciar a algo. O alguien se queda en casa cuidando a los críos...
A lo mejor es que las cosas han cambiado, y no me entero (pongo la tirita antes de la herida, porque no me extrañaría que fuese así), pero diría que en las leyes militares había al menos dos situaciones bien diferenciadas que cancelaban unas normas y establecían otras: la situación de paz, y el estado de guerra. Y si mal no recuerdo, en estado de guerra, la ley militar sigue contemplando ( por ejemplo) la pena de muerte, algo que en situación de paz no se contempla.
A lo que voy es a que no veo el problema de tener unas normas más o menos flexibles para tiempos de paz (permisos, vacaciones, conciliación familiar...) mientras se tenga presente que en estado de guerra, todo eso es papel mojado.
#8 No se trata sólo de si estamos en "estado de guerra" o "en paz". Se trata del día a día. Se trata de los servicios. Se trata de las maniobras. Un militar con reducción de jornada está exento de hacer servicios, de ir de maniobras, de quedarse en una jornada extendida. Y todo eso repercute en los compañeros que no tienen esa reducción. En mi Unidad, por ejemplo, todos los días entran dos soldados de guardia (la guardia completa son diez soldados, pero al ser varias las Unidades que compartimos acuartelamiento se reparten prorrateadas). Dos soldados pueden no parecer muchos, pero si te digo que la plantilla son unos veintidós ya cambia. Ahora ten en cuenta que al menos cinco o seis son APL (Aptos con Limitaciones) y no pueden hacer servicios. Ya quedan unos dieciséis para hacer guardias e ir de maniobras. Quítales otros cuatro o cinco con reducción de jornada por tener hijos menores de doce años. A esto añádele que un niño de menos de doce años enferma con mucha facilidad (los famosos virus de 24/48 horas) que hacen que el padre o madre se coja un par de días de permiso "Otros", antes llamados "de gravedad", por enfermedad de un familiar a su cargo. Al final quedan diez o doce "pringaos" que se lo comen todo porque están solteros o tienen hijos mayores.
A mí personalmente me afecta menos, ya que en mi empleo hacemos muchos menos servicios, pero desde luego se nota y mucho.