A pesar de los esfuerzos para centrarse en la diversidad y el apoyo a las mujeres para tener éxito en la industria, la diferencia salarial entre los empleados de marketing masculinos y femeninos se ha ampliado desde el 20,8% en 2016 a 22,4% en 2017. La mayor diferencia salarial de género está en la salud y productos farmacéuticos, donde las mujeres ganan 45% menos que los hombres. En la industria de la moda se les paga un 43% menos que los hombres, y en los medios de comunicación las mujeres ganan un 37% menos que los hombres.
Comentarios
Pregunto desde la ignorancia. ¿Los sueldos no vienen fijados en los convenios? ¿No hay un sueldo fijado para cada puesto, independientemente de quién lo ocupe?
#2 Bueno, creo que aqui la trampa esta en que los puestos mas altos estan plagados de un genero y los mas bajos (dentro de un mismo sector) esta plagado por el otro. Es decir, en el sector de la cosmetica, puede haber millones de azafatas de venta al publico en stands que ganan sueldos bajos, pero luego el gerente de la seccion de cosmetica o del departamento de cosmetica es un hombre. Es injusto, pero al meterlos todos en un mismo saco, es decir por sectores, se puede caer en esta confusion. seria interesante si hacen un estudio de el mismo puesto y responsabilidades en diferentes generos.
Y me pregunto...de ser cierto, como es que los empresaurios no contratan sólo a mujeres?
Hay que ser cortitos de miras....
"A pesar de los esfuerzos para centrarse en la diversidad y el apoyo" ¿Cuándo los "esfuerzos" oficiales sirvieron para algo?