Los precios están subiendo en casi todas partes, y las empresas se han apresurado a culpar de esas subidas al costo, con los precios de la mano de obra y de los materiales subiendo debido a los problemas de suministro impulsados por el covid-19 y la invasión de Rusia en Ucrania. Y aunque el salario de los trabajadores estadounidenses aumentó un 4% el año pasado, se está pagando mucho más por las cosas: cuando se ajustan a la inflación, los sueldos y salarios cayeron un 2,4%. Mientras tanto, los CEO se están hinchando de dinero. En cierto modo,…
Comentarios
esa deferencia de distribución de la riqueza generada por los trabajadores repartida con los empresarios empezó de manera escandalosa hace 50 años.
esta grafica 1948-2015 es muy simple de comprender, desde 2015 hasta hoy el asunto empeoro.
que curritos con sueldos de 1.500-2000 euros aplaudan defiendan y voten por este capitalismo salvaje es digno de estudio tras tres golpes de remo.
#1
Ese punto de inflexión es fruto del tridente maligno: Reagan, Thatcher, Wojtyla.
#3 he tenido que buscar quien era el tal Wojtyla (bueno como soy ateo me lo perdono)
desconozco quienes fueron los que sembraron las semillas, lo que si me queda claro es que mis abuelos no hubieran permitido esto.
ellos producían 10 kg, 9 kg se quedaban ellos y 1kg para el dueño de la tierra, ahora producimos 25kg nos quedamos con 11kg y 14kg para el propietario de la tierra.
que momento de lucidez tuve haciéndome la vasectomía con 30 años, ya pasaron mas de 11 y al contrario de arrepentirme como me decían cada día estoy mas orgulloso de la decisión.
#5
ellos producían 10 kg, 9 kg se quedaban ellos y 1kg para el dueño de la tierra, ahora producimos 25kg nos quedamos con 11kg y 14kg para el propietario de la tierra.
Muy ideal, pero ni de coña. Si antes que quedaba el 50% es que eran un priviliegiado.
#7 los que tenían como esclavos en los campos de algodón EEUU o los asalariados tipo los santos inocentes España-dictadura incluso mucho menos, pero por norma general ... observa detenidamente el grafico que pegue en #1
#8
Ese gráfico indica la relación de la evolución entre la compensación y la productividad, no la relación entre el rendimiento y la compensación.
Lo que indica es que hasta la era Reagan, un aumento de la productividad implicaba aumento de la compensación, pero no que el empleado recibiera el 90% del valor de lo que producía.
#10
Cuando cuentes cuentos, cuenta cuántos cuentos cuentas, porque si no cuentas cuántos cuentos cuentas, nunca sabrás cuántos cuentos cuentas.
no creo que me escribiera eso en serio, no quiero creer que te crees que yo soy gilipollas.
Es la ventaja que tiene ponerte tú los objetivos y decidir si los cumples o no.
#2 Que poco sabes sobre cómo funciona una empresa.
#4
No ocupo el cargo de "hijo del jefe" como tú, pero algo me suena.
#6 Yo no he dicho tal afirmación. Pero bueno, te dejo con libro.