Portada
mis comunidades
otras secciones
#1:
Economistas descubriendo en el siglo XXI que es Plusvalía: Cuando un trabajador genera, en tan solo tres días, más de lo que cobra en un mes.
#9:
Conozco a muchas más personas que deberían estar de baja y están trabajando, que personas que están de baja sin motivo justificado. Aunque las hay de los dos tipos. Por eso cuando alguien me dice que se coge una baja, tiendo a creerle.
#3:
Deberían prohibir los periódicos digitales. La lectura de diarios digitales durante el horario de trabajo le cuesta a la empresa 5.178 euros por empleado.
Comentarios
Economistas descubriendo en el siglo XXI que es Plusvalía: Cuando un trabajador genera, en tan solo tres días, más de lo que cobra en un mes.
#1 ¿Fuentes a tu segunda frase?
#13 es fácil, si tres días sin trabajar le cuesta eso a la empresa, será que en tres días trabajando produces eso.
#15 Lo que ha dicho #1 no es exactamente eso.
Por otro lado, lo del artículo es un cálculo medio. Y por pura lógica, me parece una afirmación muy seria decir que en tres días un empleado gana más para la empresa que el salario de todo el mes.
#19 por eso es una noticia tremendamente sensacionalista
#20 Pero yo no he preguntado por lo de la noticia, he preguntado a #1 por su afirmación, que no es lo mismo.
#19 Imagino que las cuentas habrán sido con el supuesto del artículo.
Un salario anual de 25000 €, que da un salario diario de 69 € y uno mensual de 2083 €.
Por otro lado, el artículo da una productividad de 92 € la hora, que con una jornada de 8 horas, daría 736€/día y 2208 € en tres días.
#13 La propia noticia.
#24 ¿Tú has leído a #1 y lo que he preguntado yo?
#1 Resulta que tenemos una productividad impresionante y no lo sabíamos.
Deberían prohibir los periódicos digitales. La lectura de diarios digitales durante el horario de trabajo le cuesta a la empresa 5.178 euros por empleado.
#3 Empezamos por El Mundo, La razón, El Español, La Región y seguro que sale hasta productivo leer, pero mejor es la libertad y nos topamos con la realidad.
#3 Ojo, cada día.
#3 Tus cálculos están mal, son 5.187 euros por empleado/día laboral, se te ha traspuesto una cifra.
Conozco a muchas más personas que deberían estar de baja y están trabajando, que personas que están de baja sin motivo justificado. Aunque las hay de los dos tipos. Por eso cuando alguien me dice que se coge una baja, tiendo a creerle.
#9 Lo peor no son esos, lo peor son los que van a trabajar y uno dan palo al agua, y no creo equivocarme mucho si digo que todos tenemos de esos en nuestro entorno
Pues si un trabajador de media hace más de noventa euros la hora tal vez deberíamos empezar a pedir que nos tripliquen el sueldo a todos como mínimo, porque visto lo visto nos pagan cacahuetes.
O sea, que un trabajador (cualquier trabajador) genera unos 50.000 euros mensuales a la empresa. Siendo así, España debería estar entre los cinco países más ricos del mundo.
#7 ¿De dónde sacas esa cifra?
Por otro lado, según un informe del Colegio de Economistas de Madrid (Cemad), la productividad media de la economía española asciende a 92 euros por hora
Eso daría algo más de 16.000 al mes.
Así que tenemos una productividad de 92€ por hora, y hay una cantidad enorme de trabajadores cobrando menos de 10€ por esa hora.
Joder, cómo se lo llevan calentito.
Faltan guillotinas.
una anécdota personal:
Covid Omicron (se daba baja automática telefónica habiendo dado positvo en casa, con un test de farmacia, ya que había saturación).
Unos meses después, quise viajar al extranjero y no pude porque no tenía la vacuna reciente, evidentemente no la tenía porque la había pasado hacía unos meses, y no era necesario ni estaba recomendado. Pero tampoco me daban el certificado porque no me habían hecho una prueba oficial (prueba que la misma administración me negó)
Si según la CEOE (y El Economista) una baja de tres días supone a la empresa ingresar 2.274€ menos de media ¿qué os parece vuestro sueldo mensual?
"Hay que explotarlos hasta que vuelva el miedo y cedan derechos"
La pena, esque esta frase lo usan los empresaurios, no los currantes.
Y han calculado el coste de ir a la oficina estornudando y contagiando al resto de la plantilla, y de la "reducción de productividad al estar enfermo"? Eso no cuenta.
#16 sí, eso quería decir, que algunos convenios hacen ya lo de limitarlo a X días año o mejorarlo hasta casi pagar lo mismo que trabajando pero no llegar al 100%
También yo tengo mejora al 100% en la empresa y la gente no abusa.
Tipico: han hecho las cuentas con máximos.
Y tener que pagarles por trabajar ya ni te cuento lo que les cuenta a las empresas.
No sé cuántas bajas al año hay, quizás la autobaja sea excesiva (aunque limitable con un límite de 5 días/año, por ejemplo), pues podría ayudar a aliviar la saturación de los centros de salud... Y sospecho que sería razonablemente fácil comprobar estadísticamente quién se pone malo en prepuentes/postpuentes viernes y lunes, o cuando llega el 20 de diciembre, diga "me quedan 5 diás de baja"
#8 en algunos convenios del metal son los primeros 3 días al 100% en un año. La siguiente IT es al 60%
En el de EFC se paga al 95% pero sin límite de días, tampoco se pierde mucho, más se gasta alguno en gasolina y comer fuera el día que va a la oficina
#14 Pues eso, que se hace raro para como estamos acostumbrados, pero no es para poner el grito en el cielo
#8 No se como lo gestionarían, pero supongo que la autobaja sólo se podría coger en caso de estar malo en época de epidemias explosivas cuyo intervalo lo decidiría el gobierno central o autonómico, no valdría decir eso de "me quedan cinco días de baja".
#34 Evidentemente he buscado la perversión de la regla. Uno se puede poner malo en épocas explosivas, o no.
Lo hagas como lo hagas hay una situación límite ridícula.
Te levantas por la mañana y no puedes ir por una gastroenteritis:
- En urgencias no te dan baja, tampoco hay cita, así que vas para que te manden a casa y te digan que descanses, y pides cita para 3 días después, cuando ya estás bien, para que te den baja y alta basándose en tu palabra, con lo cual has ido a urgencias para tener algo que justifique, y 3 días después has perdido unas horas en ir al médico, para un trámite meramente administrativo.
- Para evitar saturar a los médicos, y para bajas cortas, se permite una "autobaja"
- Para evitar que se abuse de la autobaja, se pone un límite (bajas de 3 días como máximo, y 5 días al año, por ejemplo. O se le puede dar un toque a quien se pone malo 2 puentes seguidos, quitándole días si se sospecha que es una baja ficticia). También habría que mirar qué empresa abusa de esas sanciones.
- Hay gente que juega al límite, ya que no se lo van a controlar, y abusarán.
En función de cómo sea la gente en distintos sitios (paises, sectores, empresas grandes/pequeñas...) pues el equilibrio adecuado estará en algún punto entre ambos extremos.
¿Y si la baja la firma el médico, a cuanto saldría?
Más periodismo!
"según un informe del Colegio de Economistas de Madrid (Cemad), la productividad media de la economía española asciende a 92 euros por
hora"
14720 euros mensuales de productividad de media, para tener a los empresarios llorando porque un mileurista pide una subida de 30 euros al mes.
Y si no hay baja y tienes una epidemia dentro de la empresa? A cuanto ascenderían los beneficios?