El Ministerio de Trabajo publica una guía con las cuestiones claves de la nueva Ley que entró en vigor ayer rel El Gobierno advierte de que "nadie se ha tomado en serio" el registro de la jornada y asegura que multarán
El Ministerio de Trabajo publica una guía con las cuestiones claves de la nueva Ley que entró en vigor ayer rel El Gobierno advierte de que "nadie se ha tomado en serio" el registro de la jornada y asegura que multarán
Comentarios
¿Y por deberían librarse?
#1 por que se creen seres de luz
#1 imagino que se pensarían que por una cuestión de costes. Por ejemplo, una máquina de fichar puede ir bien si tienes unos cuantos empleados, pero si sólo tienes 1-2 pues sale como que un poco caro. Pero hay otros sistemas asequibles. Por ejemplo, si tienes movil hay aplicaciones hechas a tal efecto. Tienen la acción de "fichar" y eso ligado junto a la función del GPS para ver donde estabas cuando fichaste pues ya te vale. En la empresa donde trabajo tenemos máquina de fichar desde hace años en la oficina central, pero en las "mini sedes" donde solo había 1-2 personas no se controlaba nada. Ahora les hemos puesto la aplicacioncita esa y listos.
Hasta ahora lo que tenían en muchos sectores eran "hojas" que los empleados rellenaban con las horas trabajadas, pero vamos, que eso es totalmente manipulable.
#3 El registro de jornada se puede hacer con un cuaderno donde se apunta el inicio y el fin de la jornada. Lo firma el trabajador y se le da copia.
#4 sí, pero eso es "coaccionable" por llamarlo de alguna manera. Es lo que se hacía hasta ahora. Vamos, que si tu horario es de 8 horas el empresario puede "sugerir" al empleado que ponga las 8 horas, o ni siquiera puede hacer falta que le haga, muchos empleados lo rellenarían directamente así por miedo. Y realmente habiendo apps para el movil que hacen eso no veo yo qué problema hay. Bueno, lo único que se me ocurre es que el empleado le diga al empresario que le ponga un movil de empresa si es que no lo tiene ya.
#5 Claro que es coaccionable, el "nuevo" registro sea en papel o con una aplicación no soluciona eso. Ya sabes ¡graba a tu jefe! Por supuesto que el sistema de registro tiene que realizarse con medios de la empresa, nada de medios propios del trabajador.
#6 Si nos ponemos así todo es coaccionable. Yo en mi empresa tengo un reloj de fichar estándar y mi jefe podría "coaccionarme" para que fichara la salida a las 19:00 aunque en realidad me tuviera que quedar hasta las 20:00 o más tarde. Pero vamos, que eso ya canta mucho. La app de fichar sería exactamente lo mismo.
Con las hojitas de horario a rellenar la cosa cambia porque no es que te la den la hojita de cada día para que la rellenes sino que te vienen a fin de mes con una hoja única donde tienes que rellenar todos los días, y ahí ya te pueden coaccionar más fácilmente diciendo "tu horario es de tal a cual, pues pones eso y firmas". El reloj de fichar o la máquina de fichar hacen que no seas tu el que determina el momento de la entrada y la salida.
Reloj de fichar: Situado en la empresa. Pones el dedo para fichar. El sistema registra el momento en que has fichado.
App para fichar: En tu móvil. Le das a la opción de fichar. La app por el GPS determina si tu ubicación para fichar es válida. La hora del fichaje se determina también automñaticamente.
#7 Ya sabrás que hay empresaurios que están engargando "apps" para tener doble registro horario. El "bueno" y el "para entregar al inspector si viene".